募集要項
- 募集背景
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同社は『「キャリアインフラ」になる』をビジョン、「キャリアに、選択肢と可能性を」をミッションとし、2009年4月より、働き方の未来を支えるさまざまなインターネットサービスを運営。東京本社のほか、大阪、名古屋、福岡、静岡、広島に拠点を持つ。
即戦力人材と企業をつなぐ転職サイト「ビズリーチ」、社内スカウトで人材流出を防ぐ「社内版ビズリーチ」、人財活用プラットフォーム「HRMOS（ハーモス）」シリーズ、OB/OG訪問ネットワークサービス「ビズリーチ・キャンパス」を展開。産業のデジタルトランスフォーメーション（DX）を推進するさまざまな事業を展開するVisionalグループにおいて、主にHR TechのプラットフォームやSaaS事業を担う。
「ビズリーチ」は「雇用の流動化」という側面から支援することで、「ビジネスパーソンのキャリアの可能性と選択肢を最大化」を目指しています。
今回はそんな想いに賛同し、一緒に事業を創ってくれるメンバーを募集中です。
- 仕事内容
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今回の募集ではスペシャリストとして、下記領域・職種として活躍いただくことを期待します。
※ご面接を通して、ご経験やキャリアを考慮したうえで所属部署を調整。
・エンタープライズ営業組織
・SMB領域営業組織
・製造業/建設不動産/IT/金融/コンサル等の業界特化型 支援グループ
■ダイレクトリクルーティングコンサルタント
企業経営者や人事に対し、ダイレクトリクルーティングの必要性と、その世界観を啓蒙し、導入企業を増やし、マーケットシェアを拡大することをミッションとした仕事です。
法人企業の事業課題や組織課題から採用課題をヒアリングし、同社の持つサービスをどう活用すれば採用課題を解決できるかを企業に提案いただきます。
ヒアリングを通じ採用を成功させるための障壁となりそうな事を把握し、予め取り除くことで企業様に採用の成功イメージを掴んでいただき、その上でご期待をいただくまでを担当します。
■カスタマーサクセス
顧客企業の採用を成功させることを通じて事業成長に貢献することをミッションとした仕事です。
企業が自らの業務プロセスの中にダイレクトリクルーティングを取り入れる支援を通じて、企業との関係性を構築いただきます。
具体的には、ダイレクトリクルーティングを中心とした採用成功支援業務として、導入段階から稼働、採用成功、継続利用までの全工程を担当いただきます。
【配属先組織について】
■エンタープライズ営業組織
日本を代表する大手企業に対して、主に人/組織領域のコンサルティングを行う専任部門です。
同社が保有する全サービスに加え、新たな商品開発など、それぞれの企業課題と向き合い、ソリューションをデザインし、提案、実行する過程で、お客様とビジネスパートナーとしての関係性を築いていく部門となります。
■建設不動産グループ
同社がオフィスを構える関西マーケットには、約44,660業者の建設業の企業様が存在し、 関西地域の域内総生産の産業別構成比においても製造業は4.9％（近畿経済産業局調べ）を占める等、開拓・支援ともに大きな可能性を秘めております。
これまでは業界に特化せず、横串で支援できる体制で組織を構成しておりましたが、より顧客への支援体制を強化していくため、2024年から建設業に特化した支援チームを設立。
・業務内容：所属部門での業務及びこれに付随する業務全般
・業務内容の変更範囲：会社の定める業務
- 応募資格
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- 必須
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《必須》
◆下記、いずれかのご経験を有する方
・法人営業経験
・課題解決型の営業経験
・新規開拓営業経験
・法人顧客向けのカスタマーサクセス経験者
- 歓迎
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《歓迎》
・無形商材営業経験
・人材業界での経験や知見
・エンタープライズ企業向け深耕営業の経験
・新規開拓経験（KPIを設定し、その達成のために考え・実行する事の出来る方 ）
・事業責任者向け提案営業の経験
・事業企画、経営企画、営業企画経験
・製造業/建設不動産/IT/金融/コンサル等の業界経験者
《その他》
下記のような思いをお持ちの方であれば、チャンスとチャレンジの環境をご提供できます。
・経営課題を踏まえたソリューション提案がしたい
・成長フェーズにある組織で事業づくりに関わりたい
・事業成長の仕組みを知りたい
・スピード感をもって自身も成長したい
- フィットする人物像
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《求める人物像》
・同社のビジョン/ミッションに共感いただける方
・目の前のお客様の本質的課題の抽出と、解決に向けた提案をできる方
・自身の得意領域だけでなく、コトの成功のために、役割分担しながらチームで取り組むことが好きな方
・戦略を描くだけでなく、現場に身を投じ泥臭く業務遂行し、そこからの改善につなげることができる方
■関西オフィスについて
2014年9月に同社初の拠点として設立されました。
以来、順調に事業成長を遂げ、2025年3月末時点では約100名強の組織にまで成長しました。
少子高齢化・働き方改革・産業構造の変化など、企業と人を取り巻く環境はここ数年で大きく変化しており、日本全体で生産労働人口が減少する中、いかに労働力を確保し、活かしていくかが、企業経営者や人事の関心事になっています。
日本の99％を占める中小企業において人的課題は逼迫してきており、関西のマーケットにおいてもその傾向は変わりません。
関西に進出した当時、同社の社名も、ダイレクトリクルーティングという言葉も殆ど知られていませんでしたが、いまや、関西を代表する企業においても、この手法を取り入れており、企業の能動的な採用活動により、事業の裾野が少しずつ広がっています。
拡大する企業の期待に応え、期待を超えた介在価値を提供するためにも、一緒に歩んでいける同志を探しています。
- 雇用形態
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正社員
・契約期間の定め：なし
・試用期間：あり（6ヶ月）
- 勤務地
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■関西オフィス
大阪府大阪市北区大深町4番20号 グランフロント大阪 タワーA 25階
■就業場所：関西オフィス及び会社が認めた就業場所（リモートワークを行う場合を含む）
■変更の範囲：会社の定める就業場所への配置転換あり（出向等を含む）
〈交通〉
・大阪環状線『大阪駅』より徒歩1分
・御堂筋線『梅田駅』より徒歩1分
・阪急線『梅田駅』より徒歩2分
- 勤務時間
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■フレックスタイム制
・コアタイムなし。但し、始業時間帯：5:00～13:00 終業時間帯：12:00～22:00
・月の所定労働時間：8時間（標準となる1日の労働時間）×月の所定労働日数
- 年収・給与
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■年収：550万～900万
■賃金形態：月給制（40時間相当分の固定残業代含む）
・月例給：366,667円～600,000円
・基本給/月：279,365円～457,142円
・固定残業代/月：87,302円～142,858円
※40時間超過分については別途支給
■査定：原則年2回
■賞与：原則年2回、業績に準ずる
- 待遇・福利厚生
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◆各種社会保険完備
◆交通費実費支給（但し、上限5万円/月）
◆部活制度
◆マイチョイス(選べるワークスタイル)
◆オフィス内カフェ 等
◆原則禁煙（オフィスによりビル内に喫煙所有）
- 休日休暇
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■土・日・祝日
■年次有給休暇、慶弔休暇、夏季・年末年始休暇
■特別休暇、アニバーサリー休暇、産休・育休 等