募集要項
- 募集背景
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同社グループは多様な事業を展開する中、BtoB事業の拡大にも力を入れております。
例えば、オフィスや大規模商業施設、公共施設、福祉施設、アミューズ、教育施設、
スポーツ施設、ホテルなど・・・皆様の身の回りにも同社の製品が多く導入されて
おります。
今回の求人はBtoB事業の更なる拡大に向け、一緒に活躍いただける経歴を持った
仲間の募集となります。
- 仕事内容
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同社ではエネルギー問題、電気代高騰、人手不足などの社会問題を解決する
ジャパンソリューションをビジョンにしています。
制御技術やIoT技術を活用したエネルギーマネジメントシステムの実現により課題解決を
提案しています。
製造から設置、メンテナンスまで、一貫したビジネスモデルが構築されている事が当社の
強みです。
・自分のアイデアを商品化、サービス化したい方
・業界の商慣習に疑問を持ち、技術で打破したい方
・様々な業態、販路へのビジネスチャンスがあり、アイデアを試したい方
裁量権を持って、自らのアイデアを実現できる環境がありますので、是非ご応募ください。
ご自身が開発した商品が市場に投入される喜び、
お客様を満足させられた喜び、
売上に貢献できる喜びを共有したい方に向いています。
【開発可能性のあるシステム例】
●IoTを活用した冷ケース温度制御の企画／開発
https://www.irisohyama.co.jp/led/houjin/liconex/haccp/haccp-retail/
●様々な企業と連携し、空調他、建物にある設備制御を遠隔管理、制御する企画／開発
●ロボットとセンシングを連携したクラウドシステム開発
など
【仕事の仕方】
・企画→システム仕様設計→詳細設計→システムリリースまで一貫して担当
・外部パートナー企業と連携した開発
・社内のソフト、ハード、筐体設計担当者とチームを組んで開発
- 応募資格
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- 必須
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【必須要件】
以下のいずれかの経験をお持ちの方
・エネルギーマネジメントシステム（HEMS、BEMSなど）の開発経験3年以上
・有線、無線どちらかの通信を利用したシステム開発の経験を3年以上
※メーカー、Sier 問わず
- 歓迎
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【歓迎要件】
下記いずれかの技術・経験をお持ちの方
・エネルギーマネジメントシステムの開発経験
・業務用空調・冷蔵ケースの開発経験
・高専／大学の理工系学科出身の方
・空調、冷ケース、エネルギーマネジメントシステムなどの制御経験
- フィットする人物像
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★募集している人材のイメージ
・自分のアイデアを具現化したい方
・好奇心を持ち、新しい分野に目標を持ちチャレンジできる方
・量産品に携わることに喜びを感じられる方（多くの人に使われるものを作ること）
- 雇用形態
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正社員
・試用期間：3ヶ月
- 勤務地
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角田本部（宮城県角田市小坂）
東京R&Dセンター（東京都大田区南蒲田）
大阪R&Dセンター（大阪府大阪市中央区東心斎橋）
※敷地内完全禁煙
- 勤務時間
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9:00～17:45 （所定労働時間：7時間45分）
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
休憩60分
- 年収・給与
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550万円 ～ 600万円
■残業手当：有 見込残業手当（月20～30時間の残業代をみなしで固定支給、
超過分は別途時間外手当を支給）
■賞与：年2回（7月、12月）
■決算賞与（3月）※4等級以上の正社員対象
※4年連続で基本給のベースアップを実施しています。
※管理職以上は固定残業代支給になります。
- 待遇・福利厚生
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【福利厚生／諸手当】
通勤手当：上限45,000円※公共交通機関または車通勤の場合
家族手当：扶養配偶者10,000円、扶養の子5,000円
住宅手当：20,000円支給（入社時に転居をともなう場合）
寮社宅
社会保険：完備
厚生年金基金
退職金制度
【教育制度・資格補助補足】
入社後研修（OJT研修※スキルに応じて3～4ヶ月間）、中途入社者集合研修、新任役職者研修、
e-learning、通信教育補助制度、優良社員ハワイ研修あり（年1回、毎年平均40名程度）
＜その他補足＞
■地域手当（東京・神奈川…基本給の11％、茨城・大阪・京都・兵庫・埼玉・千葉・愛知・滋賀
…基本給の6％、静岡…基本給の2％、栃木…基本給の1％）
■職技手当（弁護士・弁理士・博士号…月50,000円 等）
■温水プール、体育館、ジム、テニスコート等の施設
■社員食堂
■帰省旅費補助、社員懇親会費補助、社員旅行補助
■育児休業・介護休業・療養休業
- 休日休暇
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週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日
土曜、日曜、祝日（一部土曜出社あり）、年次有給休暇（入社時期に合わせて即日付与）、
各種特別休暇、産前産後休暇 等
※会社カレンダーによる
- 選考プロセス
- 書類選考⇒面接2～3回（人事・部門責任者）⇒内定
