募集要項
- 募集背景
- 人事制度企画を担う次世代コア人材の確保
- 仕事内容
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【トヨタグループの先端技術を牽引する企業研究所】同社にて、人事・労務施策に関する企画・運営をお任せします。【具体的には】
■等級制度、評価制度、賃金制度等人事制度全般に係る企画・運営に関する業務
■DE＆I推進、労務管理施策に関する企画・運営に関する業務
【期待する役割】
適切な制度運営、会社状況に応じた制度企画
【本ポジションの魅力】
制度づくりの面で研究所運営に深く関わることができます。
研究の成果を最大化するための環境・制度づくりに深く関わるのが最大の魅力です。研究者が優れた成果を出せるよう、新しい人事制度、安全・ウェルビーイング施策など、研究所運営のプロフェッショナルとして企画・提案から運営まで幅広く担います。
【配属部門構成】
室長1名、メンバー10名強（30代前半～40代の方が中心となります）
【配属部門のミッション】
働く人がやりがいを感じられる環境・風土をつくる
【同社の事業について】
同社は、「当面の開発にとらわれず、将来の事業に繋がるような遠大な研究をする研究所を創る」ことを目指し、トヨタグループの中央研究所として設立されました。自動車に限らず、機械・電気・材料などの要素研究に基づいたカーボンニュートラルやサーキュラーエコノミーに貢献する技術、Well-beingと能力の拡張を目指すデジタルヒューマン技術等の研究を行い、トヨタグループを通じて社会に提供していきます。
- 応募資格
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- 必須
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■人事制度または労務管理施策を企画・運用したことがある方（目安5年以上）
- フィットする人物像
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■周囲と協働しながら粘り強く課題解決に取り組むことができる力
■フェアに物事を見ることができ、社内外ステークホルダーから信頼を得ることができるコミュニケーション力
■チャレンジ精神を持ち、自律的に業務遂行ができる実行力
■会社の理念・価値観に共感いただける方
■向上心を持ち、自らの専門性・スキルを磨き続けることができる方
■自分の役割を理解し、「誰かのために」努力し続けられる方
■他者を尊重でき、感謝の気持ちを忘れない方
■自らの役割を超えて、より良い結果を目指して前向きに取り組める方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 愛知県長久手市
- 勤務時間
- フレックスタイム制 フレキシブルタイム：6:00～22:00＜標準的な勤務時間帯＞ 8:30～17:30 休憩時間：60分（12:00～13:00）
- 年収・給与
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【年収例】700万円～1,000万円（28～45歳例）
【月収例】254,000円～
※賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
※月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
※残業代別途支給
■昇給：年1回
■賞与：年2回
- 待遇・福利厚生
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各種社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）、通勤手当、家族手当、厚生年金基金、退職金制度
＜育休取得実績＞
有
＜教育制度・資格補助補足＞
■国内外留学制度
■サブスクリプション型eラーニング講座受講費補助
■TOEIC(R)テスト IPテスト（オンライン）
■EQ研修
■メンタルウェルネス研修
＜その他補足＞
■基本プラン（社員食堂、通勤費補助、社外契約施設、福利厚生施設、財形貯蓄、融資制度（持家、車）、クラブ・同好会 等）
■カフェテリアプラン（昼食費補助、自己啓発費用補助、リフレッシュ費用補助、健康推進のための費用補助 等）
■受動喫煙対策：屋内禁煙
◎高速通勤可（利用条件有）
- 休日休暇
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■年間休日121日
■完全週休2日制（休日は土日のみ）
■ゴールデンウィーク、夏季休暇、年末・年始休暇、年次有給休暇
■年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
■有給休暇：平均取得日数15日
- 選考プロセス
- 書類選考→一次面接→最終面接→内定
