募集要項
- 募集背景
- 欠員補充のため。
- 仕事内容
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人事制度に関わることができ、専門性を高めることが出来る環境です。意思決定者である経営層を相手に人事制度の提案ができやりがいが大きいのも魅力の一つです。豊田通商グループ各社に対する人事コンサルティング業務をお任せします。
【具体的には】
〈人事制度設計〉
■顧客ニーズや各社が抱える問題解決に向けた、等級/賃金/評価制度設計（改訂）など、各種人事制度設計（改訂）の提案およびコンサルティング業務
〈制度運営適正化支援〉
■各種アセスメント実施や定性・定量分析による、各社の制度運営上の課題の見える化や適正化に向けた支援
〈規程改訂、法令対応支援〉
■人事制度設計に伴う関連規程の作成（改訂）、人事関連規程の適法化支援など
〈営業活動〉
グループ各社への定期訪問や各種サービスの提案活動
グループ各社への定期訪問やアンケートなどによるニーズの引き出しから、定性/定量分析による問題の仮説検証と解決策の提案、提案後の人事制度設計から定着支援、規程改訂や法令対応支援など人事制度を中心とした業務を担って頂きます。
【本ポジションの特徴】
決められたスケジュールは社内会議など以外は御座いません。複数事案をお客様、部内メンバーと調整しつつ、毎日のスケジュール調整をし業務を進めていきます。
【本ポジションのやりがい】
各社の人事担当者のみならず、意思決定者である経営層を相手にすることが多くあります。各社の抱える経営課題を人事面からアプローチし解決することで、お客様からも感謝いただく事があります。
【本ポジションの厳しさ】
お客様は人事のプロとして対等に接してくださる分、厳しい意見、要望をいただくこともあります。
- 応募資格
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- 必須
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■人事業務における、制度設計や規程改訂などの経験が3年以上ある方
■基本的なPCスキル（顧客への提案資料や、社内プレゼンテーション資料が作成できるレベル）
- 歓迎
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■人事コンサルティング経験をお持ちの方
■日商簿記3級レベル
■マクロ作成が出来る方
※業務の中で社用車での客先訪問が御座います。
- フィットする人物像
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■顧客ニーズ（本質）を引き出すコミュニケーション力と事実に基づいた問題分析ができ、解決策を提案につなげられる方
■多数の関係者と接して調整を行う必要があるため、社交性/協調性が高く、ストレス耐性の高い方
■ルールにもとづいた公正な判断を行うことが出来る方
■自学自習が好きな方（常に最新の法改正情報、トレンドをキャッチする必要があるため）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 愛知県名古屋市
- 勤務時間
- 9:00～17:45（所定労働時間：7時間45分、休憩：60分）※フレックスタイム制
- 年収・給与
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想定年収：600万円～1100万円（30歳～45歳例）
想定月給：27万円～49万4000円（30歳～45歳例）
※定時外手当25時間想定分および賞与を含んで算出
※ご経験・スキルを踏まえ、入社時の役割により決定致します
■昇給：年1回
■賞与：年2回（昨年実績8ヶ月分）
- 待遇・福利厚生
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■各種社会保険完備
■自己啓発の為の教育補助・資格取得推進制度、WELBOX、豊通グループ従業員持株会、グループ共済会、再雇用制度（65歳まで）保養所利用、在宅勤務制度・フレックスタイム制度、残業手当、役職手当、通勤手当（上限50,000円/月）
- 休日休暇
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完全週休2日制（土日祝※会社カレンダーによる）、夏季休暇、年末年始休暇、産前産後休暇、育児休暇、有給休暇
◎年間休日125日
- 選考プロセス
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書類選考→筆記試験→一次面接→最終面接→内定
