募集要項
- 募集背景
- 同社グループは、積極的なM&Aによる事業規模拡大と長期的な成長戦略（売上高2,000億円超、営業利益200億円超）を掲げており。親会社としてグループ全体の人事労務領域を統括する本ポジションは、社員が安心して働ける環境を支える重要な経営基盤強化の役割を担っています。今回は欠員補充ですが、主体性を持って業務範囲を拡大し、グループの成長を人事面から支える中核人材の募集です。
- 仕事内容
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同社ホールディングス体制のもと、グループ各社（1名で50名～300名規模の会社を複数社）の人事業務を支援します。人事労務管理を中心に、給与計算、社会保険関連手続き、安全衛生業務まで幅広くご担当いただきます。
【具体的には…】
・勤怠管理システムを用いた勤務実績確認（CASIO社のADPSを使用）
・給与・賞与計算、支給処理、給与台帳の管理
・社会保険・雇用保険・労災保険の資格取得・喪失手続き、各種給付申請の対応
・年末調整の準備、実施および税務署・市区町村への関連届出
・入退社に伴う人事関連書類の作成および手続き（電子手続きはオフィスステーションなどを使用）
・定期健康診断の実施運営、結果管理および再検査フォロー、ストレスチェック制度の運用および産業医面談の調整
・労災発生時の対応および安全衛生委員会運営のサポート
・グループ各社からの人事・労務に関する問い合わせ対応
・将来的には、人事・労務制度の改善や安全衛生施策の企画立案、採用業務など、戦略的な人事業務にも携わる可能性があります。
等
※詳細は面談時にお伝えします。
【HUREX求人担当コメント】
・同社は東証プライム上場企業でありながら、毎年1～2社のM&Aを行うなど、スピード感をもって多角的な事業規模の拡大を継続しています。グループ全体の売上高2,000億円超、営業利益200億円超という長期目標達成に向け、組織体制の強化が経営課題の一つであり、その中核を担う人事としての貢献実感を得られます。
・給与計算や社会保険手続きといった基盤業務だけでなく、将来的には制度企画や採用業務など、より戦略的な人事業務にキャリアを広げる環境が整っています。上場企業のホールディングス部門で、多岐にわたる事業会社の労務管理に携わることで、幅広い知識と高度な対応力を身につけることが可能です。
・当ポジションは、正確性と期日厳守が求められる一方、主体性をもって業務改善やシステム導入に積極的に取り組む姿勢も歓迎されます。過去、同部門での正社員登用実績は100%であり、入社後のキャリアアップを強く後押しする社風です。
- 応募資格
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- 必須
- ・企業または社会保険労務士事務所での人事労務、給与計算、または社会保険手続きの実務経験3年以上
- 歓迎
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・グループ会社や複数拠点の労務・給与管理経験
・年末調整、賞与計算、勤怠管理システム運用の一連の実務経験
・安全衛生業務（健康診断、ストレスチェック、労災対応など）の経験
・社会保険労務士、衛生管理者などの資格
- フィットする人物像
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・正確かつ丁寧な対応ができる方
・カンタンに「出来ない」というのではなく、「やる」ためにどうするのか？という視点で考えられる方
・組織目標を達成する為に自ら考え実行できる方
・複数の業務を計画的に管理し、優先順位をつけて効率的に行動できる方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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大阪府大阪市
※詳細は面談時にお伝えします
- 勤務時間
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9:00-17:45
時間外労働:月/10～25時間程度
実働:日/8時間
休憩:45分
- 年収・給与
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年収：436万～633万円
経験・能力等により決定
賞与：年2回（昨年実績2.5ヶ月分）
昇給：年1回
・月給：25.7万円～39万円
※残業の際は残業代支給。固定残業代は無し
【年収モデル】
・40代一般社員 月給414,943円（住宅手当、残業手当込）
・30代一般社員 月給364,026円（住宅手当、残業手当込）
試用期間：6ヶ月 （試用期間中は契約社員雇用ですが、過去実績として正社員登用率は100%です。）
雇用期間：期間の定めなし
- 待遇・福利厚生
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【諸手当】
交通費全額支給、住宅手当、単身赴任手当（5万円）、残業手当（実績に応じて支給）
【社会保険】
各種社会保険完備（健康保険、雇用保険、厚生年金、労災保険）
【福利厚生】
退職金制度（確定拠出企業年金、確定給付企業年金）、社員貸付金制度、財形貯蓄、社宅借上、社員旅行（海外、家族参加可能）、保養所（リゾートトラスト エクシブ・マリントピア等）、子育て応援特別支援制度（第3子以降の子1人毎に100万円支給）、資格取得支援。 ※退職金制度等の各種制度は、正社員登用後に適用されます。
【受動喫煙対策】
敷地内禁煙
- 休日休暇
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【休日】
年間休日：124日
完全週休2日制（土日祝）
【休暇】
有給休暇（初年度10日、最高20日）、夏季休暇（2日間）、年末年始（12/30～1/4）、5日間連続取得制度、育児休暇、介護休暇、慶弔休暇
