募集要項
- 仕事内容
-
世界シェアNo.1製品を複数有する精密部品メーカーである同社において、■人材変革プロジェクトリーダー
人事総務部門でのプロジェクトリーダーを募集します。
同社の更なる成長のための人事部門変革プロジェクトを推進いただきます。
人事総務部門副部門長の直下で、更なる成長のための
同社人事部門の変革プロジェクトを推進いただきます。
プロジェクト例は下記のとおりです。
人材戦略の策定や人事制度の変革を中心にご従事いただく予定ですが、
下記以外の新規プロジェクトについても社内外と連携を取って
進めていただく予定です。
【業務概要】
・経営戦略と連動した人材戦略の策定
・人事制度改定
・エンゲージメント向上の推進
・グローバル人材サポートセンターの設置 など
【やりがい・魅力】
・他社での人事制度改定をリードしてきた人事総務部門副部門長のもと、
人事プロフェッショナルとしての人事領域全般の知識と経験を得ることができます。
・経営戦略と連動した人材戦略により、会社を大きく変えていく成功体験ができます。
・グローバル企業としての本社人事業務経験ができます。
【同社の特徴】
◎同社は1951年に日本で初めてのミニチュアベアリング専業メーカーとして
誕生し、この約70年間、積極的なM&Aを経て企業を拡大してきました。
2023年3月期においては約1兆2千億の売り上げを達成し、
10期連続で最高売上を達成しています。
今後同社が目指す目標である、「2029年3月期における売上高2.5兆円」
「営業利益2,500億円」の達成にむけ、「オーガニック（自律）成長」と
「積極的なM&A」を両輪で行っていきます。
◎積極的な海外進出
同社は世界シェアNo.1の製品を多数有する国内屈指のグローバルメーカーです。
世界28ヶ国で125生産・開発拠点を展開。
グループ全体の生産高に占める海外比率は約8割となります。
- 応募資格
-
- 必須
-
【必須条件】
・大卒以上
＊下記いずれのご経験を満たす方
・人材戦略について強い関心、実現したいことがあること
・多数の利害関係者を巻き込んで企画立案、実行した経験があること
＊且つ、下記いずれかのご経験を保有されている方
・人事部門での5年以上の実務経験をされ、人事制度企画に携わったご経験
・人事コンサルティング会社等で、事業会社の人事制度企画や改定に携わったご経験
【歓迎要件】
・人事制度に関する知識が豊富であること
・英語力（会話、メールの双方で英語でコミュニケーションが取れ、実務を進めることができる）
- 雇用形態
-
正社員
試用期間：6か月（待遇は変わりません）
- 勤務地
-
東京本社
東京都港区東新橋
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
- 勤務時間
-
8:45～17:30(休憩1時間 / 実働7時間45分)
フレックスタイム制あり：コアタイム 10:00～15:00
※非管理職の方は試用期間中(6ヶ月間)は適用外となります。
- 年収・給与
-
予定年収：600万円～950万円
＜賃金形態＞
月給制
※上記はあくまで想定年収であり、ご経験／スキルを鑑みて決定いたします。
■昇給：年1回(4月)
■賞与：年2回(6月、12月)
- 待遇・福利厚生
-
・通勤手当：全額支給（社内規定による）
・住宅手当：家族構成により5,000円～35,000円
・社会保険完備
・退職金制度：※2019年4月1日から65歳に延長されました。
・海外工場研修、若手・中堅社員研修、語学研修、中間管理職研修など
・諸制度：確定給付企業年金／確定拠出企業年金、従業員持株会、財形持家転貸融資／利子補給、財形貯蓄
・諸施設：独身寮完備、社宅、社員食堂、軽井沢山荘、クラブハウスなど
・家族手当：扶養となる配偶者9,000円／18歳未満の子1人につき5,000円
- 休日休暇
-
・完全週休2日制（土・日・祝日）
・リフレッシュ休暇、年末年始休暇、慶弔休暇ほか
・年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
＜年間休日日数：121日＞
