募集要項
- 募集背景
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電動化をはじめとするお客様のニーズはますます高まっています。これに確実に応えていくためには、良質な人財の採用と従業員のモチベーション向上が不可欠です。
私たちと共に力を結集し、未来のモノづくりを人事の面から支えてくださる方を募集しています。
- 仕事内容
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ハイブリッド車をはじめとする次世代自動車（エコカー）用電池、世界シェアトップクラス企業の人事担当として、製造部門における期間社員・製造派遣社員の採用・管理をお任せします。【具体的には】
■採用業務全般：特に製造部門で活躍する期間社員・製造派遣社員の採用を担当いただきます。
■有期社員の管理・定着支援：派遣会社や製造現場と連携し、製造派遣社員の定着率向上施策を検討・実施いただきます。
【業務の魅力】
◎自動車業界における電動化の加速という大きな変革期に、人事の立場から会社を支えられるやりがいがあります。
◎採用は技能・技術・事務職まで全方位で携わることができ、会社の魅力を発信するプロモーション活動にも参加いただけます。
◎従業員が「この会社に入ってよかった」「ここで働き続けたい」と思える環境づくりに直接関わることができます。
【キャリアプラン】
(1)まずは製造部門における期間社員・製造派遣社員の採用・管理を担当いただきます。
(2)その後、高卒・学卒定期採用やキャリア採用へと担当領域を広げていただきます。特に学卒採用については、本社人事部門と連携し、東北出身者の採用促進にも携わっていただきます。
【配属部署について】
■現在は7名体制の少数精鋭。互いに助け合い、声を掛け合いながら一丸となって業務に取り組んでいます。
■宮城工務室には、人事のほか総務・生産管理・人材育成など複数のグループがあり、協力しながら幅広い業務に携われます。
【配属部署のミッション】
◎全従業員が高い志とやりがいを持って働ける職場環境の構築
◎適切な人材採用と配置による組織・生産ラインの安定稼働
◎コンプライアンス違反を許さない職場風土の醸成
- 応募資格
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- 必須
- ■企業での人事業務経験（目安：3年以上）をお持ちの方
- 歓迎
- ■製造業での採用や工場人事に携わり、現場ニーズを理解した上で課題解決に取り組んだ経験のある方
- フィットする人物像
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■製造業における人事経験を通じて、組織や現場が求める人材像を理解し、課題に向き合い解決に導くことができる方
■社内外のルールを遵守し、模範となる行動ができる方
■心身ともに健全で、適切にオン・オフの切り替えができる方
■常に新しいツールやコンテンツに興味があり、DXを通じて「仕事を楽にしたい」と言う志向がある方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 宮城県黒川郡大和町 ※入社時の引越し費用負担（条件有）
- 勤務時間
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＜ノンコアフレックスタイム制＞標準的な勤務時間帯8：30～17：15（休憩：45分、所定労働時間：8時間）
◎1週間に1日は定時退社日を設定（原則、毎週金曜日）
- 年収・給与
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想定年収：560万円～900万円（26歳～39歳例）
想定月給：280,000円～450,000円（26歳～39歳例）
※経験、能力を考慮の上、規定により決定します。
※上記年収は、残業時間30時間／月と賞与を含めた算出となります。
■昇給：年1回（4月）
■賞与：年2回（7月、12月）
〈保険〉
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
〈通勤費補助〉
新幹線通勤費補助、高速道路代補助、パーク＆ライド補助（支給条件有）
- 待遇・福利厚生
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在宅勤務可、育児短時間勤務（小学校1年生終了まで可能）、財形貯蓄、退職金制度（確定拠出年金に加入）、社員持株会購入可能、総合保険加入可能、自動車保険（団体保険）加入可能、その他（レクリエーション費補助、保養施設等利用可能、通勤用ハイブリッド自動車購入補助制度、制服無料貸与）
【施設】事業所内保育園、健康管理室、図書コーナー、社員食堂（朝・昼・晩利用可）、売店、ATM、体育館、ジム
【同好会活動】サッカーサークル、野球サークル 等
【キャリアコンサルティング制度】1年に1回、所属長とのキャリア面談を実施
【社内イベント／節目における全社イベント】家族の会社見学会 、部署別レクリエーション など
【地域イベントへの参加】地域交流フェスタ開催、おいでん祭/湖西市駅伝/梅田川クリーン作戦への参加など
- 休日休暇
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■年間休日121日
■週休2日制（原則土曜日/日曜日）長期休暇（ＧＷ・夏季休暇・年末年始休暇）各9～11日程度
■有給休暇 22～26日（初年度は入社月に応じ付与、2年目以降毎年4月1日に26日付与）
■5dayバケーション制度（3年に1回 公休日と年休合わせて5連休を取得）
■子育て休暇（配偶者もしくは本人の産後3年以内に最大10日連続の年休を取得）、育児休業、介護休業、産前産後休暇、裁判員特別休暇
- 選考プロセス
- 書類選考⇒1次面接⇒最終面接⇒内定
- キャリアパス・評価制度
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〈研修〉
【知識・スキル研修】問題解決手法習得研修、統計的品質管理（SQC）研修、階層別研修
【昇格研修】管理・監督者研修、昇格研修（階層別）、マネジメント研修、改善提案、昇格時 テーマ実習レポート
