募集要項
- 募集背景
- 体制強化
- 仕事内容
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人材戦略部採用グループにて、主に新卒採用業務全般をおまかせします。人材戦略部採用グループにて、主に新卒採用業務全般をおまかせします。同社では数千人というエントリー者から優秀かつ会社にマッチした人材を採用すべく、あらゆる手法や分析を取り入れております。（技術系の採用：約80％、営業・管理系：20％）
【具体的には】
■採用戦略の立案
■採用スケジュールの策定
■母集団形成施策の企画(外部イベント、ナビサイトやダイレクトリクルーティング等)
■採用部門責任者との打ち合わせ
■インターンシップの企画・運営
■ATSを使用しての進捗管理
■書類選考・面接実施
■内定後のフォロー、入社対応など
【業務のやりがい・魅力】
◎大卒・院卒採用／高卒採用／留学生採用／海外大生採用と幅広い経験ができることも魅力の職場になっています！
◎裁量権が大きいことも職場の魅力です。インターンシップの企画や、採用戦略の立案、選考スケジュールの策定などは若手メンバーで考案しています。経験豊富なメンバー在籍しており、しっかりと業務の指導を行います。
【キャリアアップ】
◎将来的にはジョブローテーションがありますので、キャリア採用／研修／人事制度／労務管理等など幅広く活躍していただき、人事業務全般のスペシャリストとして成長していただける環境があります。
【組織構成】
採用グループ：12名（内新卒採用担当専任：4名）
【出張の頻度】
繁忙期には平均月４～６回程度の出張があります。
東京本社・滋賀事業所への出張が多いです。
【休日出勤の頻度】
学内説明会、母集団形成イベントへの参加のため、5～10日/年程度あります。※休日出勤分は原則振替休日を取得していただきます。
- 応募資格
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- 必須
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■事業会社における新卒採用または中途採用業務経験が3年以上(新卒採用人数：技術系50人以上(機械・電気系)／年などの経験ならなお可）
■採用戦略：分析から企画まで経験している方
- 歓迎
- ■TOEIC500点以上、英語学習に興味がある方
- フィットする人物像
- ◎コミュニケーション能力を活かせる方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 大阪府大阪市
- 勤務時間
- フレックスタイム制度あり＜標準的な勤務時間帯＞ 8:30～17:00 休憩時間：45分、所定労働時間：7時間45分
- 年収・給与
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想定年収：550万円～760万円（25～30歳例）
想定月給：275,000円～（25～30歳例）
※年収には手当等は含まれていません。
※ご経験、ご年齢に応じて決定いたします。給与、労働条件等の詳細は選考を通じてお伝えいたします。
■昇給：年1回
■賞与：年2回（7月、12月）
※前年度実績約8カ月（夏季4.04カ月、冬季4.04カ月）
※入社初年度は賞与対象期間に在籍している期間に応じた額となります。
■モデル年収
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- 待遇・福利厚生
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各種社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）通勤手当：全額支給（社内規程による）、家族手当：扶養する子一人につき10000円（社内規程による）、住宅手当：借家入居者に対して地域区分に応じての支給、寮社宅：転居を伴う転勤が発生した場合対象（社内規程による）、退職金制度、育休取得実績：有（育休後復帰率90%）、財形貯蓄制度、住宅融資制度、従業員持株会、確定拠出年金（退職金制度の一部。掛け金は事業主負担）、総合福利厚生サービス「ベネフィット・ステーション」加入、制服貸与、受動喫煙対策：屋内全面禁煙
＜教育制度・資格補助補足＞
■階層別研修・英会話研修・自己啓発通信教育
■一定の資格を取得後、申請すると奨励金がもらえる「技術技能資格取得奨励」をはじめ、様々な資格取得支援制度あり
◎フレックス制度あり
◎在宅勤務制度あり（週2回限度）
- 休日休暇
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◎年間休日125日
■完全週休2日制（土日）、祝日
■冬・夏連続休暇、慶弔休暇、半日有給、リフレッシュ休暇
■有給休暇（最高20日※初年度…1～6月入社10日、7～9月入社5日、10～12月入社3日／入社後1ヶ月は原則取得不可）
- 選考プロセス
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書類選考→面接2～3回→内定
（その他、適性検査やSPI 等が発生する可能性有）
