募集要項
- 募集背景
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同社の人財戦略におけるDE&I推進の重要な施策として、女性活躍／仕事と育児の両立に向けた取り組みを実施しており、女性のキャリア形成支援（女性の能力発揮や、キャリアアップに向けた積極的取り組み）、仕事と家庭の両立支援（ライフ・ワーク・バランスの環境整備）を展開しています。より一層の女性活躍推進を図るため、ポジティブアクションとして募集を行います。これまでの多様な経験／スキルを活かしていただき、ライフイベントやキャリアステージに応じて能力を思う存分発揮することで、地域／社会の持続的な発展に貢献したいとお考えの方、ぜひご応募ください。
※男女雇用機会均等法第8条に基づく求人となります。
- 仕事内容
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営業、コーポレート、事業開発、DX・IT、技術系など幅広くキャリア採用を実施をしております。ご希望や経歴を踏まえて、可能性のあるポジションについて打診させていただきます。※具体的なポジションについては、カジュアル面談を経て正式にご連絡をさせていただく予定です。
◇働き方改革
「従業員がいきいきと働くためにはライフ（心身の健康、充実した生活）が基盤となる」との考え方に基づき、ライフ・ワーク・バランスの現実に向けて取り組んでいます。これを実現するために、多様な働き方に向けた取り組みの推進により、従業員のライフの充実とワークでの能力発揮を目指していきます。
■フレックスタイム（コアタイムなし）勤務制の全社適用
■０時間勤務日制度の導入（月間所定労働時間を変えず、月４日まで設定することができ週休３日制のような働き方が可能）
■育児や介護、通院などの都合に合わせて断続勤務が可能
■テレワークの導入（本人希望によるテレワークは月の半分まで可能）
■仕事と育児・介護などの両立支援
■年次有給休暇取得率83.9％（2023年6月28日公表）
- 応募資格
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- 必須
- ■顧客折衝／事業企画／コーポレートスタッフ／エンジニア／技術系職種などのご経験をされている方
- フィットする人物像
- ■社内外との円滑なコミュニケーションが可能な方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 愛知県名古屋市、静岡県静岡市
- 勤務時間
- 標準労働時間9：00～17：40（休憩60分）※フレックスタイム制（コアタイム無し）
- 年収・給与
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■年収例：500万円～1,200万円（25歳～45歳：例）
■月給例：25万円以上（25歳～45歳：例）
※経験等をふまえ個別決定
※上記年収は各種手当（時間外労働手当等）を加えた金額です。
【手当について】
時間外労働手当、深夜労働手当、特定日勤務手当、通勤手当（会社規程に基づき支給） 他
■賞与：年2回（6月・12月）
- 待遇・福利厚生
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各種社会保険完備（健康保険（介護保険）、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）、時間外労働手当、深夜労働手当、特定日勤務手当、通勤手当（会社規程に基づき支給）
■転居に伴う費用負担について：
入社に伴う転居費用（赴任時の交通費・移転費用）を負担いたします。
■喫煙による従業員の健康被害防止の取り組み：
「就業時間中の禁煙」および「原則として会社敷地内における禁煙」
- 休日休暇
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土曜・日曜・祝日、年末年始、GW等を休日設定する方が多くなっています。
※個人毎に毎月業務予定に応じて休日を設定する「計画休日制」。最低週1日の休日設定は必須。（）
普通休暇20日/年（年度途中で採用の場合は月割）、ライフ・サポート休暇（傷病・介護・看護等）、特別休暇（夏季3日はじめ、結婚・忌服のとき等）
■年間休日123日（内訳：月別休日8日/月、通年休日27日/年）
- 選考プロセス
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書類選考→面接2～3回→内定
（その他、適性検査やSPI 等が発生する可能性有）
