募集要項
- 募集背景
- 業務量増大による増員
- 仕事内容
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同社の中長期的な企業価値の向上や投資環境の変化に柔軟に対応すべく、この度広報IR活動を戦略的に推進いただける方の募集です。不動産を対象アセットとしたヴィークルでの資金調達に対し、ノンリコースローンもしくは匿名組合出資にて、
対外的な広報IRの企画立案および推進をお任せいたします。
金融機関／アセットマネジメント会社等からの案件ソーシング、与信判断、
投融資実行までのエグゼキューションを一気通貫でご担当いただきます。
＜具体的には＞
■金融機関／アセットマネジメント会社／証券会社等への営業活動を通じた案件情報収集およびソーシング活動
■対象物件の投資適格性の確認（デューデリジェンス）、評価（バリュエーション）、
投資分析（アンダーライティング）及びストラクチャーの確認によって、
シナリオに基づいた期中運用、投融資回収の蓋然性を検証
■投融資実行に向けた社内意思決定のための資料作成及びプレゼンテーション
■ドキュメンテーション及びクロージング
■期中管理、財務コベナンツを中心としたモニタリング
＜部門について＞
■アセットファイナンス第一部は、不動産ファイナンス（ノンリコースローン、匿名組合出資）を取り扱っている部門です。
現在、300億円程度の資産残高を有しており、主な投資対象のアセットタイプは、レジ／オフィス／物流施設が中心となっています。
■社内ではプロフィットセンターとして、社外に対してはメーカー系リース会社として一定のプレゼンスを発揮しながら、
顧客ニーズに合わせ、柔軟に投融資の幅を広げることで、収益性の拡大を目指しています。
■管理職を含め10名程度の小所帯ですが、部門内には経験豊富なプロパー社員に加えて、
ディベロッパー出身者や金融機関出身者等が専門性を発揮して活躍しています。
競争の激しい不動産マーケットで存在感を示すプレーヤーとなるべく、専門性の研鑽を通じて組織力を強化し、
ステークホルダーへの責任を果たしていきます。
＜求人魅力＞
■少数精鋭であるため、個人の裁量が大きく、一定のルールの下自由度の高い働き方をすることができます。
■個人の自主性、専門性、行動力を尊重する風土があり、本人の能力に応じて仕事を任せるスタイルです。
■中途入社の社員も多く（管理職を含む）、様々なバックグラウンドをお持ちの方を違和感なく受け入れる風土があります。
NCSアールイーキャピタル株式会社への出向となります。
（アセットソリューション事業および再生可能エネルギー関連事業を行う、NECキャピタルソリューション株式会社の100%連結子会社）
- 応募資格
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- 必須
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以下いずれかの条件を満たしている方
■金融機関での一定規模以上の不動産を対象とした投融資経験
（不動産事業者向けコーポレートファイナンス等のご経験）
■不動産事業者における法人向けの収益不動産売買または仲介業務経験
- 歓迎
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■フロント・ミドル・バックかかわらずストラクチャードファイナンス業務の実務経験（不動産に限定しない）
■信託受益権等の証券化不動産に関する売買もしくは仲介の実務経験
- フィットする人物像
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■不動産ディベロッパー／AM会社／リース会社／金融機関／仲介会社／REIT運用会社／不動産自己投資会社での不動産投融資に関連する業務経験をお持ちの方
■社外（金融機関、アセットマネジメント会社）からのソーシングや交渉が必要となるため、リレーション構築を得意とする方
■中長期的な視野を持ち、自身の成長と若手指導も含めた所属組織への貢献を意識して行動できる方
■素直で実直な取組姿勢をお持ちの方
■柔軟な姿勢をお持ちで、変化に対応できる方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都港区
- 勤務時間
- 8:30～17:15 （所定労働時間：7時間45分）休憩時間：60分（12:00～13:00）※スーパーフレックス制度
- 年収・給与
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年収例：7,100,000 円 - 11,400,000円(30歳～42歳例)
月収例：330,000円～
賞与（年2回支給)※業績により変動あり
※想定年収は、基本給12か月分と前年度賞与実績額、
全社平均残業20時間/月分の残業手当を含め算出。
※あくまでも目安ですので、ご本人の経験・能力を考慮し算定します。
※ご経験・実績によっては管理職級ポジションでのオファーの可能性もございます。
昇給 ：年1回（4月）
- 待遇・福利厚生
- 通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度、通勤手当（全額支給/通勤区間の最短時間での支給）、住宅手当（既婚者最大6万円、独身者最大4万円）、職種別・階層別研修制度あり、公的資格取得支援制度あり、2WAY（自己申告）制度：年1回キャリアパスや会社・職場への意見について上司と話し合う制度、生命保険・損害保険団体取扱、財産形成貯蓄制度、確定給付型・確定拠出型企業年金、従業員持株会制度、各種保養所、各種同好会、各種スポーツクラブ
- 休日休暇
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■年間休日：125日
■完全週休2日制（休日は土日祝日）、年末年始
■年間有給休暇20日～22日（下限日数は入社半年経過後の付与日数）※半日休暇制度あり
■ファミリーフレンドリー休暇、慶弔休暇
- 選考プロセス
- 書類選考⇒適性検査⇒一次面接（オンライン）⇒役員面接（対面）⇒内定
