募集要項

募集背景: 従業員数も右肩上がりで伸び続け、その中でバックオフィス部門の採用を行い体制を強化していきたいと考えております。今回の募集では、経験豊富なベテランの方をぜひお迎えしたいと思っております。

仕事内容: 当社の人事労務担当（リーダー候補）としてチームメンバーのリード、労務業務全般をお任せいたします。具体的にお任せする業務は下記になります。

【具体的な業務内容】
・労務業務の企画から遂行（給与賞与/勤怠/社会保険/労務管理/福利厚生/安全衛生管理など）
・労務業務の効率化と標準化（各種使用ツールの見直し等）
・人事管理（入退社・休職等）
・各種定期報告業務（健康診断・ストレスチェック等）
・給与賞与支払チェック、月次概算給与、概算賞与等に関する業務（給与計算・社保手続きは外注しております）
・法改正に対応したコンプライアンス＆労務リスク管理対策
・各種規程整備・運用・制度設計
・労務問題、各種労務相談、内部通報等の対応
・外国籍従業員の在留資格更新手続き、ビザ手続き、出向、海外赴任手続き

【配属先】
経営管理プロジェクトへの配属となります。人事労務、経理、法務などのメンバーが所属しているプロジェクトとなり、人事労務を担当している者は社内に3名おりますので、主に3名（70代男性、40代女性、20代女性）のメンバーと共に業務を行っていただきます。

応募資格

必須: ・労務業務（給与計算、社保手続き関連）のご経験
・労務問題、各種労務相談、内部通報等の対応経験
・人事部門のマネジメント経験や、部下の育成経験
・ITツールを活用した業務経験

歓迎: ・英語を用いた業務経験のある方
→翻訳アプリを活用して海外子会社とのやりとりができる方を想定しています。
・ITツールを活用した業務経験、改善経験をお持ちの方

フィットする人物像: ・ITツールを積極的に活用できる方
※人事労務管理にあたって複数のITツールを使用しております。
・コミュニケーションを取るのが好きな方
・多様な意見を受け入れ、柔軟に対応できる方
・労務に関する課題に対して、粘り強く取り組む姿勢を持つ方

待遇・福利厚生: 社会保険（労災、雇用、健康、年金）
■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■ファミリーサポート制度（子一人：1万円/月　※規定あり）
■関東ITS健保の保養施設・スポーツ施設利用可
■出産・育児支援制度あり
■オフィスカジュアルOK
■親睦会補助金制度
■社内公募制度
■リファラル採用制度（紹介に対する報酬金有り）
■資格取得支援制度
■メンター・メンティ制度
■福利厚生倶楽部Relo Club加入
■eラーニング（Udemy Business）使い放題
■PC貸与

休日休暇: ■完全週休2日制（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇
■GW休暇
■夏季休暇(2日間)
■慶弔休暇
■有給休暇（取得率ほぼ100％）
■産前・産後休暇（取得実績あり）
■育児休暇（取得実績あり） ★半休や有給だけでなく、時間休の取得も可能！ ★有休と休日を組み合わせて5日以上の連続休暇の取得も可能！

会社概要