募集要項
- 募集背景
- 事業拡大の為
- 仕事内容
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同社にて大手SIer・エンドユーザー企業へIT課題解決に向けた提案を行って頂きます【具体的な仕事内容】
■顧客営業
〇既存クライアントに対しての深耕営業（要望・課題のヒアリング・提案、アポイント取得）
・大手SIerやエンドユーザー企業に向け、お客様のご要望にあわせて専門知識を持つエンジニアから最適な人材を提案していただきます。
プロジェクト参画後はクライアントとの定期的に開催する打ち合わせを通じてプロジェクトの状況や要望をヒアリングし、最適な提案をすべく全社で検討を進めていきます。
また、これらに付随する業務として案件参画時における現場同行・各種手続き、エンジニアフォローについても担当してもらうこととなります。
■ビジネスパートナー営業
〇ビジネスパートナーに対しての深耕営業
〇ビジネスパートナーの新規開拓営業
同社が関わるプロジェクトに継続的に協業頂けるビジネスパートナー企業の開拓を行っていただきます。ビジネスパートナーとビジョンを共有し、互いの得意分野を活かしながら新規案件や新規ビジネスでの協業体制・協業施策を実現していきます。
★営業メンバー★
3名：40代本部長 40代社員1名 30代社員1名
～チームで戦略的な営業を行います～
日々の朝会で、状況の共有・相談機会があり、取締役を含めた会社全体で行動プロセスを決めていきます。
【プロジェクト事例】
◆官公庁のソフトウェアの設計・開発
◆金融や通信などの企業内システムリプレース、クラウドリフト
◆コンシューマー向け大手Webサービスの設計・開発
◆大手メディアのインフラ保守運用（オンプレ、クラウド）
- 応募資格
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- 必須
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■チャレンジできる環境で自分の可能性を広げ成長していきたい方
■IT業界での勤務経験がある方
こんな資質を求めています！
●コミュニケーション能力
●ヒアリング力・傾聴力
●課題発見力
●分析能力
- フィットする人物像
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◎自身の売り上げにコミットし中長期的な成果を追いかけられる方
◎能動的に動くことができる方
◎将来部署の中核としてマネジメントに取り組みたい方
◎誠実・迅速・向上心を持って仕事に取り組める方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都千代田区
- 勤務時間
- 9：00～17：30（実働7.5h）
- 年収・給与
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【年収例】400万円～500万円（28歳～39歳例）
【月収例】26万円～32万円
※前職の給料、スキル、経験により、判断します
※残業代別途支給
昇給：年1回（4月）
賞与：年2回（7,12月）
- 待遇・福利厚生
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【諸手当】
◇裁量手当（職能資格による）
◇家族手当
◇通勤手当
◇ライフプラン手当
◇割増給（残業代）
【制度】
◆退職金制度
◆副業制度
◆社員持株会制度（奨励金10％+手数料）
◆慶弔見舞金制度
◆財形貯蓄制度
◆資格取得支援合格報奨金制度
【イベント】
◇経営報告会
◇社員会イベント
◇社員旅行
【教育制度】
◆階層別研修
◆社内勉強会
◆社外教育制度(キャリアに応じて受講可能)
【福利厚生】
◇社会保険完備
◇企業年金基金加入
◇リモートワークあり
◇私服通勤可(本社)
◇定期健康診断負担あり
◇各種サークル活動
◇受動喫煙対策：屋内全面禁煙
- 休日休暇
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■完全週休2日制(土・日・祝日)
■年末年始休暇(12/29～1/4) ＜休暇＞
■年次有給休暇20日（初年度10日）
■夏季休暇5日
■慶弔休暇
■産前・産後休暇
■育児休暇
■リフレッシュ休暇：勤続5年ごとに5日間の休暇＋３万円を支給(10年以降は10万円)
◎年間休日123日
→創業時からIT業界の働き方を変えたいという思いがあり、稼働時間や休日日数を徹底！
有給休暇は入社即日付与！平均残業時間：22.3時間（実働7.5ｈ以上の残業）、平均有給取得日数12.4日（夏季休暇5日は別途支給）と無理なく働け、プライベートも充実！！
- キャリアパス・評価制度
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様々な角度からの評価制度：
上長、お客様、参画チームと三方向からの評価で決まります。上司に気に入られたら評価が上がるというったことはまったくございません。キャリア面談では上長と一緒に年度の目標を決め、その進捗や達成状況を4半期に1回フィードバック。二人三脚で達成できるよう安心のサポートとフォロー体制
