募集要項
- 募集背景
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同社の成長をけん引する人材の獲得、採用ブランディングの向上のため、
組織強化を目的とした採用です。
- 仕事内容
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【フロント業務】
・採用戦略立案
・母集団形成
・面接対応（1次～最終面接）
・採用イベントへ出展
・広告媒体、エージェント商談
・メンバーマネジメント など
【管理業務】
・採用戦略立案
・母集団形成
・データ分析
・メンバーマネジメント など
◆同社では営業職、開発エンジニア、事務管理スタッフ、電気工事、製造物流など
幅広い職種の採用を行っているため、前職のご経験を活かしスキルアップが
叶えられる環境です。
フロント、管理事務業務など得意分野から任されますので、ぜひ面接でお話ください！
◆やりがい
東北にとどまらず、全国でも注目されている同社にて
採用活動を通じた企業ブランディングの向上を実現してください。
- 応募資格
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- 必須
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≪必須条件≫
【新卒採用対象】
・事業会社での採用経験
【キャリア採用対象】
・事業会社での採用経験
・人材関連会社でのCA、RAのご経験
※東京勤務の場合は採用戦略の立案やリーダークラスの方が優遇されます。
- 雇用形態
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正社員
■試用期間
有
・試用期間月数:3ヶ月
- 勤務地
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※宮城・東京（ご希望に合わせて配属検討）
■青葉ビル（宮城県仙台市青葉区）
■浜松町オフィス（東京都港区浜松町）
【入寮キャンペーン実施中！】
引越し費用、初期費用が全額会社負担になります。
満室になり次第終了！期間限定キャンペーンです。
対象：片道距離が 40km 以上または通勤時間が片道 60 分を超える場所から、
会社指定地域内の寮へ転居を行う場合入寮期間：2年間
※2年以上経過後退寮する場合は、引っ越し費用、初期費用が会社負担となります。
住所：仙台市青葉区、太白区、角田市 （男女別）
- 勤務時間
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■就業時間
09:00～17:45
■休憩
60分■所定労働時間
07時間45分
- 年収・給与
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450万円 ～ 750万円
■残業手当：有
■賞与：年2回（7月、12月）
■決算賞与（3月）※4等級以上の正社員対象
※4年連続で基本給のベースアップを実施しています。
※管理職以上は固定残業代支給になります。
- 待遇・福利厚生
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健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保
通勤手当：上限45,000円※公共交通機関または車通勤の場合
家族手当：扶養配偶者10,000円、扶養の子5,000円
住宅手当：20,000円支給（入社時に転居をともなう場合）
寮社宅
社会保険：完備
厚生年金基金
退職金制度
【教育制度・資格補助補足】
入社後研修（OJT研修※スキルに応じて3～4ヶ月間）
中途入社者集合研修、新任役職者研修、
e-learning、通信教育補助制度
優良社員ハワイ研修（年1回、毎年平均40名程度）
＜その他補足＞
■地域手当（東京・神奈川…基本給の11％
茨城・大阪・京都・兵庫・埼玉・千葉・愛知・滋賀…基本給の6％
静岡…基本給の2％
栃木…基本給の1％）
■職技手当（弁護士・弁理士・博士号…月50,000円 等）
■温水プール、体育館、ジム、テニスコート等の施設
■社員食堂
■帰省旅費補助、社員懇親会費補助、社員旅行補助
- 休日休暇
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■年間休日日数：120日
■年次有給休暇
■夏季
■年末年始
■育児休業・介護休業・療養休業
- 選考プロセス
- 書類選考～1次面接～2次面接～内定
