募集要項
- 募集背景
- 部門・体制強化のため
- 仕事内容
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【生活トラブルを解決するサービスを展開する企業/年休123日】同社にて事務業務に従事していただきます。【具体的には】
■営業部内の申込登録・請求、支払書発行の業務管理。
■ＯＣＲ，ＲＰＡ，SaaS，iPaaS，ＥＴＬツールなどを活用した業務の改善。
■マネジメント：課員の業務・目標設定および進捗管理・課員との月次面談など。
拠点が名古屋と鹿児島にあるため、名古屋メインで鹿児島には1-2か月に1度出張1-3泊程度を想定しています。
問題発見、課題解決において自ら推進していくことで、自身の意思・考えを反映させていくことが可能です。
- 応募資格
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- 必須
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■3名以上のマネジメント経験 1年以上
■ＤＸを活用した業務改善経験
■1～2か月に一度、1~3泊程度の出張可能な方
■全体の業務の把握を行い、現場で発生する問題点をどのように解消するのかを検討・実行できる方
- 歓迎
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■システムの導入～定着までの実績有
■ＶＢＡの基礎知識
■ＤＸを活用した業務改善経験
■臨機応変さと柔軟性
■学習意欲、向上心のある人
- フィットする人物像
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◎現状維持ではなく能動的に変化を起こせる方
◎ポジティブな方
◎コミュニケーション能力に自信がある方
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 課長候補
- 勤務地
- 愛知県名古屋市
- 勤務時間
- 9：30～18：30（所定労働時間：8時間00分） 休憩60分 8：30～17：30、9：00～18：00、8：00～17：00の時差出勤パターンの選択も可能です。
- 年収・給与
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年収：629万円～700万円（30歳～40歳例）
月給：455,000円～506,000円（30歳～40歳例）
※経験、能力、前職年収を考慮の上、規定により決定します。
※上記月収には固定残業代として10時間分（32,100円～36,100円）、役付手当（40,000円）、その他固定手当/月：46,000円を含む。超過分別途支給。
■昇給：年2回（6月・12月）※人事考課による
■賞与：年2回（6月・12月）※個人成績、業績による 例年実績給与1ヵ月分...
- 待遇・福利厚生
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■各種社会保険完備
■交通費：会社規定に基づき支給※上限15万円
■制度：昇給年2回、企業型確定拠出年金、傷害保険、社内OJT制度
■寮・社宅：有※借上社宅制度 （入居条件により規定有）
■定年60歳※満65歳まで嘱託社員として再雇用
■手当：
【手当補足】・育児手当(20歳までのお子様を扶養している場合1名につき1万円/月 ※支給要件あり)
■宿泊を伴う出張時2,500円/1泊の食事補助あり
【退職金】前払退職金/確定拠出年金/ファンドラップ
【研修補足】導入研修、動画・ライブ配信型研修制度、個人の保有スキル・キャリアプランにより外部研修受講可能
【福利厚生】フクリー 入社3ヵ月経過後加入
※宿泊施設やスポーツクラブ、映画鑑賞、シルバーケア等の利用料割引など、総合的福利厚生サービス)、インフルエンザ予防接種
- 休日休暇
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◎年間休日123日
完全週休2日制（土、日）祝日、年次有給休暇（入社半年後、10日間付与 最高付与日数20日勤続1年につき1日ずつ増加し最大20日）
夏季・年末年始・GW休暇有（シフト勤務部署はなし）
慶弔休暇、特別休暇（天災発生時）産前・産後休暇（取得100%）
育児休業（男性の取得実績あり）・介護休業
- 選考プロセス
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■面接回数：1～2回
■選考：応募→適性検査（性格・学力検査）→一次面接→最終面接→内定→入社
