募集要項
- 仕事内容
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急成長を遂げる当社の未来を担う人材の採用戦略を、経営層直下のポジションでリードし、経営の根幹である「人」の力で事業成長を牽引していただくことを期待します。ご入社後は、採用チームのマネージャー候補として、これまでのご経験を活かし、裁量をもって業務を推進していただきます。
【期待する役割と裁量】
経営陣や各事業責任者とダイレクトに連携し、事業戦略に基づいた採用戦略の立案から実行、そしてチームマネジメントまでを一貫してお任せします。単なるオペレーションではなく、採用市場の動向を捉え、新たな採用チャネルの開拓や採用ブランディングの強化など、これまでにない新しい挑戦をリードしていただくことを期待しています。
【具体的な業務内容】
・経営戦略と連動した新卒・中途採用計画の策定と実行
・採用ターゲットに合わせた母集団形成戦略の立案（採用広報、ダイレクトリクルーティング、リファラル、イベント企画など）
・各種採用ツールの選定、運用、効果測定、改善活動（PDCA）
・採用候補者との面接・面談の実施、魅力づけ
・採用チーム（2～3名）のマネジメント、メンバー育成
・採用関連データの分析とレポーティング
- 応募資格
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- 必須
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・事業会社もしくは人材紹介会社における採用実務のご経験（目安として3年以上）
・採用戦略の立案から実行、効果測定まで一貫して携わり、PDCAを回して成果を出されたご経験
・採用における母集団形成（ターゲティング、チャネル選定、実行）のご経験
- 歓迎
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・ITコンサルタントやエンジニアの採用経験をお持ちの方
・マネジメント経験（チームリーダー、プロジェクトリーダーなど）をお持ちの方
・人事制度企画や組織開発など、採用以外の領域にもご興味をお持ちの方
・急成長フェーズのベンチャー企業で、裁量をもって働きたいという意欲をお持ちの方
- フィットする人物像
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・経営視点を持ち、採用を事業成長のエンジンと捉えられる方
・現状維持を良しとせず、常に改善や変革を追求できるチャレンジ精神旺盛な方
・目標達成へのコミットメント意識が高く、粘り強く業務に取り組める方
・チームを率い、メンバーの成長にも喜びを感じられる方
- 雇用形態
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・雇用形態：正社員
・試用期間：6ヶ月
- 勤務地
- 東京都港区新橋
- 勤務時間
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9:00～18:00（休憩60分）
※事業場外労働のみなし労働時間制を適用しています。
- 年収・給与
- 500万円 ～ 699万円
- 待遇・福利厚生
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・想定年収：500万円～700万円
※ご経験・スキルを最大限に考慮し、前職給与を上回る条件でオファーをさせていただくことも可能です。ぜひ、あなたの市場価値をお聞かせください。
月給：312,000円～437,000円
基本給：228,000円～319,500円
上記月給には、月45時間分の固定残業代（84,000円～117,500円）を含みます。
45時間を超過した時間外労働分についての割増賃金は、別途支給いたします。
賞与：年2回（2月、8月）＋業績賞与
- 休日休暇
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・完全週休2日制（土日祝）
・年次有給休暇
・長期休暇
・夏季休暇
・冬季休暇
・産休・育休制度
・介護休暇
- 選考プロセス
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書類選考
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一次面接（人事責任者、現場マネージャー）
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最終面接（役員）
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内定
※選考フローは変更になる可能性がございます。
