募集要項
- 仕事内容
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世界のメーカーが「世界標準品」と認知／ドライヤー、カメラ、玩具、自動車のパワーウィンドウ…人の生活を支える小型モーターのリードカンパニー／他社が真似できない「独自技術」と、グローバルメインの経営戦略◎高効率化、高品質化、高利益を目的に海外拠点を含む各種ルールの策定、海外拠点への展開、定着化を担当していただきます。
■具体的な業務内容
・定期・非定期にルールの順守状況を調査し、問題がある場合は是正の指示を行う
・ルール側に問題がある場合は各拠点の実情を調査したうえで遵守可能なルールを規定化し周知
・労働災害が発生した場合、速やかに全拠点に暫定的な対応を指示すると共に、状況を調査したうえで恒久対策を決定し、徹底
・安全にかかわる積極的な施策を検討し、拠点で実施可能な形で展開
■魅力
1．海外拠点を含むグループ横断のルール策定
多くの企業は拠点ごとに改善活動を進めますが、当社では「全世界で通用する標準ルール」を本社主導で設計・展開。より広い視座が求められます。
2．ルールの実効性を重視
「決めたルールを押し付ける」のではなく、各国の実情を踏まえた現実的な形に修正し、定着させる役割がある。他社では形式的な監査で終わるケースも多いですが、当社では“現場に根づく運営”をゴールにしている。
3．安全と改善を両輪で推進
安全対応（災害時の全社展開）と、日常の改善提案促進が両方ミッション。
これにより「守り（安全）」と「攻め（効率・品質改善）」の両面に関われる点はユニーク。
- 応募資格
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- 必須
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・高専、大学卒以上
・組立系生産現場における実務経験
・海外社員とメール・会議等で円滑なコミュニケーションが取れる
- 歓迎
- 設備保全に関わる実務経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 千葉県松戸市
- 年収・給与
- 700万円 ～ 900万円 スタート
- 待遇・福利厚生
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●諸手当
通勤手当、家族手当、残業手当（実残業時間分支給）
●社会保険
・健康保険
・雇用保険
・労災保険
・厚生年金保険
●福利厚生
・社員食堂
・独身寮
・テニスコート
・マブチルーム（研修室や社員の親睦を深めるためのカラオケルーム等）
・財形貯蓄
・慶弔金
・社員持株会
・産休育児休暇制度
・語学研修・通信教育の費用補助
・退職年金
- 休日休暇
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年間休日127日（年末年始およびGWを含む）
完全週休2日制（土日祝）／年次有給休暇:入社3か月経過後7日～20日付与／年末年始休暇／ゴールデンウィーク（6～9日）／リフレッシュ休暇（自由な時期に5日連続で休暇を取得OK）／時間単位休暇（1時間単位で取得可能な有給休暇）／慶弔休暇
- 選考プロセス
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書類選考 → 1次面接 → 最終面接
※選考の間で適性検査を受検いただきます。