募集要項
- 募集背景
- 営業体制の維持・強化を目的とした増員募集
- 仕事内容
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上下水道施設向けの電気設備などを中心とした、官公庁向けの営業活動を担当頂きます。九州エリアの上下水道分野では、既存事業に加えウォーターPPP（官民連携）など新たな事業方式の導入が検討されており、これらに対応できる営業体制の維持・強化を目的とした増員募集です。
※ウォーターPPPとは、水道や下水道などの管理と更新を一体的に行う官民連携方式です。
職員不足や施設の老朽化、水道料金収入の減少など地方公共団体の課題を解決し、事業の持続性を向上さる有効手段として国が推進しています。
【具体的には】
これまでのご経験に応じて、下記の様な業務を担当頂きます。
■官公庁向け、上下水道設備などの社会インフラ製品の新設/改修情報の収集
■見積もりや入札などの受注対応
■受注後の契約関係や、各製品に応じた製作所との連携
※代表的な商材としては受配電設備、動力監視操作設備、監視システム、自家用発電設備などです。
【人員構成】
社会システム部4課体制の組織です。（平均年齢36歳）
沖縄を除く九州全域を営業エリアとしてカバーしており、担当物件によっては1泊程度の出張が発生する場合もあります。
【業務のやりがい・価値・魅力】
■重要インフラである浄水場や下水処理場関連施設の整備・運用を支える仕事です。
■公共事業の仕組み、関連法規、製品・システム、工事など、幅広い知識が身に付きます。
- 応募資格
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- 必須
- ■営業経験3年以上（有形物/無形物不問）
- 歓迎
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■官公庁や法人営業経験をお持ちの方
■オーダーメイド品の営業経験がある方
■電気・情報通信・建設工事等の基礎知識をお持ちの方
- フィットする人物像
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■コミュニケーションをしっかりとっていただける方
■仕事に誠実に取り組んでいただける方
■自ら考え、新しいことに物怖じせずに積極的にチャレンジでき、物事を素直に吸収できる方。
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 福岡県福岡市
- 勤務時間
- フレックスタイム制（フルフレックス）＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～17:30（休憩45分）
- 年収・給与
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年収：500万円～800万円（23歳～40歳例）
月給：250,000円～400,000円（23歳～40歳例）
※経験、能力、前職年収を考慮の上、規定により決定します。
※残業代別途支給
■昇給：年1回（4月）
■賞与：年2回（6月・12月）
【モデル年収】
■600万円 入社8年目 担当(月給35万＋残業手当、賞与)
■800万円 入社12年目 主任(月給45万＋残業手当、賞与)
■1,000万円 入社20年目 課長(月給60万＋賞与)
- 待遇・福利厚生
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各種社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）、通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、退職金制度
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
家族手当：子供（22歳未満）14000円／配偶者9000円
住宅手当：規定あり
寮社宅：規定あり
社会保険：補足事項なし
退職金制度：退職金前払制度選択可。確定拠出年金制度あり
＜定年＞
60歳
65歳までの雇用延長制度有り
＜教育制度・資格補助補足＞
これまでのご経験に応じて当面の業務内容を決定します
＜その他補足＞
■セレクトプラン：毎年83,000円分のポイントが付与され、啓発や貯蓄、旅費、社内製品や育児品の購入などに使用可能な制度
■社販制度
■財形貯蓄制度
■持株会
■グループ保険
■保養所
■受動喫煙対策：屋内全面禁煙
など福利厚生は充実しています
- 休日休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇4日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
ほか、年末年始休暇、夏期休暇、会社創立記念日、チャージ休暇、転任休暇、結婚休暇、忌引休暇、セルフサポート休暇 など
◎年間休日125日
- 選考プロセス
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書類選考→一次面接・筆記テスト→二次面接（最終面接）
※募集部門や状況により選考フローが異なる場合がございます。
