募集要項
- 募集背景
-
募集部署である経営企画部は、企画業務・IR/PR業務・会議体等運営やプロジェクト対応等にあたっており、事業が伸長にするにつれて、ますます強化が必要な役割を担っております。
様々なステークホルダーの期待に応えるべく、企業価値の向上を一緒に目指していただけるメンバーを募集いたします。
- 仕事内容
-
経営戦略として採用強化を掲げる中で、今回は将来の採用組織の中核を担う、採用責任者候補を募集いたします。【事業企画(M&A、新規事業立ち上げ、既存事業強化)】
5年後・10年後を見据えた経営戦略の立案と、その実行を事業企画の観点で担っていただきます。
年齢や経験の長さを問わず、本人の意向/パフォーマンス次第で会社の中核戦略の中心メンバーとして活躍いただける環境があります。
全社的な経営戦略にも携わりつつ、経営企画部が主管する下記業務について主体的に関与いただける方を想定しています。
■M&A/マイノリティ投資
■新規事業立ち上げ推進
■既存事業強化のためのアライアンス推進
■ESG対応
※ご経験に応じ、業務未経験の方には、当初はサポート業務の立ち位置からその他経営企画(KPI管理、IR業務)の習得も必要に応じて実施して頂くこともイメージしています。
＜業務内容＞
■成長戦略の策定(売上予算、コスト予算、投資戦略、採用戦略、資金調達戦略)
■M&A/投資案件のDD、エグゼキューション、投資後のポートフォリオ管理のサポート
■売上/利益創出に向けた既存事業強化、新規事業立案の推進
■その他各種経営企画業務に関連するコーポレートアクションに関する企画・推進
＜本ポジションの魅力＞
■経営層と常に仕事をするため、スピード感のある成長が可能
社長、役員等の経営陣とコミュニケーションしながら、その考えに直接触れられる貴重な機会が多く、経営目線を養うことができます。
雰囲気もフラットであり、役職問わずコミュニケーションがとりやすい職場です。
上記に加え、優秀なマネジメント層と日々コミュニケーションを取って頂きますので、自身のビジネスレベルも上げて頂けると考えております。
■少数精鋭で柔軟な組織
上場と共に立ち上げた部署であり、全員が中途入社メンバーとなります。
現在4名体制で事業企画に加えてIR/PRを含めた業務を担当しております。
ご入社いただいた後はリーダーと一緒に伴走して、出来る範囲を広げていただき、
将来的には全社プロジェクトのかじ取りをご担当いただくことも視野に入れています。
将来的なキャリアとしてCFOも目指していただける環境です。
- 応募資格
-
- 必須
-
■事業会社における経営企画、事業企画の実務経験(年数不問)
あるいは
■金融機関、コンサルティングファーム等における戦略立案、M&A実務経験(年数不問)
■簡易な財務会計知識（PL、BS、CFの理解/分析が出来る事）
■パワーポイント/エクセル/ワード作成
- 歓迎
-
■M&A、投資業務、もしくはそれに準ずる業務経験をお持ちの方
■事業計画、もしくはそれに準ずる業務経験をお持ちの方
■英語でのコミュニケーション（読み書きレベル）が出来る方
- フィットする人物像
-
知識や経験に加え、人と良好な人間関係を構築できるソフトスキル（コミュニケーション能力、交渉力、調整力）を重視します。
また、主体性を持ち、当事者意識を持って自ら課題設定と課題解決に向けたアクションを実行に移そうとするマインドを重視します。
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都渋谷区
- 勤務時間
- 9:00～18:00（休憩：60分）※時差出勤：8時～19時の間で30分刻みで始業時間と就業時間を変更できる制度
- 年収・給与
-
■年収：500万円～900万円(26歳～39歳例)
■月収：294,100円～529,400円
※管理監督者としての採用を想定しています。
※上記年収は目安値です。入社される方の経験・能力に応じて最終決定しますので、多少上下する可能性がございます。
■昇給年１回(10月)
■賞与年2回(12月、6月) ※賞与想定5ヵ月
■社会保険完備（健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金保険）
■交通費実費支給、ライフプラン手当
- 待遇・福利厚生
-
◇食事はすべて無料のカフェテリアのほか、完全無料のフィットネスジムなど多数の施設を利用できます。◇
■従業員持株会制度
■確定拠出型年金制度
■業績連動型株式給付制度
■カフェテリア、フィットネスジム（24時間利用可能・無料）
■コミュニケーションスペース
■社内託児所施設
■社内マッサージルーム、社内お昼寝スペース
■健康診断（年1回）及び産業医健康相談（希望者）
■育児休業制度（時短勤務はお子様が中学校就学前まで利用可）
■介護休業制度
■慶弔見舞金（結婚／出産／弔事）、弔慰金・傷病見舞金
■表彰制度（社長賞）
- 休日休暇
-
■年間休日125日程度
■完全週休2日制（土日）、祝日、年末年始休暇（12/29～1/3）
■年次有給休暇（入社当日付与※日数は入社月により変動）
■特別休暇（結婚休暇、忌引休暇、配偶者出産休暇、生理休暇、ファミリーサポート休暇）、産前産後休暇、介護休暇
- 選考プロセス
-
■書類選考 ⇒ 面接2回 ⇒ 内定
※場合によって人事面接が追加される可能性があります。
