募集要項
- 仕事内容
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世界シェアNo.1製品を複数有する精密部品メーカーである同社において、■人事（人事システム運用担当）
人事総務部門にて給与・社会保険、退職金制度のいずれかをご担当いただきます。
成長を続ける同社の人事システム運用担当者として、以下の業務を担って頂きます。
（人事システム：Workday）
【業務内容】
1．入社～退職までのWorkdayでの各人事業務プロセスの運用方法改善
2．人事異動に伴うレポートラインの更新
3．入社～退職までのWorkdayでの業務プロセスの実施
4．Workdayでの各種レポート設計
5．Workdayを活用したタレントマネジメント実施方針策定
6．Workdayの国内外各社への導入展開実施
【やりがい・魅力】
同社の持続的成長に向けた人事戦略を達成するための根幹となる人事データを
一元管理するWorkdayの運用、各種改善を担当頂きます。
今後はグローバル展開を予定しており、人事システムを中心として
人事全体の知識、経験を積むことが可能です。
【同社の特徴】
◎同社は1951年に日本で初めてのミニチュアベアリング専業メーカーとして
誕生し、この約70年間、積極的なM&Aを経て企業を拡大してきました。
2023年3月期においては約1兆2千億の売り上げを達成し、
10期連続で最高売上を達成しています。
今後同社が目指す目標である、「2029年3月期における売上高2.5兆円」
「営業利益2,500億円」の達成にむけ、「オーガニック（自律）成長」と
「積極的なM&A」を両輪で行っていきます。
◎積極的な海外進出
同社は世界シェアNo.1の製品を多数有する国内屈指のグローバルメーカーです。
世界28ヶ国で125生産・開発拠点を展開。
グループ全体の生産高に占める海外比率は約8割となります。
- 応募資格
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- 必須
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【必須条件】
・大卒以上
・人事情報システムの導入、運用、改善経験のある方(3年以上)
・Excel等を活用したデータ集計、改善経験のある方
【歓迎要件】
・人事システムWorkdayの導入、運用、改善経験のある方
- 雇用形態
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正社員
試用期間：6か月（待遇は変わりません）
- 勤務地
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東京本社
東京都港区東新橋
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
・出張：基本想定なし
・転勤：当面想定なし（将来的には可能性あり）
- 勤務時間
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8:45～17:30(休憩1時間 / 実働7時間45分)
フレックスタイム制あり：コアタイム 10:00～15:00
※非管理職の方は試用期間中(6ヶ月間)は適用外となります。
- 年収・給与
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予定年収：500万円～700万円
＜賃金形態＞
月給制
※上記はあくまで想定年収であり、ご経験／スキルを鑑みて決定いたします。
■昇給：年1回(4月)
■賞与：年2回(6月、12月)
- 待遇・福利厚生
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・通勤手当：全額支給（社内規定による）
・住宅手当：家族構成により5,000円～35,000円
・社会保険完備
・退職金制度：※2019年4月1日から65歳に延長されました。
・海外工場研修、若手・中堅社員研修、語学研修、中間管理職研修など
・諸制度：確定給付企業年金／確定拠出企業年金、従業員持株会、財形持家転貸融資／利子補給、財形貯蓄
・諸施設：独身寮完備、社宅、社員食堂、軽井沢山荘、クラブハウスなど
・家族手当：扶養となる配偶者9,000円／18歳未満の子1人につき5,000円
※寮・社宅について：
転居を伴う転勤や、海外駐在または海外駐在からの帰国が発生した際には、
必要に応じて寮・社宅の提供を行っています。
- 休日休暇
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・完全週休2日制（土・日・祝日）
・リフレッシュ休暇、年末年始休暇、慶弔休暇ほか
・年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
＜年間休日日数：121日＞
