募集要項
- 募集背景
- 事業拡大に伴う採用専任ポジション募集のため。
- 仕事内容
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同社の採用業務をお任せします。業務内容（採用専任）
■ 採用戦略・企画
・採用戦略立案（中途・新卒）
・採用方針・KPI・予算設計
・採用ターゲット定義
・年間採用計画の策定
■ 母集団形成
・媒体選定・運用管理
・求人広告・スカウト文面の作成
・ダイレクトリクルーティング全般（スカウト設計・運用）
・エージェント・求人媒体との折衝
・SNS・採用広報の企画・発信
■ 選考運営
・応募受付・書類選考
・候補者データベース管理
・面接調整・面接実施（一次面接が中心）
・合否判定・フィードバック
・部門連携・採用要件の擦り合わせ
■ クロージング
・条件調整・労働条件通知書作成
・内定通知・内定者フォロー（面談・コミュニケーション・意向管理）
■ 採用分析・改善
・KPI進捗管理
・採用チャネル／施策の効果分析
・ボトルネックの特定と改善提案
・採用プロセス設計・最適化
■ 採用広報
・採用ページ改善
・採用動画制作の企画・外部ディレクション
・説明会・転職イベント出席
・社内向け採用情報発信（レポート・週次共有）
■ 新卒採用
・学校訪問・キャリアセンター対応
・会社説明会の企画・運営
・インターンシップ企画
・選考～内定フォローまでの全工程の推進
■同社の特徴的な制度
【休 暇】
・リフレッシュ休暇制度（年に一度、前後の土日を含め最大９連休を取得できる制度）、誕生日休暇
【報奨金】
・キャンペーン達成報奨金（毎期発表される指針の中に、販促キャンペーンがあります。
年間予算達成・半期予算達成・各月達成・個人予算達成など様々な達成報奨金があり、年間達成をした場合、
それだけで年収大幅増が期待できます）、決算賞与（業績に応じて支給可能性有）
※詳細は面談時にお伝えします
- 応募資格
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- 必須
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・普通自動車免許（AT限定可）
・中途採用経験者
- 歓迎
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・営業出身で採用に転じた 「実行型リクルーター」
・人材紹介会社、メーカー、商社などで 数字を追ってきた営業経験者
・企業側の採用担当としてダイレクトリクルーティング運用、求人原稿作成、KJ/KPI設定、学校訪問?新卒運営、採用活動全般を自走している方
・営業的コミット力 × 採用の実務力 を兼ね備えた即戦力クラス
- フィットする人物像
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◇求める人物像（3つのテーマを満たす方 (1)から優先順位）
テーマ(1)｜スピードと柔軟性で動く実行者
完璧よりスピードを優先し実行できる
状況に応じて柔軟に判断し、迷わず動ける決断力・判断力に長けている方
テーマ(2)｜採用を“完結”させる推進者
採用全工程（戦略→母集団→面接→クロージング）を1人で回せる
数・質・信頼に責任を持ち、採用成果を一人称で仕上げられる方
スピード感と覚悟を持ち、迷いなく推進できるタイプ
テーマ(3)｜営業的マインドを持つ“攻めの採用人”
数字志向・達成志向が強い方
採用を営業活動と捉え、コミットして動ける
KPIを自ら設計し、改善サイクルを実行してきた経験
データで語り、経営層に説明・提案できる
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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宮城県仙台市
※転勤なし
自動車通勤：可
※詳細は面談時にお伝えします
- 勤務時間
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8:45-17:45
時間外労働:有 月/10～20時間程度（採用繁忙期により変動）
実働:日/8時間
休憩:60分
- 年収・給与
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年収：600万～750万円
経験・能力等により決定
賞与：年2回（業績・評価による）
昇給：年1回
・月給：400,000円～510,000円（固定残業代込み）
※固定残業代制に伴い、25時間/月の時間外手当として65,000円～/月を支給
※固定残業時間25時間/月を超える時間外労働分の割増賃金は追加で支給
【年収モデル】
650～750万円 ※経験・スキルを考慮し決定
（内訳例：月給（日給月給）＋賞与年2回＋各種手当）
試用期間：3ヶ月
雇用期間：期間の定めなし
- 待遇・福利厚生
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【諸手当】
交通費支給、役職手当、残業手当、資格手当、営業手当、家族手当、インセンティブ制度
【社会保険】
各種社会保険完備（健康保険、雇用保険、厚生年金、労災保険）
【福利厚生】
退職金制度、健康診断（勤続1年経過後より）、社内研修・外部研修制度、PC・スマートフォン貸与、勤続表彰、結婚、出産、自宅購入祝い金制度、育児・介護休業制度、福利厚生サービス加入
【受動喫煙対策】
敷地内禁煙
- 休日休暇
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【休日】
年間休日：128日（2025年） 完全週休2日制（土日祝）
【休暇】
有給休暇（初年度10日／入社日より5日付与／有給取得率100%）、夏季休暇、年末年始、GW、慶弔休暇、配偶者出産休暇、リフレッシュ休暇（有給：土日含め最大9日の連休）、誕生日休暇
