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【5,000名上場企業のSI基盤+中堅並みのスピード感】社員90%技術者/プレイング+上流叶うSE
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掲載期間:25/12/03~25/12/22求人No:RASIK-SE-t-s-s-siutn
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【5,000名上場企業のSI基盤+中堅並みのスピード感】社員90%技術者/プレイング+上流叶うSE

海外展開あり(日系グローバル企業) 上場企業 大手企業 転勤なし 土日祝休み
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募集要項

仕事内容
「健康経営優良法人」「えるぼし」「くるみん」「スポーツエールカンパニー」など多数の公的評価認定持つプライム上場企業/潤沢なキャッシュを人材投資や自社株買いに回す効率経営/年休130日でワークライフ◎
大手金融機関(銀行・証券・生損保)、官公庁、公共団体等の大規模プロジェクトにおいて、プレイングマネージャーとしてプロジェクト推進およびチームマネジメントを担当します。

■DXコンサルティング・開発: 単なるシステム開発にとどまらず、お客様のDX実現に向けた業務最適化提案から参画。テクニカルレイヤーだけでなく、ビジネス視点でのコンサルティングを行います。

■AI駆動開発による生産性改革: 生成AIを活用した「AI駆動開発」を推進。システム開発の生産性を飛躍的に向上させるとともに、最新技術の実装に挑戦できる環境です。

■組織・プロジェクトマネジメント: 開発実務に加え、チームの目標設定、進捗・品質管理、メンバーの育成・指導といった組織運営(リソースマネジメント)をお任せします。

【具体的な事例】
■大規模公共系システム開発(ユーザー数2,000万人規模): 大規模団体の申請受付業務システムにおいて、要件定義などの上流工程から開発、リリース後の保守まで全工程を一気通貫でリード。

■生成AI活用ソリューション: 業務特化型AIエージェントサービスの企画・開発および導入支援。最先端のAI技術を用いた業務効率化を実現。

■ServiceNow活用ワークフローシステム: ローコードプラットフォーム(ServiceNow)を活用した大規模ワークフローシステムの開発。短期間での高品質なシステム構築を実現。
応募資格
必須
■リーダー、またはマネジメント経験
■5年以上のシステム開発業務経験(開発言語は不問です)
歓迎
■AI技術や新しい開発手法への高い関心をお持ちの方
雇用形態
正社員
勤務地
以下拠点での就業を想定(選択可能です)
・東京都港区海岸
・宮城県仙台市青葉区
・北海道札幌市中央区
年収・給与
750万~1,000万スタート
待遇・福利厚生
住宅手当 /選択制企業型確定拠出年金 /社員持株会 /社員貸付金 /財形貯蓄 /健康診断(年1回) / 保養所(軽井沢、熱海、河口湖) / 健康相談サービス / 慶弔見舞金 / 長期収入サポート保険 / 各種部活動・サークル活動 / 提携割引(スーツ)/ 災害時家族安否確認システム
休日休暇
完全週休2日制(土・日) / 祝祭日 / 夏季・年末年始休暇 / 年次有給休暇(初年度10日、記念日休暇有) / 特別休暇(結婚、産前、産後、配偶者出産、育児、未就学児看護、介護、忌引、引越等) / 生理休暇 / 振替休日制度 / 勤務間インターバル制度

会社概要

社名
非公開
事業内容・会社の特長
果敢な挑戦と先見性を評価され、日本を代表する主要メーカーや大手通信キャリアとのパートナーシップを通じ、国内屈指の技術力を有する当社。現在はアメリカとベトナムの子会社を経て世界へ進出しています。

上流設計からクラウド・仮想基盤の実装・運用まで幅広く対応。AWS認定資格者多数在籍や、VMwareのオンプレ→クラウド移行支援体制も整備。自動運転やIoTといった先端領域にも実績があり、会社規模と実力のバランスが取れたSIerです。設計から導入・運用まで一貫して携われる環境は、エンジニアとしての成長意欲に応える魅力となっています。

■就業環境
・プロジェクトの90%がエンドユーザーからの直請け案件(プライム)で、5~20名程度のチームで動きます。
・勤務場所は自社社内とお客様先が7:3です。
・顧客との付き合いも20年以上に渡る為、非常にリレーションが良く、裁量を持った仕事に携われます。

■ キャリアパス
・同社のキャリアパスは、一般的なPG→SE→PL→PMといった様な1本道ではありません。大きく分けて3つのパスがあります。

1.プロジェクトマネージャーとして、メンバーやプロジェクトを束ね、プロジェクトのQCDに責任を持つ役割

2.スペシャリストとして高度な技術知識を有し、新規技術の研究や導入、レベルの高い仕様書や設計書を書ける技術者としての役割

3.ラインマネジメントとして、組織管理・運営ならびに売上・利益に責任を持つ役割

■ 評価制度
・当社は全社員のうち、開発系技術者が70%、その他が30%と、圧倒的に技術者集団の企業なので、技術者が正当に評価され、評価に値する処遇を受けられる制度と風土です。

・公開された評価制度の元、年功序列ではなく成果主義の人事制度となっています。
設立
1983年
資本金
15億1,375万円
売上高
769億
従業員数
5,758名
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株式会社らしく
厚生労働大臣許可番号:13―ユー310035紹介事業許可年:2018年11月1日
設立
2018年7月2日
資本金
50,000千円
代表者名
代表取締役社長 平康 元一
従業員数
法人全体:5名

人紹部門:4名
事業内容
人材紹介・採用支援事業、組織コンサルティング事業
厚生労働大臣許可番号
13―ユー310035
紹介事業許可年
2018年11月1日
紹介事業事業所
千代田区(淡路町)
登録場所
株式会社らしく
〒113-0001 東京都文京区白山1-32-10 インソース白山ビル3階
ホームページ
https://www.rashiku.jp/
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