募集要項
- 仕事内容
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＼Point／
■「管理」ではなく「経営」を。店舗リニューアルや投資計画まで任されるブロック長
■創業60年の安定基盤×M&A・海外展開の成長性。売上1000億円を目指す変革期
■年間休日117日・月給38万円～48万円。腰を据えて「次のキャリア」を築ける環境
関東を中心に展開する老舗焼肉レストランチェーンにて、6店舗程度を統括する「ブロック長候補」をお任せします。 求めているのは、マニュアルをチェックする監視役ではありません。 担当エリアの売上を最大化させるための「投資と戦略」を実行する事業責任者です。
― 中途入社8割 実力主義の証明 ―
「老舗企業＝年功序列」のイメージは捨ててください。
当社の社員の8割以上が中途入社。新卒（プロパー）優遇の派閥争いなどとは無縁です。
飲食・小売業界で経験を積んだ30代・40代が、入社後すぐにブロック長として活躍し、その後「エリア長」「営業本部長」、そして「役員」へと駆け上がっています。 ポストは用意されています。あとはあなたが掴み取るだけです。
― 老舗企業ですが、 今が一番「面白い」 ―
創業60年以上の歴史を持ちますが、今は「守り」の時期ではありません。
ベトナムへの進出、ステーキチェーンのM&Aなど、2030年の「売上1000億円」達成に向けてなりふり構わず攻めています。 組織が急拡大している今だからこそ、既存の枠にとらわれない新しいメニュー開発や、業態転換（リニューアル）のアイデアが求められています。
― 労働環境・働き方 ―
「攻め」の姿勢ですが、労務環境は「ホワイト」です。
【年間休日117日】 飲食業界平均を大きく上回ります。
【大型連休推奨】 繁忙期を外してリフレッシュ休暇を取得可能です。
【評価制度】 年齢・社歴に関係なく、四半期ごとの成果で昇給・昇格が決まります。
＼ 「現場」から「経営」へステージを変える ／
※学歴不問（高卒以上） ※要普通免許（AT限定可）
- 応募資格
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- 必須
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【応募資格】
◎飲食・小売業界での店長・マネジメント経験
◎PL（損益）管理の知識があり、数値に基づいた改善ができる方
- 歓迎
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【こんな方はぜひ！】
◎「店長止まり」のキャリアに危機感を持ち、経営幹部を目指したい方
◎歴史ある企業が変革していくプロセスに関わりたい方
◎M&Aや海外展開など、スケールの大きな仕事に挑戦したい方
選考のポイント
「論理的思考力」と「情熱」の両方を見ます。 面接では、過去の成功体験について「なぜうまくいったのか（ロジック）」と「どう周りを巻き込んだか（リーダーシップ）」をお話しください。
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 45歳以下 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都 / 神奈川県
- 年収・給与
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想定年収：500万円～700万円
■月給：38万円～48万円 ＋ 賞与年2回 ※経験・能力を考慮の上決定します。
【キャリアパス】
ブロック長 → エリア長 → 営業本部長 → 役員
※Jobチャレンジ制度があり、店舗運営以外のポジション（商品開発、人事など）への挑戦も可能です。
- 待遇・福利厚生
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■昇給随時（四半期評価）
■賞与年2回
■社会保険完備
■交通費規定支給
■車通勤可（ガソリン代支給）
■退職金制度
■社員持株会
■財形貯蓄
■社員割引制度（20％OFF）
- 休日休暇
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年間休日 117日
休日・休暇
■月7日以上休み（シフト制）
■年1回の大型連休取得推奨
■有給休暇
■慶弔休暇
■産前産後・育児休暇（取得実績多数）
■介護休暇
