募集要項
- 募集背景
- 事業拡大に伴う、中途採用が増えている為。
- 仕事内容
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今回、募集する方にお任せするのは、大阪本社にて人事部内の業務をローテーションで覚えて頂き、人事部内において、マルチな人財になって頂き、人事部の将来を担う方を募集致します。【部署の業務内容】
◇人事企画
■人事戦略の立案
■人事・評価制度の企画立案、構築および運用
■人員管理(人事情報、人員配置、人事異動、昇進・昇格等)に関する業務
◇労務
■勤怠管理、給与および昇給・賞与に関する業務
◇採用
■大卒高卒の新卒採用(学校訪問・インターシップ開催・会社説明会・面接の調整、アテンドなど)
◇研修
■2ヵ月間の新入社員研修・新入社員のチューターへの研修階層別・年次別・昇格等にともなう研修企画・立案・運用
【人員構成】
大阪部長50代、課長50代、社員女性4名体制（20代～30代）
リブドゥコーポレーションは、「介護(Care)」と「治療(Cure)」の両域において、進展する超高齢社会をよりよく生きるためのサポートをしているメーカーです。
2025年度には、創立60周年を迎え、従業員も1,300人を超える企業となっており、直近では、新卒者60名(大卒と高卒)、中途採用者も40名以上を採用を行いました。
- 応募資格
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- 必須
- ■人事での経験又は人材業界での経験
- 歓迎
- ■人材紹介／派遣営業担当等面接経験者（3年程度希望）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 大阪府大阪市
- 勤務時間
- 9:00-17:30 休憩45分 フレックスタイム制あり（フレキシブルタイム/7：00～21：00 コアタイム/11：00～15：00）
- 年収・給与
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【年収例】400万円～500万円 （25歳～32歳例）※残業20時間/月の想定残業代含む、別途、手当支給
【月収例】22万円～28万円 + 時間外手当
※賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
■昇給：年1回（4月）
■賞与：年2回（7月,12月）
- 待遇・福利厚生
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■各種社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）
■通勤手当（上限10万）
■家族手当
■住宅手当
■寮社宅（転居を伴う転職の場合、借上社宅制度）
■退職金制度
■育休取得実績：有（育休後復帰率100%）
■研修制度（フォローアップ研修、排泄ケア研修、営業研修、OJT研修など）
■エリア手当
■海外出張手当
■確定拠出年金制度
■各種表彰制度
■転勤時引越し費用全額会社負担
■65歳選択定年制：正社員として、自分の選択した定年退職年齢（60歳～65歳）まで働くことが可能
■リブサポ休暇：家族の看護・介護や育児支援、長期療養などの際に使用できる当社独自の有給休暇制度（未使用分は積み立ても可能）
■リブサポあんしん療養制度（団体長期障害所得補償保険）：病気やケガでやむを得ず働けなくなった社員に対して、最長65歳まで所得を補償する制度
■在宅勤務制度有(週2日or月間8日間)
■受動喫煙対策：屋内全面禁煙
- 休日休暇
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■年間休日日数122日
■完全週休2日制（土日祝）
■年末年始休暇、GW
■年間有給休暇1日～10日（下限日数は入社直後の付与日数となります。半日有給休暇制度あり）
■慶弔休暇、看護休暇、育児・介護休暇、ボランティア休暇など
- 選考プロセス
- 書類選考⇒SPI（WEB）⇒面接2～3回⇒内定
