募集要項
- 募集背景
- 当社では現在、「風土改革」「経営改革」「モノづくりコトづくり改革」を推進しています。人事機能としても基盤の強化や新しい分野への対応を図っていく必要があり、社員の安心な働き方を支える制度改定や人的資本関連の施策に一緒に取り組んでいただく仲間を募集しています。
- 仕事内容
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下記施策の企画設計～推進、関係者取りまとめを担当していただきます。
1）工場など生産現場を中心とした労務管理の改善施策
コンプライアンス強化の観点から、労働時間制度・運用について、法律や判例に照らし合わせ、工場等関係部署と連携して整備を進めます。また、労務管理全般について、全社的な状況を俯瞰しながら、制度・運用・システム面の基盤を整えていきます。
2）企業サスティナビリティ報告指令（CSRD）に関する対応
人的資本に関する基本データ（従業員数、労災件数、懲罰件数、退職者数など）の収集・管理を行います。ダイハツ単体だけでなく、グループ50社ほどのデータ取りまとめやトヨタとの連携も担当します。
3）人権尊重経営（方針策定、人権デュー・ディリジェンス等）の推進
今後の海外事業の進展等に鑑み、サプライチェーンにおける人権リスクや人権デューディリジェンスの対応、ダイハツとしての人権方針の策定などを、関係部署と連携しながら推進します。
各業務は、チームで協力しながら進めていきますが、担当者として企画立案から実行までを主体的に担っていただきます。
【働き方】
・残業時間：20～30時間（本人希望を踏まえ調整可）
・在宅勤務制度：有り。入社後すぐに利用可。（リモートワーク利用に関するルール有）
- 応募資格
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- 必須
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労務分野での実務経験もしくは制度企画や運用の経験（目安 通算3年以上、直近でなくても可）
※人的資本関連施策の企画・運用や人権関連の業務経験がある方は特に歓迎
- 歓迎
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・チーム、グループ、プロジェクトなどのリーダー経験
・英語力（TOEIC500点程度、メールの読解ができるレベル）
・自分で新しい制度を企画・構築した経験
- フィットする人物像
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・幅広くいろんな業務に挑戦したいという意欲がある方
・自分で考え、主体的に業務を進められる方
・コミュニケーション力があり、周囲とのチームビルディングやチーム貢献意欲がある方
・後輩指導や人材育成に対する意欲がある方
- 雇用形態
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正社員
・雇用期間：期間の定めなし
・試用期間：有（6ヶ月）
- 勤務地
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大阪府池田市（阪急宝塚線／石橋阪大前駅）
マイカー通勤 可
敷地内禁煙
- 勤務時間
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フレックスタイム制（日当り7時間45分、コアタイム無し）
標準時間 始業8:45－終業17:30
休憩60分
- 年収・給与
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年収：500万～900万円（月給制）
月給：19.8万～45万円
賞与：年2回
- 待遇・福利厚生
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通勤手当：月額上限あり
その他諸手当：家族手当は支給対象1人目17700円、2人目以降7000円/人
独身者家賃補助
昇給：年1回
社会保険：健康保険,厚生年金,雇用保険,労災保険
定年：有 60歳
再雇用制度：有
退職金制度：有
在宅勤務制度：有
- 休日休暇
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完全週休2日制（土曜・日曜）
ＧＷ・夏期・年末年始連休の大型連休あり、年間121日
年次有給休暇 基本入社翌月から付与（日数は規定による）
※入社2月と3月は5月付与
育児・介護休職、子の看護休暇、特別休暇 他
- キャリアパス・評価制度
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【入社後のキャリア採用】
当室で数年経験を積んでいただいた後は、ご本人の希望も踏まえて、人事部内での異動や業務変更を行うなど、よりキャリアの幅を広げ、ステップアップしていくことを想定しています。また、能力次第ではチームリーダーなどの上位ポジションも視野に入れることができ、海外を含めた選択肢も多くあります。
