募集要項
- 募集背景
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建設機械は高機能化や環境対応の高まりから電気電子化が進んでおり、
それに対応した油圧ショベル開発の必要性が高まっています。
また、電気設計のみならず油圧ショベル全体の開発を推進するための
新しい技術や発想を持った人材を募集しております。
- 仕事内容
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油圧ショベルの構造物及び電気関係の一部と動力関係の開発、設計を担っています。＜入社後の流れ＞
また、商品コンセプトを具現化し開発全体を統括する役割も担っているとともに、
コストダウンを専任で行うグループも有しています。
まずは必要な開発ツール(3D－CAD操作、電気CAD操作、出図管理システムなど)の
習得、電気系の設計ツールを習得して頂きます。
また、入社後にショベルの運転免許を取得頂きます。
その後、油圧ショベル全体の基礎を教育ツール(勉強会動画、勉強会教材 等)を活用
して学んで頂きます。
経験・スキルを習得された後、OJTで指導を受けながら商品開発などを推進して頂きます。
＜想定業務内容＞
油圧ショベルの電気設計業務全般を担当いただきます。新機種の開発から既存機種の
改良まで幅広く携わり、設計・試験・改善を通じて、品質/コスト/納期（QCD）の
最適化を実現し、ユーザーに価値ある商品を提供することがミッションです。
・新機種開発における電気回路設計、ハーネス設計
・電装品購入計画や搭載設計、試験評価
・各機器メーカや関連部署と連携した開発推進
・量産機種における品質・コスト・納期（QCD）を踏まえた改良・改善業務
＜出張頻度＞
・平均 2・3か月に1回程度 サプライヤーへの出張を想定しております。
＜出張先候補地＞
・国内出張…日帰りや1泊程度が多く、出張先は北陸・近畿・関東が比較的
多いです。
・海外出張…年1回程度発生し、数日～1週間程度が多く、
アジア圏への出張が比較的多いです。
＜キャリアパス＞
電気系設計のキャリアを積んだ後に、電気系担当としてある商品開発のリーダー
もしくはリーダーサブを期待します。
更にその後は、他の装置のリーダーやプロジェクトの主担当を行う可能性もあります。
なお、電子部品を搭載したコントローラーは、別の部が担当しており、当部では
電気回路設計、ハーネス設計が主となります。
※コベルコ建機では社内公募制度・目標管理面談・自己申告制度などの制度を通じて、
キャリアを自主的にも構築できる仕組みがあります。
- 応募資格
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- 必須
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・電気系設計（電気回路設計もしくはハーネス設計）のご経験 目安2年以上
※回路図をもとにハーネスの配置と効率的な電気回路の具体化を行うことが主業務です。
CADによる作図業務ではございません。
・他部門やサプライヤーとの調整を円滑に進められるコミュニケーション力
※ハーネス設計は他の部品との兼ね合いが多く、関係者との連携が不可欠なため
- 歓迎
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自動車、建設機械、産業機械、トラック、鉄道、航空機、農業機械 等での
電気系設計のご経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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広島本社 (五日市工場)
広島県広島市佐伯区五日市港
敷地内禁煙 (屋内喫煙可能場所あり)
- 勤務時間
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標準勤務時間 8:30～17:25（休憩60分）
平均残業時間 平均 月25時間程度
フレックスタイム制度 有 (コアタイムなし／フレキシブルタイム 5:00～22:00)
テレワーク制度 有 (月8日まで)
部平均は週1-2回。
- 年収・給与
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750万円～950万円
昇給：年1回 (会社規程に基づく)
賞与：年2回 (6月・12月)
【通勤手当】有 (全額支給／会社規程有)
【残業手当】有 (残業時間に応じて1分単位で支給)
- 待遇・福利厚生
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【保険】
健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険
【その他制度】
各種財形貯蓄制度
持株制度 (奨励金有)
カフェテリアプラン (毎年8万5000円相当支給)
単身赴任手当
海外赴任手当
退職金制度 (会社規程に基づく)
社内公募制度・自己申告制度
教育研修制度
契約保養所
産休育休・介護休業制度
永年勤続表彰 (10年毎 休暇5日付与／20年 祝い金5万円／
30年 カフェテリアポイント35万円相当支給)
※転勤頻度について
こちらのポジションにつきましては
原則広島からの転居を伴う転勤の可能性は低いです。
(大規模な組織改編・拠点変更等が無い限りは可能性は低い)
また、定期的に本人の異動希望に関する面談もあり、
その中で家庭の事情などを最大限考慮した上での決定となります。
- 休日休暇
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【年間休日】125日
完全週休2日制 (土・日・祝日 休み)
年末年始・メーデー・その他社内カレンダーによる
※東京本社以外の事業所において一部土曜・祝日出勤日設定あり(年1～3日)
【有給休暇】毎年4月に20日分付与
※初年度は試用期間後に入社月に応じた日数付与
＜例＞8月入社…有給10日分を10月に付与
＜参考＞有給消化日数 全社平均
・22年度 17.3日／23年度 17.6日
【その他休暇】
ライフサポート休暇・慶弔休暇・法令による休暇・育児休業・介護休業制度
- 選考プロセス
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書類選考
↓
最終選考+作文 (WEB実施)
＜備考＞
・作文… 文章完成法を応用したパーソナリティ診断
・来社発生時は交通費支給 (会社規程に基づく／宿泊が必要な場合は事前にご相談下さい)
