募集要項
- 募集背景
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市場拡大につき、未来を担う新たな仲間を求めます！
創業90年以上の歴史を持つ企業ですが、近年、「特殊印刷」と「エンタメ業界向けセールスプロモーション（SP）」の分野で市場からの引き合いが急増しています。
お客様からの「誰も見たことのない印刷物を作りたい！」「このノベルティでブランドの世界観を最大限に表現したい！」という熱い要望に応え続けるため、中心となって活躍してくださる新しい仲間を募集します！
安定した経営基盤の上で、あなたの企画力と営業経験を存分に活かし、さらなる市場拡大に一緒に貢献してくれませんか？
- 仕事内容
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あなたの提案が「驚き」と「感動」を創り出す！1. クリエイティブ・プロデュース：既存顧客への企画提案、新規ビジネスの創出。
あなたに担当していただくのは、学校法人や大手玩具メーカー、エンタメ系企業といった「ワクワク」を生み出すクライアント（10社程度）の担当営業です。
2. プロジェクト・マネジメント：印刷物・制作案件の工程、納期、品質、外注加工の手配管理まで一気通貫で担当。
【具体的な業務の流れ】
1. 企画提案：訪問を通じてニーズを深掘りし、カタログ、チラシ、夢のあるパッケージ、ユニークなノベルティなど、最適な印刷技術と企画を提案。時に「触って楽しい！特殊印刷」など、当社の強みを活かした提案で、クライアントの期待を超える驚きを提供します。
2. プロジェクト推進：受注後は、社内の熟練デザイナー、DTPオペレーター、印刷技術者など、各分野のプロフェッショナルとチームを結成。外注先も巻き込みながら、品質・納期・予算を管理し、企画を「確かなカタチ」に導きます。
3. 新規開拓（チャレンジ枠）：既存顧客への深耕がメインですが、あなたのアイデア次第で、新しいエンタメ・コンテンツ分野への開拓にも挑戦できます！
※社用車（AT）を貸与しますので、安全に快適に移動できますよ。
- 応募資格
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- 必須
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必須条件
1. 印刷業界での法人営業経験を3年以上お持ちの方（企画提案型営業の経験者を特に歓迎します！）
2. 基本的なPCスキル（Excel, Word, PowerPointでの資料作成やメール対応）
3. 普通自動車運転免許（AT限定可）をお持ちの方
最終学歴：大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上
- 歓迎
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歓迎経験
1. 玩具メーカーやエンタメ業界でのセールスプロモーション業務（SP）の企画・進行管理経験がある方
2. 広告代理店、企画制作会社等での法人営業経験もある方
3. DTPやデザインに関する基本的な知識がある方（社内メンバーとの円滑なコミュニケーションに役立ちます）
興味関心：特殊印刷（UV、シルク、箔押し等）に強い興味関心がある方
- フィットする人物像
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「遊び心」と「責任感」を持ってモノづくりに情熱を注げる方
・お客様の「叶えたい」に真摯に向き合える方：クライアントの潜在ニーズを深くヒアリングし、提案できる方。
・チームワークを大切にできる方：社内の専門職や外注先との連携が不可欠なため、プロジェクトを円滑に進めるコミュニケーション能力を発揮したいと思う方。
・スピード感と品質にこだわれる方：エンタメ業界特有のスピード感に対応できる方。
クライアントとの日々のやりとりの中で、「ノベルティでブランドの世界観をどう表現しよう？」といった、「叶えたい夢」をヒアリングするところから、あなたの仕事が始まります。
- 雇用形態
- 正社員（期間の定めなし） / 試用期間：3ヶ月（期間中の給与・待遇に変更なし） / 定年制度：60歳（再雇用制度あり）
- ポジション・役割
- ご経験に応じ、まずは【担当営業】として活躍。将来的には【リーダー】を目指していただくことを期待！
- 勤務地
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東京都江東区
JR京葉線「潮見駅」より徒歩約7分！（転勤は基本的にありません）
- 勤務時間
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8:30～17:30 （実働8時間、休憩60分）
月の平均残業時間は40時間前後。
メリハリをつけて働ける環境を目指しています！
- 年収・給与
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年収 400万円 ～ 549万円（月給＋賞与＋諸手当）
月収 28万円～35万円（月給＋諸手当）
※ご経験・スキルを考慮し、規定により決定します。
- 待遇・福利厚生
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・昇給：年1回（4月） / 賞与：年2回（7月・12月）
・諸手当：通勤手当（全額支給）、家族手当（配偶者10,000円、子3人迄5,000円/人）
・社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
・退職金制度（入社3年経過後加入対象）
・定期健康診断
・社用車貸与
・資格取得支援制度
・社員旅行（自由参加）
- 休日休暇
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・年間休日123日（会社カレンダーによる）
・週休2日制に準ずる体制：日曜、祝日、土曜（第1～第3）。 第4・第5土曜日は出勤となります。
・長期休暇：夏期休暇、年末年始休暇（大型連休実績あり！）
・有給休暇
・慶弔休暇
- 選考プロセス
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【人物重視の採用です！お互いの理解を深めましょう】
1. エントリー：履歴書・職務経歴書による書類選考
2. 適性検査：Webにて実施（能力・性格診断）
3. 一次面接（個別）：現場の営業責任者と実施。 あなたの経験と当社での活躍イメージを具体的にすり合わせます。
4. 二次面接（個別）：部門長と実施。 キャリアパスや、あなたが当社で実現したい夢をお聞かせください。
5. 最終面接（個別）：社長と実施。 当社の未来に対する熱意と、フィット感を最終確認させていただきます。
※応募から内定までは3週間程度を予定。
※面接日・入社日は相談に応じます。
- キャリアパス・評価制度
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【成果だけでなく「プロセス」と「意欲」を評価！】
•キャリアパス：一般社員 → 主任（3～5年目安） → 課長（マネージャー）と、実力と意欲に応じてスピーディにステップアップ可能です。
•評価制度：売上などの成果だけでなく、企画提案数、チームへの貢献度、自己啓発への意欲といったプロセス面も公平に評価します。評価結果は昇給・賞与にダイレクトに反映されます。
