募集要項
- 仕事内容
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論理やフレームワークではなく「感情・信頼関係重視の伴走支援」で顧客の期待以上の成果追究／フラットな組織＆理念経営で、ポジションや年収がどんどん上がる面白さ／「働きがいのある会社」ランキング８年連続認定労務マネージャー候補としてご活躍いただける方を募集しています。
【他社との違い】
1. 急成長企業のスケーラビリティを支える役割
当社は創業以来、売上・人員ともに急拡大しており、今後も成長が続くフェーズです。
人数が増える中で、労務制度や仕組みを「作る・整える・運用する」ことが求められ、単なるオペレーションではなく制度設計や仕組みづくりに直接関われるのが大きな特徴です。
2. 理念経営 × 働きがいの高い職場を支える存在
当社は「働きがいのある会社」ランキング常連企業。
高い社員エンゲージメントを維持するために、労務は社員が安心して活躍できる土台をつくる中核となります。
制度面から社員体験を良くすることで、企業文化をさらに強固にできるポジションです。
3. 経営層・現場双方との近い距離感
組織規模は大きくなりつつも、フラットな文化があり、経営層ともダイレクトに関われます。
労務マネージャー候補として、経営判断に影響する人事制度やリスクマネジメントに提言できる環境です。
4. 守りと攻めを両立できる労務
法令順守やリスク管理といった「守りの労務」に加えて、成長企業ならではの制度改革・働き方の柔軟化・多様な人材の雇用促進など「攻めの労務」に挑戦できます。
＜主な仕事内容＞
・給与計算および社会保険事務（外部専門家と連携）
・労働時間管理
・入社・異動・休職者管理
・安全衛生
・有期雇用社員・障碍者雇用の契約管理
・官公庁への届出
・人事関連規程・労使協定管理
- 応募資格
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- 必須
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◆大卒以上
◆労務の実務経験
◆リーダー経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都中央区銀座
- 年収・給与
- 800万～900万スタート
- 待遇・福利厚生
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・社会保険完備
・資格取得支援制度（受験料補助など）
・スポーツレクリエーション制度（社内イベント・活動費用の補助）
・入社者歓迎会（毎月開催）
・全社員集会（月1回、表彰や情報共有の場）
・ランドセル贈呈制度（お子様の小学校入学時）
・住宅仲介手数料補助制度
・確定拠出年金（企業型DC）制度
・持株会制度
・慶弔見舞金制度（結婚・出産・弔慰など）
・出産育児一時金
・追加保障保険（三大疾病罹患時の会社負担加入）
・健康経営施策（柔軟な勤務制度、栄養バランスの良い仕出し弁当、オフィス環境整備など）
・ハラスメント研修・ストレスチェック・相談窓口
・社員寮
・交通費支給
- 休日休暇
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・完全週休2日制：土日祝
・年次有給休暇（初年度10日）
・特別休暇（入社時に5日付与）
・夏季休暇（3日間、7～9月に取得可能）
・冬季休暇（12月29日～1月3日）
・GW休暇
・バースデー休暇（誕生月に1日）
・産前産後休暇・育児休暇
・介護休暇
・生理休暇
・リフレッシュ休暇（3年勤務で3日／5年勤務で5日／10年勤務で10日）
- 選考プロセス
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書類選考
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1次面接
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最終面接