募集要項
- 募集背景
- 業務拡大に伴い、安全衛生業務に情熱を持って取り組める方を募集します。同社は「安全な作業は作業の入口」を理念に、安全第一で業務を推進しています。業務上災害・職業性疾病ゼロの実現に向け、主体的にリードできる即戦力を求めています。
- 仕事内容
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ハイブリッド車をはじめとする次世代自動車（エコカー）用電池、世界シェアトップクラス企業にて、安全衛生業務をお任せします。これまでの経験／知識や、ご自身のキャリアプラン／適性に応じて、担当いただく役割／分野を設定させていただきます。
【業務内容】
(1)安全衛生活動の起案
■OSHMS（労働安全衛生マネジメントシステム）の「体制構築/要件設定」と「職場支援/人財育成」(※今回募集のメイン業務)
■リスクアセスメント・安全衛生イベントなどゼロ災達成に向けた「活動の企画と実行」
■安全人間づくり・法令遵守を目指した「安全衛生教育の体系整備と講義実践」
■法令の施行・改正に対応した安全衛生管理の「仕組み構築と社内発信」
(2)安全衛生管理体制の構築
■安全衛生委員会を中心とする「体制構築と運営」
■法令に基づく計画的な「資格取得フォローと有資格者管理の実行」
■労基署を軸とする「官公庁への申請」及び 「社外活動への参画」
※長期的なキャリア形成の課程で安全・衛生の各業務を幅広く実践頂きます。
【本ポジションの魅力】
◎部署の垣根を超え、タテヨコの繋がりの中で安全衛生活動の企画を立案できる。
◎安全衛生の番人として、約5,000名規模の企業の安全衛生活動をリードする経験を得ることができる。
◎自分が手がけた安全衛生活動により、将来的に各組織の中核として活躍するメンバーを育成することができる。
◎担当業務から始まり、将来的には安全衛生管理体制の中心として各機能と連携した業務経験を積むことができる。
【配属先環境】
安全健康推進室（30名）
安全活動推進G（12名）
業務上災害／職業性疾病の未然防止に向けた活動起案と体制構築業務を担当しています。若手からベテランまで幅広いキャリア・資格を有するメンバーで構成されたグループです。
【配属先のミッション】
■ミッション
安全/健康な人と職場づくりを支援するための企画立案と職場のサポートの推進
■基本姿勢
◎自主自発：現地現物であるべき姿を自ら考え改善する
◎機動力：巧遅拙速
◎突破力：チームワークを発揮し全員で成長する＜知識・意識、行動（粘り強さ）を磨く＞
- 応募資格
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- 必須
- ■安全衛生業務経験のある方（目安3年以上）
- 歓迎
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■OSHMS（労働安全衛生マネジメントシステム）の導入/運用/職場定着の経験者
■安全衛生関係の有資格者 （第１種衛生管理者、各種主任者など）
■機械・電気等の工学知識
- フィットする人物像
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■フットワークがよく、柔軟な考え方が出来る方
■チームワークを重視し、周囲と協調して業務推進が出来る方
■明るく前向きに物事に取り組むことができる方
■社内外との調整のための折衝能力がある方
■安全第一の理念を理解し、他の手本となって行動できる方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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静岡県湖西市
◎在宅勤務制度あり
- 勤務時間
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8:30～17:15（休憩45分、所定労働時間8時間）
◎フレックス制度あり
- 年収・給与
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想定年収：560万円～900万円（26～43歳例）
想定月給：280,000円～450,000円（26～43歳例）
※経験、能力を考慮の上、規定により決定します。
※上記年収は、残業時間30時間／月と賞与を含めた算出となります。
■昇給：年1回（4月）
■賞与：年2回（7月、12月）
〈保険〉
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
〈通勤費補助〉
新幹線通勤費補助、高速道路代補助、パーク＆ライド補助（支給条件有）
- 待遇・福利厚生
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在宅勤務可、育児短時間勤務（小学校1年生終了まで）、財形貯蓄、退職金制度、社員持株会購入可能、総合保険加入可能、自動車保険加入可能、レクリエーション費補助、保養施設等利用可能、通勤用ハイブリッド自動車購入補助制度、入社時の引越し費用負担（条件有）、制服無料貸与）
【施設】事業所内保育園、健康管理室、図書コーナー、社員食堂（朝・昼・晩利用可）、売店、ATM、体育館、ジム
【同好会活動】サッカーサークル、野球サークル 等
【社内イベント／節目における全社イベント】家族の会社見学会 、部署別レクリエーション など
【地域イベントへの参加】地域交流フェスタ開催、おいでん祭/湖西市駅伝/梅田川クリーン作戦への参加など
〈研修〉
【知識・スキル研修】問題解決手法習得研修、統計的品質管理（SQC）研修、階層別研修
【昇格研修】管理・監督者研修、昇格研修（階層別）、マネジメント研修、改善提案、昇格時 テーマ実習レポート
- 休日休暇
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■年間休日121日
■週休2日制（原則土曜日/日曜日）
■長期休暇（ＧＷ・夏季休暇・年末年始休暇）各9～11日程度
■有給休暇 22～26日（初年度は入社月に応じ付与、2年目以降毎年4月1日に26日付与）
■5dayバケーション制度（3年に1回公休日と年休合わせて5連休を取得）
■子育て休暇（配偶者もしくは本人の産後3年以内に最大10日連続の年休を取得）、育児休業、介護休業 産前産後休暇、裁判員特別休暇）
- 選考プロセス
- 書類選考⇒1次面接⇒最終面接⇒内定
- キャリアパス・評価制度
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【キャリアコンサルティング制度】1年に1回、所属長とのキャリア面談を実施
【キャリアプラン】
安全衛生のスペシャリストとして、会社の基盤構築に貢献していただきます。これまでの経験・知識やご自身のキャリアプラン・適性に応じて、安全衛生に関わる業務全般でご活躍いただきます。
担当として活躍いただく場合には、それぞれの専門分野を伸ばしつつ、未経験の領域にも積極的に挑戦しながら担当範囲を広げていきます。
またリーダーとして活躍いただく場合には、担当領域の中核としての役割を果たすとともに、安全衛生管理体制の構築や組織マネジメントに携わり、チーム全体の成長と体制強化を推進していただきます。
今回は、OSHMSの構築に向けて体制整備から要件設定、導入に向けた職場支援および中核人財の育成に取り組める人材を歓迎します。
