募集要項
- 募集背景
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■「2030年長期経営計画日特BX」の実現を目指しており、新聞報道では社長が「次期中期経営計画で、M&Aや新規事業に3000億円程度を投じる考え」が示している中、M&A案件をリードする人材を募集します。
■M&A戦略室では、M&Aの専門知識と豊富な経験を持つ人材を迎え入れ、体制を強化することで、戦略的なM&Aの実行力を高め、事業成長に貢献いただくことを目的としています。
- 仕事内容
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【世界トップシェア製品保有・セラミックスメーカー】M&A案件(含む、売却案件)の担当者として、業務に従事していただきます。【具体的には】
■ソーシング・オリジネーション：対象事業、企業の初期分析
■スキーム検討：スキームの立案、条件交渉戦略の構築
■企業価値評価：財務諸表分析、事業計画評価に基づく企業価値算定
■ドキュメンテーション作成：情報メモ、インフォメーションパッケージ、タームシート、契約書等の作成支援
■デューデリジェンス対応：買い手側DDへの情報提供、Q&A対応、データルーム管理
■交渉支援：契約条件に関する交渉支援、クロージングまでのプロセス管理
■M&A実行後のサポート：PMI（Post Merger Integration）における初期的な連携支援
【やりがい】
◎オンゴーイングでPJが走っており、M＆A実行に携わっていただけます。
◎全体を俯瞰して、高い視座と戦略的思考力を身に着けることができます。
◎M&A案件の推進においては、チームワークを重視し、これまでの経験や得意なことを存分に活かした取り組みを行うと共に、お互いの弱点を補い合うことで、個人としても大きく成長することができます。
◎M&A案件の推進を通じて、経営企画、事業開発、財務分析等の幅広い領域で活躍する機会を得られます。
【M&A戦略室】
同室は15名程度の組織です。
M&A戦略室は、担当役員が全体を管理し、責任を持って、M&Aの活動を進めています。組織はいくつかのチームに分かれていて、それぞれが特定のM&A案件や将来のM&Aにつながる企業探しを担当しています。各チームには、さまざまな専門知識を持ったメンバーが所属しており、日々の業務に取り組んでいます。チーム全体の進捗管理、Ｍ＆Ａ案件の事業および事業計画の検証、契約の手続きなど、全員で協力し合い、円滑にM&Aを進められる体制を整えています。
同室は、同社の目指す事業ポートフォリオの転換、独立自営の実現のために、全社方針・戦略に則り、ロングロストの作成等、将来候補企業の選定を含めたM&A戦略の立案、また実際の事業買収や売却にむけた活動の実行を主導する組織です。M&Aを行うことで、新しい技術や事業を取り入れ、Niterraグループが注力するモビリティ、半導体、環境・エネルギーなどの領域を中心に、既存および新規の事業を、より早く、力強く、成長させることで、市場での存在感を高めて行くことに目指しています。
- 応募資格
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- 必須
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■M&Aアドバイザリー会社、金融機関（投資銀行部門）、FAS、または事業会社でのM&A実務経験3年以上
■財務モデリングおよび企業価値評価（DCF法、類似会社・類似取引比較法など）の実務経験
■複雑な情報を構造化し、論理的に思考・分析する能力、高いコミュニケーション能力と交渉力
■経営層への明快なプレゼンテーション能力および会議での効果的な説明能力
- 歓迎
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■売却案件のソーシングからクロージングまでの一連の業務経験
■経営企画、事業戦略立案、事業開発、PMIの経験
■英語（資料作成、会議対応できるレベル）
■会計士、証券アナリスト、弁護士などの資格保有者
- フィットする人物像
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■強いオーナーシップと責任感：担当案件に対して最後まで責任を持ち、主体的に業務推進できる方
■高いプロフェッショナリズム：高い倫理観とプロ意識を持ち、冷静かつ的確に業務を遂行出来る方
■チームワークを重視する姿勢：社内外の関係者と連携し、チームでの目標達成に取組める方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 愛知県名古屋市
- 勤務時間
- 8：30～17：15（休憩60分、所定労働時間：7時間45分）
- 年収・給与
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想定年収：1,100万円～1,700万円（40～53歳例）
※上記年収はあくまで目安であり、必ずしも保証するものではございません。選考を通じて上下変動する可能性がございます。
賞与実績：年2回（6月・12月）
- 待遇・福利厚生
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〈保険〉
各種社会保険完備
〈各種手当〉
通勤手当：会社規程に基づき支給
残業手当：有（残業時間に応じて別途支給）
家族手当：有（扶養する場合、配偶者7,800円、子一人につき11,500円を支給）※主任クラスまでの支給となります
〈福利厚生〉
寮・社宅：あり（利用可否は社内規程に準ずる）
その他：企業型確定拠出年金(DC)制度、社員持株会、カフェテリアプラン、昼食補助・食堂等
受動喫煙対策：屋内原則禁煙
◎フレックスタイム制度有り（コアタイム無し）
◎在宅勤務制度あり
- 休日休暇
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■年間休日120日※内訳：土曜、日曜、GW、夏季休暇（7月、8月）、年末年始
■有給休暇：初年度17日（最高20日）
- 選考プロセス
- 書類選考→適性検査→面接（複数回）→内定・入社
