募集要項
- 募集背景
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増員
- 仕事内容
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ビジネスを作り上げるメンバーとしてビジネス検討、お客様との共創をリードしていただくことを期待しています。お客様、そして社会にデータとAIを活用したビジネスの変革、IT運用の高度化に取り組みます。新しい領域を切り開き、ビジネスを立ち上げるやりがいのあるロールです。また領域が広く、技術の進歩が早い領域でもありますので、常に学んでいく姿勢が必要とされますが、多くの学習が提供されるため成長を実感する機会が多いです。
実際、お客様に向けたデモ開発（主にAI活用の提案）において、Pythonなどでのコーディングをすることがございます。一方で、提案や実際のデリバリーでは、自身でコーディングをする機会は少なくなります。コーディングは別組織（またはベンダー）が行い、そのタスクをマネージする立ち位置として動くことが期待されるポジションです。
・お客様の課題を識別し、データ＆AIの技術を活用したソリューションを検討、課題解決に向けたロードマップを策定、提案する
・複数に跨るお客様部門のデータ＆AI活用に関する議論、キンドリルにおける検討をファシリテーションする
・提案したソリューションの実装を主導する。5名~10名規模のチームを統括してプロジェクト推進、品質管理をリードして、技術的な決定を主導する。
・運用中のデータ＆AIアプリケーションに対して改善の提言、障害時の対応を支援する
・グローバルチームと協業してアセットやオファリング、アライアンスの活用を進めて、グローバルカンパニーとしての価値をお客様に提供する。
【本ポジションの魅力】
・世の中で必要とされているデータ、AI、そしてその技術を活用したアプリケーションのモダナイゼーションのビジネスを立ち上げていきます
・弊社が運用を担当しているお客様、あるいは関係を持つお客様への提案が半数以上を占めており、お客様担当チームと連携しお客様にとっての最適解を共に作り上げることができます
・新しい技術やソリューションが次々と出てくる中、ご自身で学びながら独自のソリューションを作り上げ販売することも可能です
・お客様との関係構築スキルも磨くことができます
【部門メッセージ】
・技術営業（CTA）その他上級SEや構築、運用チームと共に、お客様担当営業部門と連携して、案件創出、プロジェクトを推進します
・弊社では各種アライアンスパートナーとのパートナーシップを構築しているため各種技術情報の入手がしやすく、研修受講や資格取得についても推奨されており、ご自身のやる気次第でスキルを伸ばしていきやすい職場です。
- 応募資格
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- 必須
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【経験】 ※いずれかの経験
・ビジネスプロセスの分析、改善の提案
・アーキテクチャーの設計と実装
・アプリケーションアーキテクチャーの設計と実装
・レガシーアプリケーションのクラウド移行の計画と実行
・データプラットフォームの構築、運用
・データの集約、加工、分析、可視化
・AI/ML技術のビジネス活用
・プロジェクトリーダー、テクニカルリーダーの経験
・カスタマーフェーシングでのコニュニケーション・調整
・関連チーム・メンバー・ステークホルダーとのコニュニケーション・調整
【スキル・知識】
・アーキテクチャー設計と実現のためのロードマップ策定スキル
・カスタマーフェーシングでのコニュニケーション・調整スキル
・各種ステークホルダーとのコニュニケーション・調整スキル
- 歓迎
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【資格・経験】
・データプラットフォーム、AI、クラウド関連資格の保有
・ステークホルダーとの直接交渉、プロジェクトを推進経験
・5名から10名以上のメンバーが参画したプロジェクトのリーダー経験
- フィットする人物像
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【求める人材】
・思考・考察の度量 自らの考えや経験に固執することなく、回りの専門家の知見を引き出し、組み合わせ、そして自らのインサイトも交えて案を作り上げる思考・考察の度量を広くもっている
・個人としての高い熱量とバランス感覚 困難な状況においても、自らが主体性をもって課題に取り組み、関係者を取り込んで解決できること。お客様の課題変革、チームでの取り組みにおいては、合理的な論理性と、そこにある人の情念の存在を前提に、高いバランス感覚を発揮して効果的な方策を打ち出せる
・成長信念 専門スキルやプレゼンテーション、ファシリテーション等のスキルがあるだけではなく、”変化”に対応できる能力を持ち合わせ、自己研磨を絶え間なく実践できる
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都 / ハイブリッド（基本的にはリモートですが、状況に応じてオンサイト）
- 勤務時間
- 9:00-17:36
- 年収・給与
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年俸：600万円 ～ 1100万円
- 待遇・福利厚生
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■交通費支給
■社保完備
■リモートワーク制度
■福利厚生制度
■確定拠出年金
【研修制度】
・人の成長のために投資をし、社員が学び続ける文化・競合他社からの転職者も驚く充実した制度です。
・Your LearningやUdemyなど社内外のコンテンツから社員自身で研修計画を作成・スキルアップに取り組めます。
・職種・レベルに応じた全世界共通/日本独自の研修プログラム
【ID&E活動について】
1. キンドリル・ジャパンは創業以来、ID&E活動のグローバルパイオニアとして、ダイバーシティ＆インクルージョンに揺るぎないコミットメントを持っています。
2. キンドリル・ジャパンでは、社員ひとりひとりが自分らしく働くことができ、組織としての力を最大限発揮できる環境を築いていきます。
インクルーシブカルチャーの促進には特に注力しており、最近では2024年版「女性が活躍する会社BEST100」で43位にランクインしました。
- 休日休暇
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■完全週休2日制（土日）
■年末年始休暇（12/31～1/3）
■産休育休・介護休暇（取得実績あり）
- 選考プロセス
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STEP1：エントリー内容にて書類選考・カジュアル面談
STEP2：Web面接（２-3回）
STEP3：内定
#内定までオンライン選考可
#入社時期は相談可能
