募集要項
- 募集背景
- 体制強化のため。
- 仕事内容
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採用業務および人材育成業務をメインにお任せいたします。【具体的には】
■技術系新卒・中途採用をメインに、優秀な人材確保に向けた企画提案、実行
■内定者の繋ぎ止め、企画提案、実行（内定者懇親会等）
■技術教育や講演会の企画、運営（事務局）
■チャレンジ風土醸成のための企画、運営
■人員計画に基づくリソーセスの確保
【業務のやりがい】
◎経営資源に大きく関わる「ヒト」に関する採用や人材育成業務となるため、責任の大きい仕事であり、かつ、他部署との関わり合いが深い業務です。
◎結果としてすぐに出ることではないですが、同社の技術力を向上していくための必要不可欠な仕掛け作りとなり、成長出来ると感じます。
【組織のミッション】
◎優秀な技術系社員確保（新卒）
◎技術力向上（人材育成）に向けた企画・運営等
【配属組織について】
9名（室長1名、G長1名、担当7名）※20代：2名、30代：2名、40代：5名
男女比率：男女比3：7
【同社について】
■製品の多角化が進んでおり、売上比率に関しては排気系部品：ボデー部品：鉄鋼の2次加工を手がける精鋼にてほぼ同じ比率となっているなど、事業ポートフォリオのバランスの良さが特徴です。また直近大型プレス機の導入も進んでおり、今後ますます排気系以外への進出も見込まれています。
■従業員数は連結8,000名超、国内12拠点、海外10拠点にてグローバルにビジネス展開している創業95年以上の自動車部品メーカーです。また技術力は世界的にも評価されており、現在では売上の約50％が海外とさらなるグローバル化が進んでいます。
■平均勤続年数18.5年、育児休暇からの復職率97%、有給取得率91%と、就業環境が整っており長期就業が可能です。
- 応募資格
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- 必須
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■人事実務経験3年以上（業界不問）
■PCスキル（Word、Excel、PP等）
- 歓迎
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■採用活動（新卒、中途、派遣）の経験
■人材育成活動の経験
- フィットする人物像
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■明るく、コミュニケーション力が優れ、心身共に健康な方
■謙虚かつ主体性・提案力のある方
■周囲への気配りや感謝を忘れない方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 愛知県みよし市
- 勤務時間
- フレックスタイム制（コアタイム：10:00～14:45）＜標準的な勤務時間帯＞ 8:30～17:15（休憩45分 所定労働時間：8時間）
- 年収・給与
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想定年収：490万円～570万円（25歳～35歳例）
想定月給：292,550円～338,240円（22歳～35歳例）
※年齢・経験・スキルを考慮して給与を決定します。
※残業代別途支給
■昇給：年1回（4月）
■賞与：年2回（7、12月）
- 待遇・福利厚生
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各種社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）、通勤手当、家族手当、寮社宅、退職金制度
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定により算出（上限150,000円）
家族手当：扶養配偶者11,500円、その他2,700円／人
寮社宅：独身寮（県外出身者対象・年齢制限有）
退職金制度：補足事項なし
＜定年＞
60歳
再雇用制度あり
＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）
＜教育制度・資格補助補足＞
基本的にはOJTとなります。
＜その他補足＞
■制度：各種祝金・弔慰金・見舞金制度、旅行補助制度（1泊3,500円を年3泊まで）、貸付金制度（車両購入貸付金制度／新車の場合最高300万円まで）、自己啓発融資制度、資格取得支援、企業年金基金
■施設：グラウンド、トレーニング施設
■組合行事：ソフトボール大会、アミューズメン...
- 休日休暇
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■年間休日121日
■完全週休2日制（土日）、GW・夏期・年末年始の連休
■年間有給休暇：10日～20日（下限日数は入社半年経過後の付与日数、取得率：92.3％）
- 選考プロセス
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書類選考→面接2回（適正検査あり）→内定
