募集要項
- 募集背景
- 業務量増大による増員
- 仕事内容
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人事総務部において、人事企画業務をご担当いただきます。＜具体的には＞
■社内公募制度／社内副業／社内インターンの企画・運用業務
■社員のキャリア形成支援
＜部門について＞
■女性比率が高く、仕事と子育てを両立して働くメンバーが多数います
■半数以上が中途入社メンバーであり、異なる価値観を受け入れる風土があります
■週2日程度のテレワークや、フレックス制度を活用した柔軟な働き方が可能です
■少数精鋭で個人の裁量が大きく、一定のルールの下で自由度の高い働き方をすることが出来ます
＜ここがポイント＞
■現在はSBI新生銀行のグループ企業ですが、上場会社としてグループ人事制度に準ずるのではなく、独自の人事施策立案、導入、運用が可能です。
■人事戦略の立案や実行に携わることができる環境です。
労働市場を考慮しながら、評価、報酬などの人事戦略立案・実行に携わることが可能であるため、戦略的な視点で人事業務を推進するスキルを身に着けることができます。
また、同社は、多様な事業を展開する金融サービス企業として、安定した成長を続けています。
多角的なビジネス展開や持続可能な社会への貢献、イノベーションへの挑戦を通じて、社員一人ひとりが成長できる環境を提供しています。
- 応募資格
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- 必須
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人事部門での何らかの企画業務をご経験の方（３年以上）※以下いずれかの領域にて
■人事制度の企画立案・運用(報酬・評価、各種支援制度など)
■マネジメント教育の企画・運営業務
■キャリア形成支援の企画・運営業務
■人材リソースマネジメント関連業務
■サクセッションプラン関連業務
- 歓迎
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■（資格）国家資格キャリアコンサルタント
■報酬（昇給・賞与の企画・運用）経験
■人材リソースマネジメント関連業務の経験
■社内インターン・公募・社内副業・セルフキャリアドッグ・キャリア面談など従業員のキャリア形成の促進・支援にかかわる施策の立案や運用の経験
■人事関連システムの導入の経験
■同社規模の企業（従業員700人以上の規模）での人事企画・運用の実務経験のある方
- フィットする人物像
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■人事戦略や制度設計に興味がある方
■社内インターン・公募・社内副業など従業員のキャリア支援施策に興味がある方
■報酬・評価・教育・キャリア施策など人事企画・制度設計を幅広く担当し、「0→1」の制度づくりに挑戦し、提案できる方
■変革や挑戦のマインドがある方
■関係者との調整力がある方、またスピーディな対応ができる方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都港区
- 勤務時間
- 8:30～17:15 （所定労働時間：7時間45分）休憩時間：60分（12:00～13:00）※スーパーフレックス制度
- 年収・給与
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年収例：6,100,000 円 - 8,500,000円(25歳～39歳例)
月収例：320,000円～
賞与（年2回支給)※業績により変動あり
※想定年収は、基本給12か月分と前年度賞与実績額、
全社平均残業20時間/月分の残業手当を含め算出。
※あくまでも目安ですので、ご本人の経験・能力を考慮し算定します。
※ご経験・実績によっては管理職級ポジションでのオファーの可能性もございます。
昇給：年1回（4月）
- 待遇・福利厚生
- 通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度、通勤手当（全額支給/通勤区間の最短時間での支給）、住宅手当（既婚者最大6万円、独身者最大4万円）、職種別・階層別研修制度あり、公的資格取得支援制度あり、2WAY（自己申告）制度：年1回キャリアパスや会社・職場への意見について上司と話し合う制度、生命保険・損害保険団体取扱、財産形成貯蓄制度、確定給付型・確定拠出型企業年金、従業員持株会制度、各種保養所、各種同好会、各種スポーツクラブ
- 休日休暇
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■年間休日：125日
■完全週休2日制（休日は土日祝日）、年末年始
■年間有給休暇20日～22日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
■半日休暇制度、ファミリーフレンドリー休暇、慶弔休暇
- 選考プロセス
- 書類選考⇒適性検査⇒一次面接（オンライン）⇒役員面接（対面）⇒内定
