募集要項
- 仕事内容
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人事部において各種研修の企画立案から実施までの一連の業務をお任せします。新入社員研修、管理職研修などの階層別研修、全体研修など、業務は多岐に渡ります 。
【具体的には】
■定期採用者の研修を中心として、中途入社者研修や階層別研修などの企画、スケジュール決定
■講師手配、研修会社との調整など
【キャリアアップ】
徐々にスキルの幅を広げ、ゆくゆくは人事制度の企画から運営まで一貫して担当していただきます。また、将来的には教育や採用などを経験して管理職を目指していただくことも考えています。
【中途社員が活躍しやすい独自の制度・環境】
同社は入社歴関係なく、自分のアイディアを製品化する「iフェスタ」という制度・環境があります。顧客の声や世の中の課題に対して気付いたこと、自分のアイディアでこんなことをやりたい、こんな製品を生み出したいというアイディアを形にすることが可能で、実際同コンテストから製品化したものも多数あります。
【同社の特徴】
創業100年を超える電設資材メーカーで、トップシェアを確立しております。分電盤という概念を考え、商品化したのは同社が国内初です。安定したインフラ業界の老舗企業ですが、中途入社者も多く活躍しており中途・新卒の垣根もありません。
- 応募資格
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- 必須
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■人事のご経験をお持ちの方(採用・教育・制度などいずれかの経験をお持ちの方) ※研修企画業務未経験でも歓迎
■PCスキル (PowerPoint、Word、Excel）
- フィットする人物像
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■論理的思考が得意な方
■社内外に丁寧に説明できるコミュニケーション能力のある方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 愛知県瀬戸市
- 勤務時間
- 9:00～18:00（休憩：60分 所定労働時間：8時間）
- 年収・給与
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年収：350万円～500万円（25歳～35歳例）
月給：200,000円～（25歳～35歳例）
※経験、能力、前職年収を考慮の上、規定により決定します。
■昇給：年1回
■賞与：最低保証2ヶ月+個人業績連動分 ※従業員平均5.3カ月(2025年3月実績)
- 待遇・福利厚生
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社会保険各種完備、通勤手当, 残業手当, 家族手当、出産一時金30万円、確定拠出年（401K）、会社都合転勤の場合社宅・寮あり、資格取得支援制度、社員食堂、食事補助、階層別教育、資格取得支援制度、保養所の使用可能、労働組合あり、再雇用制度（60歳以降は継続再雇用として65歳まで働けます。）、
家族手当：ご自身が世帯主で配偶者のみを扶養する場合: 11,500円/月。子ども1人の場合: 20,000円/月（配偶者手当の支給はなくなり、家族手当の合計額が20,000円/月となります）第二子以降は、一人当たり10,000/月を追加で支給
一時金支給：ご出産時: 300,000円、子どもが小学校・中学校・高等学校入学時に100,000円の支給あり
受動喫煙対策：屋内禁煙
- 休日休暇
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■年間休日124日
■完全週休2日制（土、日）祝日、夏季休暇、年末年始休暇 ※カレンダーに準ずる
■有給休暇
■慶弔休暇、育児・介護休暇
- 選考プロセス
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書類選考→webによる適性検査→面接2～3回→内定
