募集要項
- 募集背景
- 業務量増大による増員補強
- 仕事内容
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東証スタンダード上場の国内大手独立系CM企業で【オフィス内装デザイン】の募集／幅広い建築プロジェクトを扱う同社にてプライベートと両立しながらスキルアップを目指せる／テレワーク可・出社比率2割／東京【オフィス内装デザイン】東証スタンダード／独立系CM企業／在宅勤務8割／転勤無し／ポテンシャル採用／東京
時代は「拡張のための移転」から「働き方改革のための移転」へ――――――――
お客様とともにNew Normal時代のワークスタイルを追求し、魅力あふれるオフィスを実現させていきます。
■募集部門の特徴
New Normalを見据えたオフィス移転・改修プロジェクトが増加しています。
中でも、同社は比較的大きな規模や著名な企業からPJをお任せいただくこと多く、ダイナミックなオフィス造りの設計者（デザイナー）として、お客様に大きく貢献することができるポジションです。
■業務内容
オフィス造り（オフィスの移転・拡張・統廃合等）のプロジェクトおいて、主に基本構想、基本計画のフェーズで設計者（デザイナー）としてお客様を支援します。
お客様や同社のプロジェクトマネジャーと定期的に打合せを行いながら、新オフィスに求められる要件を整理し、そこで働く社員の働き方についても改革の道筋を議論していきます。
レイアウトや内装、什器、働き方改革等の案は提案書にまとめて、お客様へプレゼンをします。
●入社後の働き方
入社時に貸与されるノートPCとiPhoneを使って、どこでも業務ができるセキュリティ環境を整えています。
「出社は週1回以上」「お客様のプロジェクト最優先」というルールのもと、働く場所として自宅・オフィスをその都度選択でき、時にはシェアオフィスも活用しながら効率よく働くことが推奨されています。
1日に出社している人数は全体の2割程度と、十分にテレワークが定着している会社です。
お客様先で対面の打合せが必要な場合は多々ありますので、職種によっては週の半分以上外出している社員もいます。
コミュニケーションツールはteamsです。チームやプロジェクトごとのチャットで情報共有が行われていて、リモート会議や1on1も頻繁に行われています。
入社後すぐテレワークになることを心配されるお声をたまにいただきますが、試用期間中は出社中心となるためOJT担当者が対面でサポートしてくれます。
またお客様先に行くときは必ず複数の社員が集まりますので、上司や先輩社員と直接会って会話をする機会は適度にある環境とお考えください。
- 応募資格
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- 必須
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【必須資格・経験】
同業やオフィス家具メーカー、デザイン事務所等でオフィスの内装設計に従事されている方
- 歓迎
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■300㎡以上のオフィス内装デザインを複数経験されている方
■オフィス移転プロジェクトにおいてICTやデザイン、設計等何らかの主担当者としてプロジェクトに関与した経験をお持ちの方
- フィットする人物像
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■オフィスの内装設計経験者で、規模の大きなPJにチャレンジしたい方
■働く人の人の力になりたいという思いの強い方
■お客様にとっての最善を考え、自ら解決の糸口を見つけ出すことにやりがいを感じる方
■世の中の変化やトレンド、ICT、IoT等の領域に強い興味関心をお持ちの方
■自社の利益よりもお客様のメリットを最優先に考えて仕事をしたい方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都千代田区
- 勤務時間
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フレックスタイム制 標準労働時間9：00～17：15（休憩12：00～13：00）
◎出社比率2割/リモートメイン
リモートメインの働き方で、現在は1日2割程度の出社率。
外出時の隙間時間有効活用や、シェアオフィス利用による移動時間の短縮、
家族の看護による緊急時の在宅勤務等様々なシーンでテレワークが活用。
- 年収・給与
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【年収例】600万円～800万円（27～35歳：例）
【月収例】32万円～50万円（27～35歳：例）
※年齢、経験、能力を考慮の上、決定いたします。
※年収に応じて固定残業代（月45時間相当分：90,879円～131,101円支給）あり。超過分は別途支給。
■昇給年1回
■賞与年2回（過去5年の実績：約6か月分／年）
■手当：住宅手当30,000円、在宅勤務手当2,500円
- 待遇・福利厚生
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■各種社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）
■従業員持株会制度
■資格取得支援制度
■手当：住宅手当（3万円）、在宅勤務手当（2,500円）、誕生日手当、資格取得報奨金、慶弔見舞金
■補助：ジム代補助、飲食代補助、在宅勤務用モニター代補助、在宅勤務環境充実化補助
■施設：健康保険組合提供の各種保養所、運動施設、レジャー施設の利用料割引
■財形：確定拠出年金、株式給付信託、従業員持株会 、財形貯蓄
■再雇用制度（65歳まで）
■屋内全面禁煙
【魅力ポイント】
◎充実した資格取得支援
建設をはじめ業務に関連する様々な資格の取得を奨励し、試験合格時には報奨金を支給しています。
このほか、受験に要する費用、また一級建築士や認定コンストラクション・マネジャー等特定の資格については
諸費用についても全額会社が負担をしています。
- 休日休暇
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【年間休日125日】
休暇：夏季休暇（4日）、年末年始休暇（5日）、誕生日休暇、リフレッシュ休暇、慶弔休暇、産前産後・育児休業、介護休業、子の看護休暇、介護休暇、裁判員休暇 等
◎入社5年後からのリフレッシュ休暇
入社後5年、7年、10年（以後5年毎）という節目に、特別有給休暇を付与されます。
国内や海外旅行など、リフレッシュのためにまとめて取得することを推奨しています。
- 選考プロセス
- 書類選考→適性検査（SPI 言語、非言語、性格適性）・面接（3回）→内定
