募集要項
- 募集背景
- ■組織体制強化に伴う増員
- 仕事内容
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同社のインサイドセールスとして、企業のコスト削減と効率化を実現する一括請求サービスの提案を行って頂きます。新規および既存の顧客に対する効果的な営業戦略を立案し、市場の拡大に貢献して頂きます。
＜業務詳細＞
マーケティングチームと連携して、ターゲット企業のリストアップと商談創出を目指します。
企業リサーチのツールを使い、仮設を立て潜在的な顧客ニーズを顕在化させます。
SDR/BDR活動を通じて、顧客へのアプローチを実施し、フィールドセールスへの橋渡しを行います。
■成果指標：商談創出案件数
＜アプローチ内容＞
企業分析ツールを活用し顧客理解を深め、アクションプランを策定します。
電話やメールを通じて、顧客とのコミュニケーションを図り、商談獲得を目指します。
＜1日のスケジュール例＞
8：50 出社
9：00 顧客アプローチ（10件）
12：00 昼食
13：00 顧客アプローチ（13件）
17：30 マネージャーと隔週で1on1、企業分析
19：00 帰宅
※所定労働時間9時～17時半、残業1時間半を想定。
＜ポジションの魅力＞
同社のサービスはビジネスプロセスの効率化に大きく貢献し、16,000社以上の導入実績がその証です。
経営課題を解決するだけでなく、社会全体の効率化に寄与することができます。
＜キャリアパス＞
営業スキルを高めたい方はフィールドセールス部門である新規営業、プロダクトソリューション営業等にチャレンジする事が可能です。
マネジメント志向の方は、同部署含む関連部署でマネジメントを目指すことができます。
＜社員インタビュー（課長）＞
常に新しい知識を取り入れ、学びのある環境です。お客様から「サービスを導入して楽になった」「業務の効率化が図れた」という声を聞くことも大きなやりがいの一つ。
同社のサービスがお客様の役に立っていると実感できることが非常に満足感を得られる要素です。
＜配属先＞
約20名在籍（中途入社8割、平均年齢35才）。
中途入社は異業種からの営業経験者、インサイドセールス未経験者が活躍しています。
- 応募資格
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- 必須
- ■インサイドセールスの営業経験（3年以上）
- 歓迎
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■BtoBマーケティング実務経験、インサイドセールスマネジメントの経験ある方
■普通自動車第一種免許
- フィットする人物像
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■コミュニケーションスキルを業務に活かせる方
■将来的にインサイドセールスのマネージャーを目指す意欲のある方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都千代田区
- 勤務時間
- 9:00～17:30 （所定労働時間：7時間30分） 休憩時間：60分（11:45～12:45）
- 年収・給与
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【年収例】500万円～690万円
【月収例】29万円～46万円
※賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
※月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
＜給与補足＞
※上記は20時間の残業代を含んだ想定年収です。
■賞与：年2回支給（6月・12月）※業績による
■昇給：不定期 ※業績による
＜モデル年収（新卒入社の場合）＞
入社5年目（20代）510万円／月給29万円 + 賞与
入社9年目（30代）620万円／月給36万円 + 賞与
- 待遇・福利厚生
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■社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）
■通勤手当、家族手当（配偶者11,000円/第一子5,500円/第二子11,000円）、住宅手当（世帯主の場合：11,000円）、退職金制度（勤続5年以上）
■財形貯蓄形成制度
■育児介護休暇制度
■自己啓発・各種レジャー施設割引 （外部福利厚生サービス利用・年間3万円まで会社から補助）
■団体生命保険、及びグループ保険
■芙蓉総合リース（親会社）の持株会（30％補助あり）
＜教育制度・資格補助補足＞
実務に関してはOJTを中心とする教育制度となります。
その他、無料eラーニング講座（約300講座）、ＦＧＬグループ合同研修、通信教育補助等があります。
- 休日休暇
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■完全週休2日制（休日は土日祝日）
■年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
■夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇（1時間単位で取得可能）
■男性・女性の育休取得率・復帰率100％
■1時間単位で取得できる「時間有給制度」は通院やお子様の学校行事など、自由に活用されています。
◎年間休日日数122日
- 選考プロセス
- ■書類選考 ⇒ 一次面接 ⇒ 最終面接、SPI検査 ⇒ 内定
