募集要項
- 募集背景
-
ITに特化したコンサルティングファームにて、2029年に時価総額1兆円を目標に更なる体制強化のため採用強化を行なっています。
当社経由であれば、選考前に企業人事とカジュアル面談を設定することも可能でございます。
ぜひ、ご一読いただけますと幸いです。
- 仕事内容
-
経営幹部として、施策策定からキャリアマネジメント、大手クライアントとのリレーション構築など携わっていただきます。ITコンサルタント＜マネージャー候補＞として、業界大手のクライアントに対し下記の業務に携わっていただきます。
＜業界＞
・製造インダストリー：自動車、総合電機、重工、工作機械等
・金融インダストリー：中央銀行、生命保険、ネット生命保険、損害保険、ネット銀行、証券、ネット証券、等
・通信インダストリー：通信キャリア、IT等
・小売インダストリー：百貨店、化粧品、等
上記他、官公庁、ゲーム、住宅、総合商社等を含む業界リーディングカンパニー
＜プロジェクト例＞
・IT戦略立案/IT中長期ロードマップ策定
・全社クラウド基盤グランドデザイン策定
・全社デジタルトランスフォーメーション企画構想
・業務/組織/システムの現状分析/RPA選定/導入/実装
・プライベート/パブリッククラウド導入
・AI活用による業務効率化/業務再構築
・IoTを活用したデジタルワークスタイル変革案企画
・Disruptive Technologyを活用した新規事業の立案/推進 等
＜働き方の特徴＞
コンサルファームと接点を持ったことがないクライアントは基本的にございません。
→コンサルファームとの付き合い方を弁えているクライアントのため、無理難題を言われるケースが少なくコンサルファームの中でも月残業平均30時間未満と高水準な働き方が可能です。
＜同社でできることや魅力＞
・上流×テクノロジーの融合
・構想策定から実行支援まで一気通貫
・コンサルから“実装伴走”への進化
・大手SIerやベンダーにはない柔軟性と裁量
・PoC止まりで終わらせないDX推進
・大企業の“検討疲れ”からの解放
・縦割り構造を越えて顧客と並走
・現場起点で変革を実現できるやりがい
・戦略だけ・実行だけに終わらない両軸キャリア
- 応募資格
-
- 必須
-
・IT戦略～運用保守までのITライフサイクルの実務経験（2年以上）
・以下いずれかの経験
└ システム開発経験（3年以上）
└ PM/PL経験（2年以上、アプリ/インフラ不問）
・顧客課題に対する分析力と問題解決へのアプローチ構築力
・論理的思考能力と高いコミュニケーション能力
・業務システムを用いたサービス提供経験
・クライアントとの折衝経験
- 歓迎
-
・コンサルティングファームまたはSIerでのITコンサルティング経験
・6～10名以上のプロジェクトにおけるPM経験
・2～4名以上のプロジェクトにおけるPL経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 中長期的に専門性を深化させながら、マネジメントや事業推進にも関与いただける即戦力層を対象とするため。 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
-
・最新テクノロジーやマネジメント知見を活かして、経営課題解決に貢献したい方
・メガトレンドを積極的にキャッチアップし、高品質なアウトプットを追求できる方
・コンサルタントとしての枠にとどまらず、経営幹部候補として事業に携わりたい方
・自ら考え、能動的に行動できる方
・論理思考力と柔軟な発想力を併せ持つ方
・新しい挑戦を楽しめる方
・目標達成への強いコミットメントがあり、周囲を巻き込んで推進できる方
・新規サービスやオファリング創出に積極的に関わり、世の中にない価値を生み出せる方
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- ITコンサルタント＜マネージャー／シニアマネージャー候補＞
- 勤務地
- 東京都港区赤坂
- 勤務時間
-
9:00～18:00（休憩60分）
月平均残業時間/30時間
- 年収・給与
- 1000万円 ～ 1599万円
- 待遇・福利厚生
-
・交通費全額支給
・入社時特別休暇(入社時に5日間有給付与)
・キャリアカウンセリング制度
・資格取得補助制度
・新規事業提案制度
・全社交流会
・社員表彰制度
- 休日休暇
-
＜年間休日124日＞
・完全週休2日制(土・日・祝)
・GW
・夏季休暇
・年末年始休暇
・有給休暇
- 選考プロセス
- 書類選考→面接2回→内定
- キャリアパス・評価制度
-
＜キャリアパス＞
1. プロフェッショナル職（専門性特化）
・ITコンサルタント／アーキテクトとして上流～実行フェーズに携わり、技術や業務領域の専門性を高めていく。
・将来的にはプリンシパル、シニアエキスパート等として社内外での技術的リーダーを担う。
2. マネジメント職（組織・プロジェクト統括）
・PMや部門責任者として、チーム・PJの運営を通じてリーダーシップを発揮。
・組織マネジメントや新規事業立ち上げにも関与でき、経営層への昇格も可能。
3. ハイブリッド型（両立志向）
・プロフェッショナルスキルとマネジメント能力を兼ね備えた“ハイブリッド人材”として、戦略立案から実行支援まで横断的に活躍。
