募集要項
- 仕事内容
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【お任せしたい役割】
当社の「働き方そのもの」を変革していただきます。
生成AI・AIエージェント・RPAなど、テクノロジー×仕組み化を通じて、社員一人ひとりの生産性を最大化するカルチャーを根づかせていただくことがミッションです。
単にAIツールを導入するのではなく、日常業務から経営の意思決定まで、業務プロセス全体をAIを前提に見直し、再構築。
■全社員の日常業務（資料作成・メール・会議体運営など）をAIなどで自動化し生産向上
現場の声を聞きながら、どの業務がAIで効率化できるかを特定し、実証実験(PoC)を主導していただきます。例えば、資料作成のAIエージェント活用による自動化、問い合わせメールの下書き生成や対応のbot化、会議議事録の自動生成など、日々の業務で時間を要している業務をAI活用によって効率化し、その効果を全社に浸透させていくことを目指します。
■AIツールの社内導入・教育
技術選定から研修設計、定着支援まで一貫してリード。ツール講習会にとどまらず、実際の業務フローに即したハンズオン研修や、部門ごとのユースケース開発支援を通じて、社員が自らAIを使いこなせる状態を目指します。併せて、業務そのもののBPRやRPA活用など、AIに限らない生産性向上の取組みも自ら現場に入り込んで推進。
■各部門へのヒアリング・プロセス設計/推進・成果測定（KPI設計）
現場を中心に各部門のリーダーや担当者と対話しながら、本質的な課題を見つけ出していただきます。何が真のボトルネックかを特定し、解決策を一緒に考え、試行。導入後の効果を定量的に測定するKPI(例:業務時間削減率、AI活用率、エラー発生率)を設計し、PDCAを回しながら継続的な改善を推進。
■全社的な「生産性向上KPI」の設計・モニタリング 経営層へのレポーティングと改善提案
経営陣と密に連携しながら、全社の生産性を測る指標を設計。
（例：業務時間削減率、AI活用率、業務プロセスの標準化率等を月次でデータをモニタリングし、経営会議で進捗報告と改善提案を行う 等）
■全社の総務領域の責任者
AIネイティブ化推進と並行して、総務領域の責任者として、車両・不動産（社宅含む）・5S・保険領域（プロジェクト/PoC含む）を統括し、中期経営計画に基づいて改革を推進。
＊業務内容の変更範囲：会社内での全ての業務
- 応募資格
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- 必須
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＊4年制大学卒業以上
【必須要件】
・業務改善・DX・総務・企画部門のいずれかでの実務経験(3年以上)
業務プロセスの見直しや、デジタルツールを活用した業務効率化プロジェクトに携わった経験
・AI・自動化・デジタルツール導入の経験
生成AI(ChatGPT、Claude、Geminiなど)やAIエージェント、RPA、ノーコード・ローコードツールなどを実務で活用した経験。または、こうしたツールの社内導入プロジェクトを推進した経験
・PowerPoint/Excel/メールなど日常業務の効率化への強い関心
日常的な業務の中で「もっと速く、楽に、賢くできないか」を考え、実際に工夫や改善を行ってきた経験
・社内教育・プロジェクトマネジメント経験
研修やワークショップの企画・実施、または複数部門を巻き込んだプロジェクトのリード経験
【歓迎要件】
・AIリテラシー教育の経験
社内でAIツールの使い方を教える研修を企画・実施した経験、または生成AIの活用促進プロジェクトに関わった経験。
・RPA導入・業務標準化と生産向上の経験
Power Platform、UiPath、n8nなどを使った業務自動化の導入経験、または業務フローの標準化・マニュアル整備の経験
・データ分析・KPI設計の経験
Excel、BIツール、SQL、Pythonなどを使ったデータ分析経験、または業務改善のためのKPI設計・運用経験
・エンジニアとの協働経験
開発チームと連携し、要件定義や進捗管理を行った経験。エンジニアと円滑にコミュニケーションが取れる方
・スタートアップや新規事業での経験
0→1フェーズで、不確実性の高い環境において試行錯誤しながらプロジェクトを推進した経験。
- 雇用形態
- 正社員 ＊試用期間3ヵ月（条件同一）
- 勤務地
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東京都港区 ／テレワーク
＊勤務場所の変更範囲：会社内の全ての部署
- 勤務時間
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フレックスタイム制 コアタイムなし（標準労働時間８時間）
＊残業の有無：有り
- 年収・給与
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年収 800-1000万円位 ※スキル、経験に応じて年収はご相談させて頂きます。
月給：55.3-69.1万円
役割給：138,334-172,917円（労基法41条の規定を適用する。役割給には深夜手当を含む。）
※役割給は年収により異なります
※バックグラウンドチェックを実施することがありますので、予めご了承ください
【昇給】年1回（4月）
【賞与】年2回（6月、12月）
【手当】通勤手当
- 待遇・福利厚生
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社会保険完備（健康保険、雇用保険、厚生年金、労災保険）
【ライフサポートプログラム】
育児短時間勤務（最長小学校入学年の6月まで）、転勤サポートプログラム（借り上げ社宅・引っ越し費用・単身赴任手当・帰省旅費手当ほか）、結婚祝金、出産祝金、退職金（確定給付企業年金）、永年勤続表彰、財形貯蓄（奨励金あり）、健康診断、ストレスチェック、カウンセリングサービス（EAP）、インフルエンザ予防接種（無料）、長期休業収入補償保険（GLTD）、労災補償上乗せ保険、団体生命保険
- 休日休暇
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年間休日120日以上（休日：土日・祝日）
夏季休暇、年末年始休暇、有休休暇（半日・時間単位も取得可）、積立有給休暇、特別休暇（出産立ち合い休暇2日、ハネムーン休暇5日、忌引休暇ほか）、産休、育休、介護休業
