募集要項
- 募集背景
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業界トップクラスのシェアを誇るデジタル請求書サービス「BtoBプラットフォーム」を提供しています。
事業の成長には、従業員一人ひとりの力を最大限に引き出すことが不可欠であり、人事の役割はますます重要になっています。
今回、事業部門と連携し、人事の専門家として組織や人材の課題解決をリードする「HRビジネスパートナー（HRBP）」を募集。
現場のマネージャーと協力しながら、人的資本戦略を推進し、組織全体のパフォーマンス向上に貢献してくださる方を求めています。
- 仕事内容
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事業部門の課題を人事の視点から解決し、組織と従業員の成長を支援するHRビジネスパートナーの仕事です。この仕事は、事業部門の成功を人事面からサポートする重要な役割を担います。単なる事務作業ではなく、事業戦略に基づいた人事施策を企画し、実行する変革のパートナーです。
具体的には、以下の業務をお任せします。
1. 人事戦略の推進
担当部門の事業計画を深く理解し、中長期的な視点で組織の成長に貢献する人事戦略を立案・実行します。
2. 組織開発のリード
従業員アンケートなどのデータを分析し、組織課題を特定。チームビルディングやワークショップの企画・実行を通じて、働きやすい環境づくりを推進します。
3. 人材育成とマネジメント支援
ミドルマネージャーのスキル向上のためのコーチングや研修を企画・実施します。特に、エンジニアのキャリア支援も重要なミッションです。
4. 人材獲得
事業成長に必要な人材を定義し、採用チームと協力して採用活動をリード。求人票の作成や面接にも関わります。
5. 人事制度の運用・改善
評価制度や報酬制度が現場の実情に合っているか確認し、必要に応じて改善提案を行います。
入社後は、先輩社員がしっかりサポートし、安心して業務を始められる体制です。
- 応募資格
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- 必須
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人事戦略の立案・実行経験、もしくは開発部門のマネージャー育成経験をお持ちの方。
人事データの分析能力も必須です。
- 歓迎
- SaaSビジネスやソフトウェア開発への理解、組織文化の変革経験、コーチングやファシリテーション経験をお持ちの方を歓迎します。
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- HRビジネスパートナー
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 9:00～18:00（実働8時間、休憩1時間）。残業手当は全額支給。時間外勤務手当は、全額支給（みなし残業なし）
- 年収・給与
- 800万円 ～ 1049万円
- 待遇・福利厚生
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・社会保険完備
・企業型確定拠出年金制度
・資格取得支援制度
・社員持株会
・定期健康診断（2次検査費用の一部補助あり）
・テレワーク勤務制度（出社とリモートワークのハイブリッド勤務）
・副業可（入社3年目以降、条件あり）
・育児休業・介護休業制度（「くるみん」認定取得済み）
・サークル活動支援
- 休日休暇
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・年間休日120日（2023年実績）
・完全週休2日制（土日）、祝日
・年末年始休暇（12/29～1/3）
・有給休暇（入社3カ月後に付与、時間単位での取得も可能）
・特別年次休暇（リフレッシュ休暇）
・産休・育児休暇（男女共に実績あり）
・慶弔休暇、介護休暇
- 選考プロセス
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書類選考
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面接複数回
- キャリアパス・評価制度
- チームメンバーと密に連携を取りながら、専門性を高めていくことができます。また、事業部門の課題解決に貢献することで、ご自身の市場価値を高めることが可能です。
