募集要項
- 募集背景
-
同社は、「介護(Care)」と「治療(Cure)」の両域において、進展する超高齢社会をよりよく生きるためのサポートをしているメーカーです。
1965年に愛媛県にて設立し、今年度で、創立60周年を迎え、従業員も1,300人を超える企業となっております。
現在、創業の地である愛媛県や隣接している徳島県には、メーカーとしての枢要である生産・技術部門があり、従業員数は750名を超える方が勤務しております。
今回は、この重要拠点となっている徳島県・愛媛県の人的資源を確保、維持、高め続けることに、人事部門としてリードとサポートすることを強化することとなりました。
上記に伴い、人事部のコア業務は大阪本社に集中していますので、入社後、大阪本社の人事部にて、人事業務・研修系スキルを習得していただき、
入社から2年～3年後には、愛媛県に異動していただき、徳島県・愛媛県担当の人事として、活躍していただきます。
現在、愛媛県に人事担当が在中しており、愛媛県に異動後もチームワークで業務を遂行していただきます。
- 仕事内容
-
【業務内容】
■研修業務：2ヵ月間の新入社員研修や新入社員のチューターへの研修、また、階層別・年次別・昇格等にともなう研修企画・立案・運用を行います。
■労務業務：勤怠管理・給与計算・社会保険手続き等
■採用関連：新卒大卒採用に関する業務（説明会での進行役・インターシップ企画・運営・採用プロセスでの対応、内定式の企画・運営）など
大阪本社 人事部には、総勢14名のメンバーで構成されており、8名が20代の方です。この20代の方が中心となって、チームワークで業務を行っていただきます。
【人事部 ミッション】
人財獲得力、人財定着力、人財成長力の着実な向上
【業務のやりがい】
社員一人ひとりの成長に軸足を置き、期待する成長の方向性を明確に定め、
日々の仕事の中で達成感を感じる取り組みを行っています。
【キャリアパスについて】
入社後は、2年～3年は大阪本社人事部において、研修・労務・採用に関する業務経験を積んでいただき、
その後、愛媛県の人事部門に異動していただき、徳島県・愛媛県にある拠点における人事として活躍していただきます。
【転勤について】
借上社宅制度適用：規定家賃の85％を会社負担（家族同伴可能）、引越代は会社全額負担、赴任手当あり
- 応募資格
-
- 必須
- ■従業員100名以上の会社で、人事部門で経験が3年以上ある方
- フィットする人物像
- ■コミュニケーションスキルを業務に活かしたい方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 大阪府大阪市
- 勤務時間
- 9:00-17:30 休憩45分 フレックスタイム制あり（フレキシブルタイム/7：00～21：00 コアタイム/11：00～15：00）
- 年収・給与
-
【年収例】400万円～500万円 ※残業20時間/月の想定残業代含む、別途、手当支給
【月収例】22万円～27万円 + 時間外手当
※賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
■昇給：年1回（4月）
■賞与：年2回（7月,12月）
- 待遇・福利厚生
-
■各種社会保険・退職金制度・確定拠出年金制度・借上社宅制度・研修制度
■在宅勤務制度有（週2日or月間8日間）
■65歳選択定年制：正社員として、自分の選択した定年退職年齢（60歳～65歳）まで働くことが可能
■リブサポ休暇：家族の看護・介護や育児支援、長期療養などの際に使用できる同社独自の有給休暇制度（未使用分は積み立ても可能）
■リブサポ療養制度（団体長期障害所得補償保険）：病気やケガでやむを得ず働けなくなった社員に対して、最長65歳まで所得を補償する制度
■リブサポファミリーケア：要介護認定された社員の家族に同社の紙おむつの支援（介護に係る紙おむつ約１年分相当を無償提供）を行う同社独自の制度
■社内保健師：社内に専属の保健師が在籍しており、いつでも健康相談が可能
■健康診断再検査支援制度：健康診断結果で要精密検査判定となった際の再検査費用を一部補助
■インフルエンザの予防接種費用を年１回会社が負担
- 休日休暇
-
■完全週休2日制（土日祝）
■年末年始休暇、夏季休暇、GW、年次有給休暇、半日年次有給休暇、慶弔休暇、育児・介護・看護休暇、ボランティア休暇など
※年間有給休暇1日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
◎年間休日日数123日
- 選考プロセス
- 書類選考⇒SPI⇒WEB面接⇒1次面接⇒最終面接⇒内定
