募集要項
- 募集背景
- 『姫路から世界へ！』を合言葉に、1000店舗展開という大きな目標を掲げる「ラー麺ずんどう屋」。その実現に向け、現在毎月1～3店舗というペースで全国に新規出店を続けています。この急成長を最前線で支えているのが、新店の立上げと人材育成を専門に担うプロフェッショナルチームです。事業拡大をさらに加速させるため、あなたの新店立上げやマネジメントのご経験が今、必要です。会社の未来を共に創る、新たな仲間を募集します。
- 仕事内容
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■ミッション
同社のミッションは、ずんどう屋の味とサービス品質を、オープンする全ての新店舗で完全に再現し、成功へと導くこと。そして、未来のずんどう屋を担う人材を育成することです。あなたは会社の成長エンジンとして、事業拡大の最前線を担う重要な役割を担います。
■業務詳細
新店立上げがない時期は研修トレーナー業務を、それ以外はプロモーター業務を主に行います。
(1)新店プロモーター
新店のオープン準備から軌道に乗るまでを一貫して担当します。
・協力企業との連携、店舗の引き渡し対応
・必要な備品の発注申請、店舗へのセッティング
・アルバイトスタッフの育成計画立案、オペレーショントレーニング
・オープン後の店舗での営業サポート、現場指導
(2)新入社員研修トレーナー
毎月入社する新入社員の導入研修を担当します。
・企業理念や行動指針の浸透
・調理から接客までの営業マニュアル教育
・研修後の各配属先への申し送り、育成課題の抽出と改善提案
■入社後の流れ／教育体制
まずは約3週間のOJT研修に参加し、ご自身がトレーナーとして教えることになる同社の基本業務や理念を学んでいただきます。その後、先輩プロモーターと共に新店の立上げを経験。現場で実践的なノウハウを習得し、約3ヶ月後にはプロモーター／トレーナーとして独り立ちしていただく想定です。
■将来的なキャリアパス
本ポジションで実績を積んだ後は、複数店舗を統括するエリアマネージャーや、本部にて新業態開発・海外展開に携わるなど、会社の成長に合わせ多様なキャリアを描けます。実際に、入社4年目で課長職となり年収700万円を超えている社員もいます。あなたの意欲次第で、活躍の場は無限に広がっています。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
詳細は選考途中にお伝えいたします。
- 応募資格
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- 必須
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・飲食店での店長以上の経験
・飲食チェーン店での営業経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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※入社当初は関東での勤務も可能ですが、大阪への異動が前提となります。
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所
＜受動喫煙防止策＞
屋内全面禁煙、屋外に喫煙所を設置
- 勤務時間
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シフト制
勤務パターン：
09:00～18:00（実働8時間・休憩1時間）
12:00～21:00（実働8時間・休憩1時間）
17:00～26:00（実働8時間・休憩1時間）
月平均残業時間：40時間
- 年収・給与
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年収：600～648 万円 月給制 基本給：450000円～490000円
残業代：全額支給
通勤手当：あり 実費支給(上限なし)
賞与：あり
昇給：あり
- 待遇・福利厚生
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＜各手当・制度補足＞
寮社宅：社命による転勤の場合の借上社宅あり
＜その他補足＞
■マイカー通勤OK
■食事補助（店内全メニュー半額）
■社宅制度（会社と本人が合意した転勤の場合）
■車両購入費用貸付制度あり（車両を購入する社員に対し車両購入費用の貸付制度※年利0.5%という低金利で利用可能）
■トリドールホールディングス従業員持株会（会社から買付の20%補助あり）
■確定拠出型年金制度
■慶弔見舞金制度あり
- 休日休暇
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【年間休日】113日
【休日内訳】 週休2日制 シフト制,特別休暇
- 選考プロセス
- 面接2回
