募集要項
- 募集背景
- 欠員による補充および組織強化による募集です。同社は、タフグミ、塩分チャージタブレッツ、さくさくぱんだ等の人気ブランドを製造・販売する食品メーカーでありながら、玩具菓子製品として「セボンスター」、「ほねほねザウルス」、「マジョレットミニカー」の販売を行っています。2024年のD Capitalによる資本参加を機に、日本カバヤ・オハヨーホールディングスから独立し、ロングセラー商品を抱えながら新しく生まれ変わった会社としてスタートしています。主力商品のタフグミ、塩分チャージタブレッツ等が好調で業績拡大が続く中、玩具市場においても既存ブランドの伸長と販売チャネル拡大を目指し、海外ブランドである「マジョレットミニカー」のさらなる販売拡大をともに推し進める”車好き”な方を募集します。
- 仕事内容
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「マジョレットミニカー」のブランド企画業務をお任せいたします。
■入社後の期待／役割
入社後は、関係部署との顔合わせや、工場見学等を通じて会社と製品の理解を深めていただきます。
その後、担当者より業務引き継ぎを行い、マジョレットミニカーのブランド担当として企画～プロモーションまでのマーケティング業務を一気通貫してお任せいたします。マジョレットミニカーはドイツブランドのため、月に一回程度現地の方とオンラインMTGが発生し、英語を使用いただくことになります。
■詳細の業務内容
社内関係部署（営業、調達、品質保証 等）と連携・調整しながら以下のような業務にあたっていただきます。
・ターゲット分析に基づく商品企画（ユーザー像の設計、仕様検討、差別化提案 等）
・販売チャネルの拡大・売り場提案、商品選定
・国外サプライヤーとの商品仕様交渉
・販売データ（インテージSRI、QPR等）・市場トレンドを踏まえた商品ラインアップ構築、価格設定、プロモーション施策の実行
・パッケージ 等のディレクション
・品質・法規対応
■1日の仕事の流れ
9：30 始業 メール・タスクの確認
10：30 部署ミーティング
11：00 市場トレンドの分析
12：00 同僚と虎ノ門でランチ
13：00 商品企画の立案
15：00 社内打ち合わせ資料作成
16：00 サプライヤーとのミーティング（英語）
17：30 他部署との打ち合わせ
18：00 終業・帰宅
■働きがい
・分業制ではなく企画～プロモーションまで一気通貫で携われるため、スキルアップが目指せます。
・新たな販売チャネルの提案や商品選定など、自身の提案でブランドが成長していく実感を得られます。
・幅広い世代に愛される玩具や玩具菓子に携わり、消費者に価値を提供することができます。
■同社の社風
・社長も含めて役職ではなく「さん」付けで呼び合っています
・玩具に対してこだわりや愛着を持っている方が多いです
・社員の主体性や意見を尊重し、「やってみたい」を後押しする会社です
■キャリアイメージ
入社後はマジョレットミニカーのブランド担当として活躍いただきます。
ゆくゆくは新規カテゴリー玩具のブランド担当や、各ブランドを成長させるブランドマネージャーとしてのキャリア展開もございます。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
- 応募資格
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- 必須
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以下を満たしている方
・玩具／ホビー業界（メーカー・卸等含む）での実務経験
・自動車玩具/自動車が好きな方
・英語によるビジネスコミュニケーションが可能な方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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勤務地住所：東京都港区虎ノ門2-4-7 T-LITE（トライト）14階
アクセス：東京メトロ日比谷線 虎ノ門ヒルズ駅直結／東京メトロ銀座線 虎ノ門駅 徒歩4分
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所
＜受動喫煙防止策＞
屋内に喫煙可能室設置※ビルB2F・2Fに喫煙可能場所あり
- 勤務時間
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固定労働時間制 所定勤務時間：09:30～18:00
実働時間：7時間30分
休憩時間：1時間
月平均残業時間：10時間
- 年収・給与
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年収：500～650 万円 月給制 基本給：264922円
残業代：固定残業代制 固定残業時間：22時間
固定残業代：47578円 超過分は全額支給
通勤手当：あり 実費支給 (上限あり42000円)
賞与：あり 年2回（6・12月）
※一般職は夏期2か月、冬期2か月、成果配分賞与（会社業績により決定）
※昨年度実績：年間5.3か月／一般職
昇給：あり 年1回（7月）
- 待遇・福利厚生
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変動手当：家賃補助 20,000円
役職手当 主任、係長
特務手当 技術系の一部資格
子育支援手当 1子5,000円／中学校卒業まで
地域手当
※想定年収内で、付加手当の構成により基本給も変動。
想定年収＝基本給×12か月＋定期賞与（基本給×4か月）／手当なしの場合
・フリードリンク（ウォーターサーバー、コーヒーマシン）
・不定期で自社製品の提供あり
・退職一時金＋DC運用※（等級・勤続によるポイント制／56歳まで）※積立額の30%を上限として確定拠出年金へ拠出可能
・借上社宅、借上寮（会社規定に基づく）
・先進医療・患者申出療養制度
・心の健康相談窓口
・保養施設助成（協会けんぽ）
・GLTD（団体長期障害所得補償保険）
・研修制度：新入社員研修（ビジネスマナー、会社理解、人事制度等）、階層別研修（マネジメント研修）、部署別育成カリキュラム、全社共通研修（コンプライアンス、ハラスメント防止研修等）
・e-ラーニング
- 休日休暇
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【年間休日】120日
【休日内訳】 週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,年末年始休暇,GW休暇,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇,特別休暇
- 選考プロセス
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面接2回（筆記試験なし）
1次：部長、メンバー 2次：本部長
※途中カジュアル面談実施の可能性あり
※1次選考で語学力をお伺いさせていただき、2次選考以降でそれに応じた語学力のチェックさせていただく可能性がございます。
