募集要項
- 募集背景
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現在同社は自動車向け内燃機関関連事業中心から、事業ポートフォリオ転換に取り組んでおります。一方、既存事業も未だ拡大しております。前者においては成長事業や新規事業の加速を図る為、契約審査を含めた法務関連業務の増加が見込まれ、より高度な法務専門性が求められる業務が増す内部環境にあります。後者は自動車関連ビジネスの環境変化に対応する為、法務関連業務の重要度も増しております。
とりわけ、新規事業創出を加速させる観点から、M&Aや異業種との提携検討、新たなビジネスモデルの検討など様々な業務に対し、法的なリスク分析や手続き（契約審査含む）、社内関係部門や弁護士との協議を、スピード感をもって進める必要があり、法的素養に優れ、法務専門性を内外に発揮する人財が必要と考えております。
- 仕事内容
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【東証プライム上場企業/営業利益17.5%の高収益企業！世界シェアトップを誇る製品群を持っています！】国内/海外法務業務全般に係わる実務をご担当いただきます。国内/海外法務業務に幅広く従事していただきますが、まずは同社の現行事業における重要度の高い契約審査や交渉を担当していただく事を想定しております。契約審査としては英語契約の割合が多い環境となります。
事業部側や関連部門らと、同社思惑の擦り合わせにおいて、法務観点からリスクの指摘や議論をリード頂き、戦略的なカウンター案の提案を積極的に行っていただくことを期待しています。
〈具体的な業務〉
国内/海外法務業務全般に係わる実務をご担当いただきます。
■契約書の作成、審査、交渉（国内外）
■事業部門からの各種法律相談への対応
■M&A、業務提携等、各種プロジェクトにおける法務対応（法的なリスク分析やそれに対する対応への提言含む）
■各種紛争、訴訟対応
〈同ポジションの魅力〉
同社法務業務の醍醐味は、企業活動全体を他部門とは違った視点でチェック/コントロールし、また関連部門と協力しながら法務面の対応をリードすることにより事業の推進に関わることです。
自動車関連事業に匹敵する次の柱となる新規事業の創出が同社にとって不可欠ですが、そのためには、M&Aや異業種との提携検討、新たなビジネスモデルの検討など様々な業務に対し、法的なリスク分析や手続き、社内関係部門との協議を滞りなく進めていくことが求められます。
その中で、多種多様な事業領域、又、国内のみならず海外にまで範囲が及ぶことも多く、幅広い領域で、法的専門性を存分に発揮することができます。
〈同部署の役割〉
同社（グループ会社含む）の法務機能を担っており、メンバー各自が法務専門性を活かし、経営層/事業部門に寄り添った法的な”ナビゲート機能”、および、有事等における”ガーディアン機能”を発揮して、企業価値を高めると共に、守ることを目指して業務に取り組んでいます。
〈組織構成〉
「法務チーム」「コンプライアンスチーム」「リスクマネジメントチーム」「株式/諸規定チーム」と役割が分かれており、基幹職8名・総合職12名の計20名で構成されています。
- 応募資格
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- 必須
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■企業内法務部門での実務経験５年程度
■契約審査や折衝において、独力で対案を検討することができる力
■英文契約のご経験（和：英＝8：2 以上のレベル）
■英語力（読み、書き、論点整理）
- 歓迎
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■豊富な英文契約のご経験（和：英＝5：5 以上のレベルであれば、より歓迎）
■M&A、業務提携関連の契約経験
■第三者との調整業務、交渉経験（訴訟調整だけではなく、業務提携先や部門Mgrとの調整など）
- フィットする人物像
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■法的専門性を活かし、ビジネスを前に進められるかという観点で法務業務を推進する意志/行動力がある方
■部門や先方の思惑などを柔軟に捉え、対応が出来る方
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- リーダー候補
- 勤務地
- 愛知県名古屋市
- 勤務時間
- 8：30～17：15（休憩60分、所定労働時間：7時間45分）
- 年収・給与
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想定年収：700～950万円（30～45歳例）
想定月収：30～45万円（30～45歳例）
※残業代は別途全額支給
賞与実績：年2回（6月・12月）
【モデル年収】
主任クラス（35歳）子二人：残業20H想定・賞与込/819万円
主任クラス（40歳）子二人：残業20H想定・賞与込/925万円
※モデル年収はあくまでも目安であり、必ずしも保証するものではございません。
※選考を通じて上下変動する可能性がございます。
- 待遇・福利厚生
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〈保険〉
各種社会保険完備
〈各種手当〉
通勤手当：会社規程に基づき支給
残業手当：有（残業時間に応じて別途支給）
家族手当：有（扶養する場合、配偶者7,800円、子一人につき11,500円を支給）※主任クラスまでの支給となります
〈福利厚生〉
寮・社宅：あり（利用可否は社内規程に準ずる）
その他：企業型確定拠出年金(DC)制度、社員持株会、カフェテリアプラン、昼食補助・食堂等
受動喫煙対策：屋内原則禁煙
- 休日休暇
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■土曜、日曜、GW、夏季休暇（7月、8月）、年末年始
■有給休暇：初年度17日（最高20日）
◎年間休日120日
- 選考プロセス
- 書類選考→適性検査→面接（複数回）→内定・入社
- キャリアパス・評価制度
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〈キャリアパス〉
基本的には法務業務の専門性を存分に深めていただきたいと思います。
まずは同社の現行事業における重要度の高い契約審査や交渉を担当していただく事を想定しておりますが、ご経験に合わせてM&Aや事業再編における契約業務にも関わっていただきたいです。
