募集要項
- 募集背景
- 人事部の欠員補充のため。
- 仕事内容
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ご経験活かせる人事のお仕事です！同社にて人事スタッフをご担当いただきます。＜具体的には＞
◆給与計算や社会保険業務を中心とした、労務管理業務
＜ご経験によっては以下も＞
◆人事評価制度の運用と改善や、規程改訂等の法令対応業務
＜主な業務領域＞
1）給与計算業務（年末調整、住民税関係含む）
2）社会保険業務（各種手続き等）
3）勤怠管理業務（時間外管理、36協定対応 等）
4）健康診断関連業務
5）関係規程類の改廃
＜以下は必要に応じて、またはおいおいご担当いただく可能性のある業務＞
※いずれかのご経験があると尚可。
6）人事評価制度等の運用・改善・企画
7）組織人事関連（組織改訂、人事評価、昇進・昇格対応 等）
8）個別人事対応（問題社員対応等）
9）障がい者雇用
10）システム運用（勤怠、給与、人事管理）
＜募集ポジションのミッション、役割 等＞
以下の業務、役割に携わっていただきます。
1）担当者としての業務遂行
2）業務フローの見直し、効率化
3）派遣社員との連携（業務指示、業務状況確認 等）
【人事部の構成】
正社員メンバーは、現在以下の計８名です。
◎部長 （50代前半・男性）
◎部長代理（40代後半・男性）
◎課長 （30代後半・男性）
◎係長 （30代前半・女性）
◎担当 （40代前半・女性）
◎担当 （40代前半・男性）
◎担当 （30代前半・女性）
◎担当 （20代後半・女性）
※他に、派遣社員（女性）2名。
※人事部全体では、在宅勤務をメインとした契約社員も含め、計33名が在籍しています。
【その他】
■アピール
成長途上の会社ですので、人事部では、自分たちの手で会社の礎となる様々な仕組み・制度などを作り上げていく、楽しみと喜びがあります。
既にあるものに従って、コツコツとやるだけでなく、色々な壁はあっても、それを乗り越えて新しく何かを作り上げたりすることに、喜びややりがいを感じる方には、大きく成長できるフィールドが待っています。
- 応募資格
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- 必須
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【必須の資質や経験】
■これまでに、人事部（管理部、総務部）等に所属して、労務管理業務の実務のご経験を有する方。（事業会社／社労士事務所 等）
■労働関連法（労基法、労働安全衛生法 等）に関する知識を有する方
できれば、下記1）～3）全てのご経験がある方を希望しますが、1）～2）のみでも結構です。
1）給与計算業務（年末調整、住民税関係含む）
2）社会保険業務（各種手続き等）
3）勤怠管理業務（時間外管理、36協定対応 等）
- 歓迎
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■社会保険労務士資格をお持ちの方。
■労務管理士、給与計算実務能力検定等の資格をお持ちの方。
■人事制度等、各種制度の企画立案、構築、改訂、運用業務の経験がある方。
■個別人事対応（問題社員対応等）のご経験がある方。
■障がい者雇用（採用、雇用管理等）のご経験がある方。
- フィットする人物像
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■明るく、思いやりと優しさがあり、協調性と行動力がある方。
■事務処理能力（スピードと正確さ）に自信がある方。
■社内外の様々な層に対するコミュニケーション力の高い方。
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 京都府京都市
- 勤務時間
- 9:00～18:00（休憩時間 12:00～13:00）
- 年収・給与
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【年収例】384万円～496万円（20歳～45歳例）
【月収例】24万円～31万円
※賞与は、年間4.0ヵ月想定です。（人事制度上の標準月数。7月/12月に支給）
※上記報酬金額は目安値であり、ご経験、スキル等を参考に決定いたします。
※残業代別途支給
■昇給年1回（10月）
- 待遇・福利厚生
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■各種社会保険完備
■受動喫煙対策：屋内原則禁煙（喫煙専?室設置）
■研修制度
■優秀社員表彰
■資格取得支援
■福利厚生各種優待
■定期健康診断
■各種研修・勉強会
■退職金（確定拠出型年金）
■通勤手当：全額支給
■住宅手当：会社都合での転居を伴う転勤の場合
■家族手当：配偶者5,000円、子10,000円／人
※管理職以上は「なし」
■テレワーク制度有（基本的に週1回程度）
※条件などはございませんが、紙ベースで作業をしている業務もあり、頻度は週1回程度となります。
■再雇用制度有（65歳）
- 休日休暇
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■年間休日126日（2026年9月期）
■完全週休2日制（土日）、祝日
■GW
■夏季休暇
■年末年始（会社カレンダーによる）
■半休
■産休
■育休
■慶弔
■特別
■バースデー休暇等。
※年次有給休暇は入社1か月後に1～10日付与（付与日数は入社月による）。最高付与日数は年間20日（2年間有効）。
- 選考プロセス
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書類選考→一次面接（面接官：人事部長、人事部課長、人財開発部課長）→二次（最終）面接（面接官：副社長、管理部門担当役員）※選考の途中でWebの「適性検査」あり。
1）書類選考
2）一次面接（面接官：人財開発部の部長代理、課長）
3）二次（最終）面接（面接官：人財開発部長）
※選考の途中でWebの「適性検査」あり。「京都本社」 または 「東京オフィス」にて実施いたします。（できれば「対面希望」ですが、ご希望によりWeb面接対応は可）
