募集要項
- 募集背景
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【企業について／募集背景】
◆更なる成長を続ける"カギ” ～オーガニック成長×M＆A成長～
同社は1950年代に日本で初めてのミニチュアベアリング専業メーカー
として誕生し、この約70年間、積極的なM&Aを経て企業を拡大してきました。
同社の売上高は、2022年度に1兆円を超え、10期連続で過去最高を更新中。
今後同社が目指す目標である、2029年3月期における売上高2.5兆円、営業
利益2,500億円の達成にむけ、
「オーガニック（自律）成長」と「積極的なM&A」
を両輪で行ってまいります。
◆積極的な海外進出
同社は世界シェアトップクラスの製品を多数有する国内屈指のグローバルメーカー
です。(世界28ヶ国、125生産・研究開発拠点を展開。海外生産比率約84％。2023年3月期)
- 仕事内容
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同社の持続的成長に向けた人事戦略を達成するための施策の企画立案実行に【業務内容】
従事いただきます。
弊社の人事制度企画担当者として、以下の業務を担って頂きます。
1．等級、報酬、評価の各制度改定案立案
2．各制度の制度設計、シミュレーション
3．各制度の運営
4．各種規程作成、管理
＜働く環境／オフィスの紹介＞
◆2023年3月に同社東京本部を汐留エリアに移転
27階建ての自社ビルを構え、これまで以上に新たな技術の創出が叶う環境を
整備いたしました。
社内外との技術交流や共同開発を活性化させるための協創フロアや、幅広い年代の
方々に同社の技術・製品を楽しくリアルに見学いただくことができるショールーム
を備えています。
- 応募資格
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- 必須
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・「評価」「給与計算・福利厚生」「労務管理」「人事戦略」
のどれか複数を担われたご経験(目安3年以上)
- 歓迎
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・Excelでのデータ集計
・製造業人事総務のご経験
・「採用」「人材育成・教育」「異動・組織」「エンゲージメント」の業務経験
・3年以上の人事制度企画・運用のご経験をお持ちの方
- 雇用形態
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・正社員（試用期間6ヵ月）
※待遇は変わりません
- 勤務地
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▼ご希望の勤務地をご相談ください。
＜東京本部＞東京都港区東新橋
※受動喫煙対策：屋内全面禁煙
※転勤：当面なし
- 勤務時間
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■東京本部：8:45 - 17:30 (うち休憩1時間)
・フレックスタイム制あり：コアタイム 10:00 - 15:00
※試用期間中(6ヶ月間)は対象外
- 年収・給与
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想定年収450万円 ～ 650万円
※ご経験・スキルを考慮のうえ決定
【昇給／賞与】
・昇給 年1回
・賞与 年2回（6月、12月）
- 待遇・福利厚生
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・交通費全額支給
・社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金）
・財形貯蓄
・寮・社宅完備（条件有り）
・社員食堂、カフェテリア（17:30以降は社内居酒屋として営業）
・保養所
・確定給付年金
・確定拠出年金
・適格退職年金
・役職定年なし
・定年65歳
・敷地内全面禁煙
- 休日休暇
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・年間休日121日＋年次有給休暇一斉取得3日
・完全週休2日制（同社カレンダーによる）
・祝日
・年末年始休暇
・年次有給休暇
・慶弔休暇
・特別休暇
- 選考プロセス
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・面接：基本1回
・適性検査あり
