募集要項
- 募集背景
- ■受注件数が増加のため増員募集。
- 仕事内容
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【プライム市場上場の髙松コンストラクショングループ中核企業/創業100周年】本気の就業環境改革により年休125日/週1日ノー残業デー実施同社人事部にて、研修戦略の策定及び実行をリードし、全社的な研修プログラムの企画・運営を担当します。部下の育成やチーム
のマネジメントも行っていただきます。
【具体的には】
■社内等級研修ほか研修の企画の立案
■社内セクト研修の企画立案(設計、工事、営業)
■社内研修の講師
■外部講師を手配しての研修(基本研修は内製)
【働き方】
◇完全週休二日制（土日祝）
◇年間休日125日（有給最低年5日取得義務なので年休は実質130日）
◇入社時点で有給付与（入社から7カ月目には最低10日以上付与）
◇通勤交通費全額支給
◇退職金制度あり
◇転勤なし
◇残業月平均10時間程度
◇週3日ノー残業デー（月／水／金）
2023年、地上18階建の新社屋が港区に完成！
綺麗なオフィスで働けるのも魅力です！
【同社の特徴】
同社は自社設計施工案件比率が92％とほとんどの案件が自社設計施工です。
コストコントロールや、工期の調整もききやすく、高い技術力×安定した働き方の実現が叶っております。
また、同規模のゼネコンと比較しても、比較的転勤の可能性が低いことも特徴です。
【同社の魅力】
★同社について
プライム市場上場高松コンストラクショングループの中核企業で、2017年に創業100周年を迎えた老舗総合建設会社です。
スーパーゼネコン含めた「経営事項審査」2018年度経営状況の項目で、トップに選出！成長し続ける老舗企業！
★実績の強み
全国約5000棟の施工実績/マンションの入居率95%以上/自社設計施工比率90％以上でオリジナルの設計が可能
- 応募資格
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- 必須
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【必須条件】
■社員1,000名以上の企業で、人事部門でのマネジメント経験がある方（目安5年以上）
■研修プログラムの設計・運営に関する深い知識と経験を有する方
- フィットする人物像
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■安定した経営基盤の会社で長く、堅実に働きたい方
■自分の知識や経験を後進に引き継いでいきたいという方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都港区
- 勤務時間
- 8:30～17:30（実働8時間）
- 年収・給与
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【年収例】900万円～1100万円（45歳～53歳：例）
【月収例】36万円～53万円（45歳～53歳：例）
※年齢や経験、スキルを考慮のうえ、同社規定に基づき決定
※残業代：管理職のため支給なし
■昇給：年1回（4月）
■賞与：年2回（7、12月）
- 待遇・福利厚生
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■各種社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）
■管理職手当
■通勤交通費全額支給
■退職金制度あり
■入社時有給休暇付与（入社月により変動）
■定年後再雇用制度
■社員持株制度
■財形貯蓄制度
■慶弔見舞金
■全国契約保養所
■親睦会、各種クラブ、社内レクリエーションなど
■屋内禁煙
- 休日休暇
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【年間休日125日】
完全週休2日制（土日祝）
■年末年始休暇
■夏期休暇
■有給休暇
■慶弔休暇
- 選考プロセス
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書類選考⇒面接(1～2回)⇒内定
