募集要項
- 仕事内容
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国内でも屈指の総合人材サービス企業です。■採用企画/BPO領域におけるハイレイヤー採用で750名規模の組織の採用をリード
管理職の5割が女性であり、フルフレックス、リモートなども積極活用。
公共事業・BPO事業が大幅に拡大中で採用力強化に注力中です。
大手人材サービス企業である同社。
公官庁・公共事業やBPO領域での事業拡大に伴い、
これらの分野に精通した人材を確保できる採用担当者を求めています。
業界特有の人材要件を理解し、即戦力となる人材の採用を推進していただきます。
また、事業部内の採用戦略を構築していただき、
様々な採用チャネルを活用して750名規模の組織の
採用をリードしていただきます。
事業部を超えて他本部を横断しての採用プロジェクトにも
参画していただくことで、知見を活かして幅広くチャレンジして
いただくことができます。
【業務内容】
◇採用戦略の企画立案
・公共事業・BPO領域における採用戦略の立案・実行
・採用市場の調査・分析
・必要なスキルや経験のあるターゲット層の発掘
・正社員および契約社員の適切な採用計画
・魅力的な求人内容の作成とウエブサイト等を活用しての掲載
・多様なチャネルを活用しての採用促進（業務委託・採用代行・出向元受入活動など）
・SNSを活用した採用ブランディング活動（企業価値を高め魅力ある採用に繋げる）
・スカウト業務・エージェントコントロール・採用イベント企画
・選考プロセスと進行管理（カジュアル面談/書類選考/面接）
・採用活動の成果測定や選考プロセス改善（KPI設定）
・リテンションリスクの傾向や要因分析
・各ステークホルダーとの連携（採用ニーズの把握。アプローチの調整）
【事業部の特徴】
日本が抱える社会課題に対して、事業企画、設計、提案、運用、
エンドまでの一連の課題解決を実施しています。
大学、業界団体、コンサル・シンクタンク、広告代理店など様々なパートナーと
共創して社会的インパクトをおこすダイナミック且つやりがいがある仕事です。
社会性と経済性を両立した社会課題解決をすることで「人財躍動化を通じて
ワクワクする社会をつくる」を独自ビジョンに掲げ、公共事業、産学連携、
NPO・労働者協同組合連携、民間事業を行うアントレプレナーシップを
体現できる部門です。
- 応募資格
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- 必須
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【必須条件】
＊下記、5つ全て満たす方
１．「官公庁や民間の大型BPO案件を獲得する人材」（マネージャーやリーダークラス以上）の採用経験
２．公共事業またはBPO業界での業務経験、またはそれらの業界に関する理解
３．採用戦略や企画立案の経験
４．採用マネージャー経験（採用企画を主に業務としてリード）
５．OAスキル（Excel:関数を使用してデータ分析/表作成、Powerpoint:資料作成）
【歓迎スキル】
・RPO（採用代行）での勤務経験
・人材紹介会社で採用企画の経験（エージェント側で、ハイクラスの人材紹介経験）
- 雇用形態
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正社員
試用期間：6か月
- 勤務地
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ソリューションセールス事業部の拠点及び本社
■ソリューションセールス事業部
東京都新宿区西新宿
※各線新宿駅徒歩7分、西武新宿駅徒歩4分、都営都庁前駅徒歩3分
■本社
東京都千代田区霞が関
※東京メトロ千代田線、丸ノ内線「国会議事堂前駅」3番出口
南北線「溜池山王駅」8番出口より徒歩4分 東京メトロ日比谷線「霞ヶ関駅」A13番出口より徒歩8分
- 勤務時間
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フレックスタイム制（コアタイム：無）
リモートワーク有
- 年収・給与
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想定年収：750万円～1050万円
※経験等を考慮の上決定
■昇給：有
■賞与：年1回（3月）。業績、評価に応じて変動します。
- 待遇・福利厚生
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健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
年1回の定期健康診断（35歳以上：生活習慣病健診、34歳以下：法定健診）
メンタルヘルス相談、ストレスチェック、Web健康相談室
年次有給休暇、夏季休暇、年末年始休暇、産前産後休業、育児休暇、介護休暇
育児休業給付金（最初180日は給与の67%、その後50%）
出産祝い金（条件付き5万円）
退職金制度（前払い退職金または企業型確定拠出年金）
ベネフィット・ステーション（福利厚生サービス）
Win4Youthプログラム（スポーツを通じた若者支援）
ダンス、ゴルフ、フットサル、野球など15以上のサークル活動
社員紹介制度、パラレルキャリア制度
語学研修制度、メンター制度、キャリアコーチ制度
国内外の宿泊施設やツアーを会員料金で利用可能
外貨両替の特別優遇サービス
- 休日休暇
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・完全週休2日制（事業により土日祝勤務あり）
・年末年始、夏季休暇
・年次有給休暇（初年度10日＊入社月により期間按分あり）
・慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇、他
＜年間休日日数：124日＞
