募集要項
- 仕事内容
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「不動産×事業承継×価値共創」を経営のテーマに非連続的な成長を目指しています。●経営企画 課長候補として下記業務を担当していただきます。
＜具体的業務＞
・予算策定、予実管理の仕組み化と実務遂行
・経営管理ツールの導入・改修サポート、運用（スプレッドシート等の整備）
・インセンティブ制度設計のサポート、および集計・管理の実務
・経営会議資料作成（代表の指示に基づく実務）
（社内コミュニケーション活性化のための広報企画・運営サポート）
＜募集背景＞
【グループ全体の約80％を占める、事業会社の管理部体制を構築】
グループ全体の売上の約80%を牽引する主幹法人として、当社は急速な成長フェーズにあります。現在、経営企画機能は代表取締役・取締役と少数のメンバーが担っていますが、事業規模拡大と更なる成長戦略推進のため、代表取締役・取締役と共にリーダーとして担っていただきます。
当ポジションは、代表直下で「経営の頭脳」を引き継ぎ、企業の成長戦略の策定・実行を推進する、非常に裁量の大きな役割です。
当社の成長を支える「管理の土台」を構築・強化することが最大のミッションです。これまで代表自ら手掛けてきた予算策定、予実管理の仕組み化、スプレッドシート等の管理ツールの導入・改修といった、経営の基盤となる業務をプロフェッショナルとして引き継ぎ、安定的な管理体制を確立していただきます。将来的には、代表と共に新規事業企画にも参画いただくことを期待します。
- 応募資格
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- 必須
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●経営企画の（予算策定および予実管理の実務経験必須）経験を2年以上お持ちの方。
●財務三表（P/L, B/S, C/F）の構造を理解し、実際に自ら手を動かしてスプレッドシートやExcel等でデータ分析や管理表を作成できる方。
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 27歳 ～ 40歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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東京本社
赤羽橋駅より徒歩6分
- 勤務時間
- 9：30～18：15
- 年収・給与
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600万～800万円
- 待遇・福利厚生
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諸手当：通勤手当、固定残業手当（時間外労働の有無にかかわらず、月30時間分の時間外手当として支給）、時間外手当（固定残業月30時間超過分）、出張手当、役職手当、社内フリードリンクあり、社員旅行（沖縄・グアム・台湾）、社員食事会（ディナークルーズ・高級ホテルディナービュッフェ）、ゴルフ同好会（プレー費補助あり）
社会保険： 健康保険、厚生年金、雇用保険、労働保険
屋内禁煙
- 休日休暇
- 完全週休２日（選択制：火曜日・水曜日・祝日 又は 土曜・日曜・祝日）、夏期休暇、年末年始休暇、育児休暇、慶弔休暇、有給休暇、特別休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇
- 選考プロセス
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１次面接（人事責任者）→最終面接（CEO）
※面接回数は変更する場合があります。
