募集要項
- 募集背景
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製造業における 生産性向上・工場DX・品質改善・需給調整の高度化 などの改革需要が近年急速に拡大しています。
特に、自動車部品メーカー・電子部品メーカー・機械メーカーなどの 組立系製造業 からは、
・生産ラインの刷新
・工程改善・IEによる生産性向上
・工場デジタル化（IoT・MES・AI）
・不良削減・品質プロセス強化
・グローバル生産体制の最適化
といった課題に対し、現場を理解しながら変革をリードできる人材 のニーズが高まっています。
一方で、現場改善の知見を持ちつつ、
「上流戦略～現場実行まで一気通貫で推進できるプロ人材」が慢性的に不足しています。
同社は創業以来、100％プライムで大手メーカーの変革を支援しており、
工場・生産領域に関するプロジェクトへの依頼が急増している状況です。
そのため今回、【生産技術／製造技術／生産管理領域の実務経験者】を、
ものづくり改革の中核を担う戦略コンサルタントとしてお迎えするための募集を強化しています。
現場で培ったスキルを、戦略策定・構想・業務改革・DX実装まで広げたい方にとって、
次のキャリアステップとして大きな挑戦ができる環境です。
- 仕事内容
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製造業クライアントに対し、生産戦略・工場戦略の策定から、業務改革・DX実装までを一貫して推進するコンサルティングを担います。生産技術の知見をもとに、企業のものづくり競争力を根本から変える役割です。■ 生産戦略の立案
製品ポートフォリオ・技術ロードマップと連動した、工場配置・キャパシティ計画・製造方式の再設計。
■ 工場DX構想策定
IoT／MES／AI品質／Digital Twin 等を用いた、工場のデジタル化ロードマップの作成とテーマ選定。
■ 生産技術プロセス改革
工程設計・設備投資・標準化・品質管理プロセスの可視化と、全社横断の業務改革プロジェクト推進。
■ 生産性・品質の高度化支援
IE手法を用いた生産性向上、不良削減、ライン設計最適化、マザー工場機能構築などの改善テーマ推進。
■ サプライチェーン連動の改善
生産計画・需給調整・調達戦略と連携した、SCM全体最適視点での生産機能アップデート。
■ 経営層・現場との協働
経営アジェンダに基づく改革案の立案、現場ヒアリング、ステークホルダーマネジメント、意思決定材料の提供。
- 応募資格
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- 必須
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【必須応募要件】以下いずれか
■ 製造業での生産技術／製造技術／生産管理／品質管理の実務経験
（工程設計、生産性改善、品質改善、設備導入、標準化などの経験を含む）
■ 現場改善や技術的知見を基に、上流の構想・改革に挑戦したい意欲
【求める人物像】
■ 技術と経営の両面から“ものづくりの未来”を設計したい方
■ 課題の本質を構造化し、周囲を巻き込んで変革を推進できる方
■ 変革完遂に向けて粘り強くやり切る GRIT のある方
- 歓迎
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■ 自動車部品・電子部品・機械など 組立系製造業 の経験
■ 工場DX（IoT、MES、AI品質、Digital Twin 等）の推進経験
■ プロジェクトリーダー／主任・係長クラスのマネジメント経験
■ コンサルティング／業務改革／事業企画の経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
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24歳～53歳
・長期勤続によるキャリア形成を図るため
・キャリア形成上、若年層から中堅層までを広く採用し、コンサルティング業務に必要な育成・経験蓄積を行うため （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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■ ものづくりの本質課題を構造的に捉え、改善に向けて主体的に動ける方
（工程・品質・生産性などの現場課題を論理的に整理できる）
■ 生産技術・製造技術・生産管理などの経験を活かし、より上流の戦略や構想に関わりたい方
■ 工場やものづくり現場を深く理解しつつ、経営層とも会話できる“橋渡し役”に挑戦したい方
■ 技術・業務・デジタル（IoT／MES／AI品質など）の新しい知識を吸収し続けられる学習意欲の高い方
■ 現場を巻き込み、ステークホルダーと丁寧にコミュニケーションを取りながら改革を推進できる方
■ 変革テーマに対して、最後まで粘り強くやり切るGRIT（やり抜く力）を持つ方
■ 課題の切り分けや構造化、仮説思考での問題解決に興味がある方
（コンサル未経験でも素養がある方）
■ 技術領域、組織、プロセス、デジタルなど、職域横断のテーマにチャレンジしたい方
■ 0→1／1→100フェーズでの事業・工場変革に魅力を感じる方
- 雇用形態
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■ 正社員（無期雇用）
※試用期間：3カ月（条件の変更なし）
- ポジション・役割
- 製造業 生産技術戦略コンサルタント（戦略/業務改善/工場DX 等）
- 勤務地
- 東京都 / 愛知県 / 大阪府 / 広島県 / 福岡県
- 勤務時間
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■ 週3出社・週2リモートのハイブリッド勤務も可能
※プロジェクトにより国内出張・クライアント先常駐の可能性あり
■ フレックスタイム制（8:00-22:00）
- 年収・給与
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年収 7,000,000円 ～ 33,000,000円
※年2回の昇給機会（2月・8月）
- 待遇・福利厚生
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■ 社会保険完備
■ 交通費支給（上限5万円／月）
■ 副業OK（申請制）
■ 資格取得支援制度
■ 社内研修・勉強会
■ 社員紹介制度
■ 社内表彰制度
■ ピアボーナス制度
■ 定期健康診断
■ インフルエンザ予防接種手当（家族含む）
■ フリードリンク（コーヒー／水）
■ オフィスグリコ
■ ランチ会・アフタヌーンティー etc
- 休日休暇
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■ 完全週休2日制（土日）
■ 祝日
■ 年末年始
■ 有給休暇（初年度10日、以降勤続年数に応じて付与）
■ 慶弔休暇
■ 特別休暇
- 選考プロセス
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(1) 書類選考（レジュメ／職務経歴書）
(2) 一次面接（コンサルタント／マネージャー）
※生産技術の経験・志向、キャリア観のすり合わせ
(3) ケース面接またはディスカッション
※製造業の課題整理力・構造化思考を確認
(4) 最終面接（役員クラス）
※カルチャーフィット・キャリアの方向性の確認
(5) オファー面談／内定
※ (2)～(4)は選考ポジションやご経験により増減あり
