募集要項
- 募集背景
- マネジメント強化のため
- 仕事内容
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生産管理課の課長職として、同社製品の工程管理や納期管理、見積管理のマネジメントをお任せします。【具体的には】
納期管理や工程管理は工場全体の動きに関わるので、工場組織全体を巻き込みながら業務を行っていただきたいです。また、業務フローや仕事の進め方等、サプライチェーンの仕組み自体を改善する必要もあります。現在ERPの入替PJも進めておりますので、生産管理の立場から要求定義やシステム要件の構築を進めることに携わっていただくことも可能です。
＜生産管理課の業務所掌＞
→製品製造の工程管理および納期管理
→見積もり対応
＜現在の組織間の仕事フロー＞
■営業が引合いを得た際、新規カスタム製品の場合は技術部に、既存製品の場合は生産管理課に納期と見積回答の問い合わせが来ます。過去の実績や部品の在庫状況から適切に納期と見積について営業へ回答します。
■部品の調達は調達課が行っているので、在庫状況や発注状況の確認については、生産管理課から調達課へ行っています。
＜具体的な生産工程（代表例）＞
（1）ブランク材の購入/受入検査→（2）自社で切削加工（歯切り盤、ホブ盤、マシニングセンタ）→（3）熱処理→（4）切削加工（旋盤等）→（5）仕上げ→（6）組立→（7）出荷前検査?(8)出荷
＜製品＞
■バルブアクチュエータ
■ジャッキ
■撹拌機その他減速機
■高精度ギア
◎年間休日125日の完全週休二日制、時間単位有給休暇制度あり
◎直近数年度は決算賞与もあり
◎女性はもちろん男性の育休取得実績80%超等、制度も整っています。
◎少量多品種の生産管理ですので、工場の心臓として他部署とも横断的に連携しつつ、仕事ができます。
◎内省で機械加工～組立の工程を回しており、工程が多くて複雑ですが、その分スキルアップやキャリアアップに繋がります。
◎改善には前向きで、工程をリアルタイムで見える化し、予実管理するためのシステムを導入しました。その他、前職で扱っていたシステムや仕組みについても、どんどん提案できる環境です。
- 応募資格
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- 必須
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■機械/部品メーカーでの生産管理マネジメントの経験
※同社のマネジメントの定義は「業務の進捗、アウトプットを適切に管理し、上長（役員や部長）に報連相しながら課の業務全体を前に進めること」です。
※リーダーシップは勿論ですが、課内には中途社員も多く、新卒数年目の若手社員も在籍している為、課員を守る、導く、育てるようなマインドをお持ちの方
- フィットする人物像
- ◎コミュニケーション能力を活かし、臨機応変に対応できる方。
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 神奈川県藤沢市
- 勤務時間
- 8:30～17:30（固定制）
- 年収・給与
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【年収例】800万円～1200万円（40～54歳例）
【月収例】500,000円～750,000円
※残業代別途支給
＜給与備考＞
■賞与：あり
※過去約10年の平均賞与4ヶ月
※決算賞与もあり
- 待遇・福利厚生
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＜諸手当＞
■賞与
※決算賞与もあり
＜福利厚生＞
■各種社会保険完備
■企業年金制度
■各種融資制度
■持株制度
■財形貯蓄制度
■作業服貸与（藤沢の製造、技術部門に配属の場合）
- 休日休暇
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■年間休日125日
■完全週休二日制（土日祝休）＋会社所定休日
■ＧＷ
■夏季
■年末年始
■時間単位有給、半日単位有給有
■有給休暇取得率70%
※男性の育休取得率80%超（女性は100%）
- 選考プロセス
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書類選考→面接2～3回→内定
（その他、適性検査やSPI 等が発生する可能性有）
