募集要項
- 募集背景
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同社の中期経営計画において、アニメーション制作事業はもちろんですが、グッズ化・ゲーム化の展開もテーマとなっており、
総合アニメーションカンパニーとしての成長を視野に入れております。
その過程の中で、各部署のエンゲージメント向上やサーベイの実施等が必要な状況であり、
結果を通じた業務改善・高度化を図りたいと考えております。
上記の体制強化を実現するための増員採用となります。
- 仕事内容
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【業務詳細】
チームメンバーと共に人事施策の分析、推進、レポーティングを中心的な立場で担っていただきます。
主に以下の業務について担当いただくことを想定しています。
１．目標管理、評価、処遇、配置の運用・推進
初年度はチームメンバーのサポートを中心に担当していただきますが、
徐々に主担当として中心的立場で推進していただく事を想定しています。
２．各種サーベイやアンケートの運営、集計・分析、レポーティング
360評価、エンゲージメントサーベイ、パルスサーベイ、各種施策に関するアンケートについて、主担当としてお任せします。
３．Talent Managementに関する業務
タレントパレットを利用したデータ管理、分析を主担当としてお任せします。
【入社後は】
同社は2023年4月の人事制度の刷新・改定をはじめ2026年4月にはクリエイター職向けの人事制度の新設もあり
人事制度の改定が大きく進んでおります。一方で人事制度の運用や浸透の面では課題もあります。
【働きやすさ】
ハイブリッドワークを導入（フレックス×テレワーク）
※ハイブリッドワーク＝「仕事の内容、仕事の目的、ライフスタイルに応じて個人が「最適な働き方」を自律的に使い分けること」
と定義しており、”働く場所と時間”にとらわれない多様な働き方をしていただけます。
【働きがい】
創業60周年、日本アニメの礎を築き、アニメ文化の伝承・発展に貢献してきた同社は、
2030年までに持続可能な日本アニメ産業の未来を創るためにアニメSDGｓを掲げております。
その実現のためにアニメの作り方を変える＜作り方改革＞と、アニメの産業構造を変える＜産業構造改革＞、
2つの改革を中心に、これを実現する人材育成と意識変革を支える＜人づくり改革＞の3本柱として取り組みを始めました。
これらの取り組みを支援するための組織風土作り、組織作り、人づくりの企画と実行を担うのがこのポジションに従事する方々になります。
経営と近い距離で業務に従事できることがこのポジションの魅力・仕事のやりがいといえます。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
人事部 労務課
部員：6名
課長（男性）、メンバー（男性2名、女性2名、派遣社員1名）
平均年齢 34.4歳
- 応募資格
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- 必須
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《必須要件》※いずれか必須
・労働法令に対する基礎的な知識を有している事
・一定以上のビジネスアプリケーションスキル（Excel/Power Point/Word等）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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勤務地住所：東京都中野区中野３丁目３１－１
沿線名：JR中野駅南口より徒歩5分
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所
＜受動喫煙防止策＞
屋内全面禁煙、屋外に喫煙所を設置
- 勤務時間
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フレックスタイム制 1日の標準労働時間：8時間
休憩時間：1時間
コアタイム：あり 11:00～15:00
月平均残業時間：10時間
9:30～18：30の時間帯で働かれている方が多いです。
- 年収・給与
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年収：460～540 万円 月給制 基本給：330000円
残業代：全額支給
通勤手当：あり 実費支給(上限なし) 非課税限度額内
賞与：あり 年2回（6、12月）
※会社の業績により別途業績賞与を支給する場合があります。
昇給：あり 年1回（4月）
- 待遇・福利厚生
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・退職金制度
・財形貯蓄制度
・研修制度（職種別・階層別研修）
・副業制度Job+
・確定拠出型年金制度（選択制DC）
・感動体験支援制度
・同好会補助制度
- 休日休暇
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【年間休日】130日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,年末年始休暇,夏季休暇,育児休暇,介護休暇,産前・産後休暇
- 選考プロセス
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面接3回 （適性検査 あり）
書類選考→適性検査＋現場面接→二次面接（所属課長）役員面接→内定
